1.話說，有一家公司招聘高管，有兩個(gè)人選，都挺合適的。最后，這兩個(gè)人的簡歷都放到了老總面前，老總說，那兩個(gè)人我都見見吧。于是先約了第一個(gè)人見面聊天。

2.聊完之后，老總說：“哇，這個(gè)人了不起，我感覺，他是這個(gè)世界上最厲害的人?！边@評價(jià)夠高的，大家都以為那肯定中選的就是這個(gè)人了嗎？老總說：“不急，第二個(gè)人我也見見?！?/p>

3.見完第二個(gè)人之后，大家都問，“第二個(gè)人有第一個(gè)人厲害嗎？”老總搖搖頭說：“沒這個(gè)感覺，但是我有另外一個(gè)感覺，就是見完他之后，我覺得我才是這個(gè)世界上最厲害的人。”那你猜，最后老總選了誰？對，當(dāng)然是第二個(gè)人。

4.因?yàn)橐衅傅氖歉吖堋８吖艿娜诉x，自己能力強(qiáng)不強(qiáng)，沒有那么重要，他是否能通過鼓舞和激勵，讓身邊的人都覺得自己很強(qiáng)，這才重要。懂這個(gè)道理，就算是懂得管理的核心秘密了。