社保是法律給予勞動者的法定權(quán)益?？墒?，有些用人單位為了節(jié)約的人力成本，以身試法在社保上玩起了“手法”,面對這樣子的情況，該如何處理？

一、試用期的社保

首先，根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，依法繳納社會保險費。

法律給予用工單位給員工購買社保的法定義務(wù)，且不得與勞動者約定放棄，勞動者也要依法繳納個人的部分。

試用期，單位不給員工交社保。違法，違法，違法！

在實際工作中，我們經(jīng)常聽到HR說：“試用期過后才交社保，萬一離職了辦理麻煩”。

其實，根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)從員工上班之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

我們知道，單位不及時為員工繳納社保，將影響員工養(yǎng)老金、醫(yī)保報銷等相關(guān)待遇的享受。

二、在職期間的社保

1、不上社保，理由多

實際工作中，尤其是私人企業(yè)、小作坊不給員工繳納社保，大言不慚的說：我們不是正規(guī)單位，這樣的聲音隨處可聽見，多半是因為無知而甘于“忍氣吞聲”，多了解法律維護(hù)自身的權(quán)益。

還有一些公司會在與員工簽訂勞動合時，為了明文不給員工放棄社保，要求員工出具一份書面承諾，不過，這份承諾也是無效的，因為依法繳納社保是單位和員工的法定義務(wù)。

也有一些公司，打著社保幌子，用現(xiàn)金的形式發(fā)放給員工，從而不給員工繳納社保，這樣，用現(xiàn)金代替社保繳納實際上，這是沒有法律效力的。

2、低社?；鶖?shù)繳納

大多數(shù)單位，為了節(jié)約人力成本，往往采用最低繳費基數(shù)來給職工上保險，

其實，法律規(guī)定單位給職工繳納社保按照本單位職工工資總額和繳費比例計算并繳納社保，

可是，單位按最低工資或者低于員工實際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工申報繳納社保，這是不合法的。

此時，可以查看該地區(qū)社保網(wǎng)公布的投訴渠道進(jìn)行投訴。

3、不簽合同，就不給上保險

用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，并1個月內(nèi)與勞動者簽定書面勞務(wù)合同。

單位不與你簽訂勞務(wù)合同，但是公司仍要為員工購買社保，

此時，的員工可以憑借自己的工作牌、工資條等向相關(guān)單位舉報，能夠得到雙倍工資的賠償，來維護(hù)自身權(quán)益。

4、留意工資條中的社保

代扣代繳社保是用人單位的法定義務(wù)，并且按照規(guī)定的基數(shù)和比例計算個人應(yīng)繳納的金額。

我們知道社保在工資條有抵稅的作用，但是有些HR比較馬虎，會多扣、忘記扣和計算錯誤，

此時，要會根據(jù)固定基數(shù)和比例來計算，實際個人扣款，還有一個簡單辦法，通過對比前期繳納的金額有無變動來發(fā)現(xiàn)扣款異常。

三、離職時的社保

離職不是說走就走，在離職的時候問清楚公司人事關(guān)于社保相關(guān)的問題，

當(dāng)月的社保應(yīng)該由原單位按正常情況繳納，到次月起才停止繳費。

特別提示：單位承擔(dān)的部分不能由個人來承擔(dān)。職場中，很多單位會扣除的，是違法的。

如何離職可以避免社保不斷？

拒絕“裸辭”

因為，在當(dāng)月15日之后離職，原公司會繼續(xù)繳納當(dāng)月的社保，在下個月15日之前入職新公司，新公司會繳下月的。這樣子，可以避免斷交的風(fēng)險。

四、HR的工作提示

熟悉社保有關(guān)法律，做一個稱職的HR，幫助公司規(guī)避風(fēng)險，給員工帶來便利。

（1）用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款

（2）用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款.

為了依法維護(hù)自身權(quán)益，可參閱《勞動保障監(jiān)察條例》、《中華人民共和國社會保險法》和《勞動合同法》