今日啟發(fā)問題：“如何和支配型領(lǐng)導(dǎo)相處？”
<問題說明>
類型1．支配型（D型）：結(jié)果導(dǎo)向
支配型上司是天生的領(lǐng)導(dǎo)者，他們的價(jià)值取向只有一個(gè)，那就是結(jié)果導(dǎo)向。他們的工作模式是以問題為主，以結(jié)果為唯一目標(biāo)，勇往直前。
支配型上司的性格特征是自尊心極強(qiáng)，所以在支配型上司面前，你需要做的就是尊重他和服從他的指揮。
支配代表了D型上司直截了當(dāng)、控制一切和獨(dú)斷專行的性格特征，D型上司同時(shí)是“指揮者”和“支配者”。D型上司的性格非常具備動(dòng)力，他在工作上追求的是結(jié)果和成就感。D型上司渴望控制并改善自己的生活和工作環(huán)境。
D型上司常常會(huì)說的話是：“結(jié)果呢”“成果是什么”“下一步的行動(dòng)是……”“我們的目標(biāo)是……”“應(yīng)該如何做呢”，等等。
D型上司追求的永遠(yuǎn)是實(shí)際的成果，只有成果能帶給他最大的激勵(lì)和驅(qū)動(dòng)力。
和D型上司溝通，必須要簡單、直接、有問必答。
我國改革開放初期，大批商人下海，其中絕大多數(shù)人都是D型性格：D型性格敢于拼搏的特征在他們身上表現(xiàn)得淋漓盡致，他們是最早的個(gè)體戶、最早愿意去開創(chuàng)的人。企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段最需要的人才也是D型領(lǐng)導(dǎo)者。
在企業(yè)開拓新市場過程中，D型人往往會(huì)被委以重任，因?yàn)樗囊煌鶡o前的精神最適合去開發(fā)新的市場，也適合做營銷總裁。D型上司永遠(yuǎn)喜歡改變和突破，跟著D型上司，他指哪兒你打哪兒，服從他的指揮，支持他的行動(dòng)。
當(dāng)你的上司是支配型上司時(shí)，你需要做的是以下幾點(diǎn)。
1．服從和尊重。
2．直截了當(dāng)：支配型上司把效率和結(jié)果放在最重要的位置，所以你越直接越好，否則會(huì)被視為耽誤他的時(shí)間。
3．隨時(shí)讓他掌握狀況：如果你的上司事無巨細(xì)都要了解、經(jīng)常要求你向他匯報(bào)現(xiàn)狀，那么他一定是D型上司，D型上司對掌控自己和他人的權(quán)力非常執(zhí)著。
4．拿出結(jié)果：不要帶著問題去找他，而要帶著結(jié)果去找他。任何工作你都要卓有成效地完成，他喜歡能夠直接帶給他結(jié)果的下屬。
5．能夠處理他照顧不到的細(xì)節(jié)：D型上司的開創(chuàng)性使得他做決策時(shí)非常果斷，但是這種果斷也常常會(huì)使他疏忽細(xì)節(jié)、忽視弊端。作為D型上司的得力助手，你需要在他做決斷的時(shí)候，幫助他準(zhǔn)確衡量利弊得失，并提醒他注意可能忽視的細(xì)節(jié)。但是注意，你需要做的是輔佐他，而不是反對他。
6．不要虛飾：如果沒有實(shí)際的成果，那么就直接承認(rèn)，不要用好聽的話來修飾，如“在這個(gè)過程中我們學(xué)到了……這個(gè)失敗的教訓(xùn)給我們帶來了……”等。與其說這種話，不如直接說“下次我一定會(huì)拿出結(jié)果”，這樣反而會(huì)因?yàn)闆_勁十足而更容易得到D型上司的欣賞。
7．抗壓能力強(qiáng)：D型上司的優(yōu)點(diǎn)在于勇往直前的沖勁，其抗壓能力也強(qiáng)，工作的逆境中表現(xiàn)得最好的永遠(yuǎn)是D型上司。作為D型上司的下屬，你也需要有很強(qiáng)的抗壓能力。D型上司的缺點(diǎn)在于非常容易發(fā)脾氣，他可能會(huì)對下屬講粗話。如果D型上司罵你，你不要放在心上，他只是在發(fā)泄自己的情緒。
8．通過時(shí)間獲取信任：D型上司還有一個(gè)典型特質(zhì)就是非常不容易信任他人，你要獲得D型上司的認(rèn)可，只能通過時(shí)間和一次次的優(yōu)秀表現(xiàn)。只有時(shí)間會(huì)證明一切。
