不同位置的投入產(chǎn)出比并不相同，不是專注和勤奮就可以。例如我們投資金融股票，會考慮投什么，不是堅持投就行了；但投資自己時間時，總是沒有深度思考學(xué)習(xí)什么做什么，只是一味的低頭堅持。

當(dāng)我們作為一個個體，生存在這個社會當(dāng)中的時候，容易被自己所在的位置局限，每個人所在的點，投入一個月的收獲并不相同。

兩個同樣能力和學(xué)歷的人，他們最后的發(fā)展也和站位有關(guān)。把自己的努力和行業(yè)企業(yè)發(fā)展疊加在一起，會產(chǎn)生不同的效果。

不能只看眼前和只看當(dāng)下

第一、要縱向思考：分析所處行業(yè)企業(yè)過去和現(xiàn)在，未來發(fā)展方向是否靠譜

第二、縱向思考：現(xiàn)在能選擇的其他行業(yè)和職位，有沒有收入和能力的差距，為什么會有這樣的差距

第三、要立體思考：限定時間點，十年三十年，我所在的行業(yè)位置和發(fā)展，和我能選擇的其他行業(yè)發(fā)展有什么差距

對變化和新機(jī)會更容易去了解和接受，抵擋短期收益帶來的誘惑。

即便在對的地方，努力效果也有差別

二八定律說，抓住關(guān)鍵的20％，就可以投入更少，獲得更多。我們要把通往理想和目標(biāo)的所有目標(biāo)都列舉出來，然后圈出重點，投入卓絕的努力，就可以得到80％的收獲。

確定目標(biāo)時的主觀因素：找到自己能力圈里投入產(chǎn)出比高的機(jī)會?？梢詼p少失敗率，做事成功率更高，防止精力和時間的濫用。

我們要找到：自己做起來容易，但別人做起來很困難的事情。并且我們要區(qū)分一件事情，就是有熱情的事情，不是你有天賦的事情，熱情后天可以培養(yǎng)，但是天賦無法培養(yǎng)。例如我非常喜歡唱歌，但是天賦0，你覺得我應(yīng)該定位唱歌，并長期堅持嗎？顯然這是相反，我在分享高價值得內(nèi)容，這塊天賦10，但是曾經(jīng)我因為沉迷游戲，熱情度是0，那我的定位是不是應(yīng)該做分享，做培訓(xùn)，靠后期來培養(yǎng)出熱情？這是顯而易見的結(jié)果。

1、找出在沒有任何外部的壓力情況下，會主動，去研究，學(xué)習(xí)什么？做什么事情自己很開心，什么事情自己做了一次還想做第二次？哪些事情薪酬很低，甚至不給錢，自己也愿意做？

2、在用同樣的時間，精力，努力程度，擁有相同的資源，自己做什么事情自己覺得很容易，但是別人做起來很困難？

也就是，你做什么事情，比起同樣基礎(chǔ)的人，你不用怎么花精力，就能做的比較好？這樣的一些事情，通常會表現(xiàn)為：你容易因為這件事被別人獲得肯定；別人一遇到什么問題，就想到你可以幫他解決等。

將這2個維度填寫再表格里

1、將這些事情填寫在表的第一列：熱情度?？辞宄亲约褐鲃尤プ龅氖虑椋皇莿e人，家長，領(lǐng)導(dǎo)逼你做的事情。

并根據(jù)10分的標(biāo)準(zhǔn)打分，參考標(biāo)準(zhǔn)：每周投入總小時1小時即1分，10小時以上即10分。

2、將有熱情的事情填好后，分別把這些事情的天賦度根據(jù)10分的標(biāo)準(zhǔn)打分，參考標(biāo)準(zhǔn)：在和同樣的基礎(chǔ)，資源，花費同樣的時間等，做到前1%的10分，前10%的9分，20%的8分，30%的7分，以此類推。

有熱情又有天賦的事情，就是我們應(yīng)重點迭代的方向和位置，這樣重點找到了，加上不懈的努力，以及有效的方法，相信成功會離我們又近一步。