HOW- 對于零基礎(chǔ)小白來說，如何說服他們?nèi)W(xué)習(xí)？

小王子里有一句話說:如果你想要造一艘船，不要鼓勵人們?nèi)シツ尽⑷シ峙涔ぷ?、去發(fā)號施令。你應(yīng)該做的是，教會人們?nèi)タ释蠛５膶拸V無邊和高深莫測。這句話告訴我們，影響人們的方式是談價值，用價值激發(fā)動機產(chǎn)生行動。

WHY - 目標(biāo)管理能帶來什么價值？

職場上

目標(biāo)管理價值點1 職場脫困，搞定工作，不再害怕困難。運用目標(biāo)管理10問: 期待、目的、思路、標(biāo)準(zhǔn)、困難、資源、風(fēng)險、成果、任務(wù)、計劃各是什么？

目標(biāo)管理價值點2 一個套路，節(jié)省時間。簡單問題用GROW, PORT, RSQC模型搞定。復(fù)雜問題就用目標(biāo)10問。掌握一個套路，把它變成自動化執(zhí)行，比如制定工具表大大提高效率。

目標(biāo)管理價值點3 思路清晰，別人覺得你值得投資。

通用性上

目標(biāo)管理可以把問題和期待，轉(zhuǎn)化成可執(zhí)行的行動，不斷調(diào)整和優(yōu)化行動，來解決問題或?qū)崿F(xiàn)期待。

可以幫助你檢驗假設(shè)，來判斷真實的世界是什么樣子的。

幫你理順內(nèi)在糾結(jié)，產(chǎn)生牽引力，不斷持續(xù)高效成長。

設(shè)定目標(biāo)，讓你擁抱不確定性，可能贏來更多可能性。

HOW GOOD

平庸的策略只能帶來平庸的收益，越是你不太理解的，才越是高價值的。

人生在世所求無非兩件事: 心安和績效。在生活場景中，不內(nèi)耗就會滿意，滿意就會心安。不內(nèi)耗的方式有教練，信仰，和愛的人在一起。

在競爭的場景中，你必須有一套高效的方法來獲得競爭優(yōu)勢，耳目標(biāo)管理是最佳方法和工具。

我所求的是充滿競爭優(yōu)勢帶來的真正心安。