01
“之前就是這么做的??！也沒人說過不同意見，怎么到我接手就說我不懂規(guī)矩呢？”林惠委屈的掉了幾滴淚。
這件事源自于一次內(nèi)部審核，缺少內(nèi)培記錄影響了整個部門的總體得分，而內(nèi)培這件事確實在大家忙碌的一天中經(jīng)常被忽略。
“就是面子工程，記錄能夠證明一切嗎？還不是一樣工作，一樣拿優(yōu)秀團隊嘛！”林惠越想越來氣。
這件看起來只是一年忙碌的256天中的小插曲，但背后的一種慣性卻將影響你很長時間，甚至是整個職業(yè)生涯。
“回頭看看以前都是怎么做的（寫的）”
這句話是老員工們經(jīng)常用來告訴新人的不二法則。確實，80%的工作能夠找到參照系，比照前人的工作模式也是上手工作最快的辦法，但還是要因事而定，切記要遠離“只按慣例，不守規(guī)則”的慣性。
守規(guī)則，讓人聽起來感覺死板，但卻是職場生存的第一法則。規(guī)則是貫穿整個工作全過程的重要元素：工作的由來要有依據(jù)、工作的實施要有節(jié)點、工作的成果要有量化，這些無不是規(guī)則二字的具體表現(xiàn)。
相反，如果將規(guī)則置于一旁，將慣例作為法典，風(fēng)險將大大提高。因為慣例之所以不是規(guī)則，是由于具有階段性，并受到多種因素的影響。比如：部門領(lǐng)導(dǎo)的更迭帶來的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的變化、公司經(jīng)營重點的轉(zhuǎn)移、政府及社會公眾的訴求等等，最近幾年的環(huán)保壓力就是典型例子，很多公司的環(huán)評都在集中上馬，而相應(yīng)職位的人員的崗位壓力也急劇上升，對法律法規(guī)和申報流程的不熟悉、不清楚成為了最大的瓶頸。
再來說說規(guī)則本身，什么是規(guī)則？筆者認為，規(guī)則是最基本的標準，也就是按規(guī)則不出錯。如今的職場，90后已經(jīng)成為了主力軍，都想在自己的職位上出彩，但是別忘了，出彩的前提是不出錯，也就是說熟悉規(guī)則是必須掌握的基本功。
02
”主任，這份報告您看一下。“林惠微笑著將報告遞了過去。
”what！我在這等了你一下午的時間，你卻自己找領(lǐng)導(dǎo)去匯報了，我也是醉了！“小劉的心里有一種被出賣的感覺，本來兩人是要同時匯報的，可是現(xiàn)在是起了個大早，卻趕個晚集。
多匯報，多請示固然沒有錯，但職場畢竟還是團隊的力量高于個人。上面只是一個小例子，投射的是職場中的一類人的特點，他們只顧媚上，不顧協(xié)同。
我還記得大學(xué)畢業(yè)時，簡歷上最常寫的一句話是：”富有團隊協(xié)作精神?！?，但在工作中，到底又有多少人能夠始終牢記這句話呢？
沒有人能夠單打獨斗地成功，也沒有人永遠是領(lǐng)導(dǎo)眼前的紅人。換位思考一下，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的是我的下屬能不能有效地執(zhí)行我的命令，勢必追求最大程度上的公平，如果與某一個下屬關(guān)系過于密切，必然引起其他下屬的猜疑，不僅不利于工作開展，而且會給自己帶來不必要的麻煩，聰明的下屬都會與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一定的距離。
如果你想在眾多同事中脫穎而出，我來告訴你一個好辦法，團結(jié)同事，注重協(xié)同。
道理很簡單，同事對你的認可省去了領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)工作重要性和布置工作的繁瑣環(huán)節(jié)，也就是你替領(lǐng)導(dǎo)省事了。正如老話說的，群眾基礎(chǔ)很重要。
03
”沒問題，明白了！“林惠終于從主管手中獲得了參與文件起草的機會
”這次任務(wù)比較重，后天把初稿交給我，有問題嗎？“
”沒問題，我今晚加加班?！?/p>
”寫好了嗎？“兩天后，主管的這句話換來的是林惠滿臉的尷尬
”還差一點，下班給你吧！“
”沒事，你寫到什么程度就發(fā)給我吧，我們一起邊寫邊改吧！“主管透露了一絲焦急
"還是別看了，寫的太亂了”林惠羞愧地底下頭。
眼高手低在職場中是常見現(xiàn)象，特別是在調(diào)動前后。上面這個例子很典型，嚴重點就是“表態(tài)好，落實差?！?/b>
重要工作是一把雙刃劍，完成的好會給你加分，反之亦然。因此，像林惠這種慣性必須克服，否則就會給人留下辦事沒準，不靠譜的印象。
首先，要增強自身實力。有了金剛鉆，才能攬瓷器活，超越自身實力的事做起來不僅費力，而且基本不可能有好結(jié)果。
第二，要懂得說“不”。對于自己把握不大的工作，要適當說不，即便領(lǐng)導(dǎo)不在乎或者是抱著鍛煉你的心態(tài)，也要把情況講清楚，即使出現(xiàn)問題，領(lǐng)導(dǎo)心里也會有準備，畢竟丑話在前。但如果什么都不說就滿口答應(yīng)，一旦出現(xiàn)問題來不及補救，損失就大了。
最后，要言出必行。職場上還是講誠信的，我們常說的態(tài)度好就行，并不簡單。態(tài)度好就行的前提是工作做的也不錯，如果你在別人口中只停留在態(tài)度好，那你要注意了，一定是你的工作質(zhì)量有問題。
寫在結(jié)尾：職場如戰(zhàn)場，混日子賺工資很容易，但要做出成績還需要不斷總結(jié)反思。
謹以此文，與君共勉！
