小Z和小N從名校畢業(yè)后同時(shí)進(jìn)入一家大公司做管理培訓(xùn)生。一年后小Z在部門考核中順利通過并獲得晉升，而小N卻仍然原地踏步，做著原來的瑣碎工作。
為什么看似智力和努力程度相似的兩個(gè)人，得到的結(jié)果卻大相徑庭呢？本文將帶你認(rèn)清職場上妨礙升職加薪的主要因素，并提供干貨，幫助大家扭轉(zhuǎn)乾坤，順利走上升職加薪之路。
首先我們需要認(rèn)清一個(gè)真相——究竟是什么原因影響了我們的升職加薪？
1、格局不大，心態(tài)不佳
職場中出現(xiàn)的大部分問題，其核心來源于員工的不良心態(tài)。每個(gè)人都是帶著自身的獨(dú)特屬性而來，尤其是來到一個(gè)集體，我們的行為表現(xiàn)難免會(huì)受到諸多因素的影響，比如成長環(huán)境、教育背景、人際關(guān)系等。
同樣的客觀條件下，每個(gè)人的心態(tài)不一樣，思維格局也不一樣——雖然看似微妙，但這些勢必會(huì)影響我們在工作中的實(shí)際行動(dòng)，因此我們所付出的努力和拿到的結(jié)果也就不一樣。
所以歸根結(jié)底，在職場中打拼，關(guān)鍵在于你是否擁有一個(gè)積極的心態(tài)，較強(qiáng)的抗挫折能力，并能樂觀正向地看待你在職場中經(jīng)歷的人和事。
2、目標(biāo)不明，碌碌無為
任何事業(yè)的發(fā)展，一定離不開一個(gè)清晰有效的目標(biāo)——好的目標(biāo)能指引我們前進(jìn)的方向，時(shí)刻提醒我們需要堅(jiān)持。
職場中有這樣一類人：表面雖然看起來兢兢業(yè)業(yè)，加班、重活兒都能見到他，如同“老黃?！币话?，起早貪黑，絲毫沒有懈怠，卻總是難以得到提拔。
這樣的人雖然具備了一定的升職潛力，但是缺乏對工作的深層理解、思考，只重過程不重結(jié)果，只有勤奮沒有方法，所以始終無法在職場中脫穎而出。
企業(yè)可不是福利機(jī)構(gòu)，企業(yè)永遠(yuǎn)拿結(jié)果說話，只有真正為企業(yè)創(chuàng)造出實(shí)際利益和價(jià)值的員工，才能得以重用。
3、缺乏優(yōu)勢，固步自封
現(xiàn)如今的中國社會(huì)可謂是瞬息萬變，唯一不變的就是變化。
快速迭代的行職業(yè)，要求我們每個(gè)人擁有擁抱變化的膽識和魄力，而這其中的核心，就是我們自身需要具備“以不變應(yīng)萬變”的能力——核心競爭力，這是我們屢戰(zhàn)不敗的法寶。
長江后浪推前浪，如果不能在工作中有效發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，在實(shí)踐中打磨自己的核心競爭力，我們就很難將自己的優(yōu)勢和價(jià)值最大化，在人才輩出的企業(yè)中，很快就會(huì)被更優(yōu)秀的人所替代。
4、畏首畏尾，自我放棄
其實(shí)職場上從來都不會(huì)缺少“機(jī)遇”，真正缺乏的是“有準(zhǔn)備的頭腦”。
當(dāng)一個(gè)好的機(jī)會(huì)來臨時(shí)，你的一句借口“我還沒準(zhǔn)備好”（實(shí)際也是如此），便直接將機(jī)遇之神其拒之門外了。
上帝給每個(gè)人每一天都是24小時(shí)，如果我們不能加速成長，還在原地踏步，那就是倒退。
畢竟時(shí)間就是金錢，時(shí)間不等人，你耽誤的時(shí)間，別人卻抓住它去努力沉淀，有效積累，在關(guān)鍵時(shí)刻亮出自己的個(gè)人品牌，贏得絕佳的發(fā)展機(jī)遇；而你，便失去了競爭優(yōu)勢。
以上這四大問題的確是限制我們職場發(fā)展的絆腳石，需要加以重點(diǎn)克服。
那么如何才能讓我們在職場中的付出和收獲更成正比呢？——請大家不妨嘗試閱讀并遵循以下幾點(diǎn)原則。
或許你今天的努力看似還不能立刻兌現(xiàn)價(jià)值，但從公司角度、組織的長遠(yuǎn)規(guī)劃上去考量，一定能提升你的 level，更加“勝券在握”!
1. 有容乃大——保持“空杯心態(tài)”
有一則值得深思的故事：一個(gè)佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑；后來禪師接待了他，并為他沏茶。
可明明杯子已經(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很費(fèi)解，禪師卻說：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”
禪師的意思是：既然你很有學(xué)問了，為啥還要找我求教?
——這里講的就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有著能包容一切的胸懷。
剛畢業(yè)的大學(xué)生，首先需要明白一個(gè)道理：畢業(yè)才是真正的開學(xué)典禮——我們將真正進(jìn)入“社會(huì)”這所大學(xué)。
所以，作為一名職場新人，我們要學(xué)的東西還有太多太多，絕對不能眼高手低，而是要真正沉下心來，在工作實(shí)踐中不斷成長和歷練。
2. 運(yùn)籌帷幄——制定清晰的職業(yè)目標(biāo)
一般而言，剛畢業(yè)的大學(xué)生在進(jìn)入職場的頭三年，正是培養(yǎng)能力、鍛煉心智、積累經(jīng)驗(yàn)的黃金階段。
如果這段時(shí)間內(nèi)還不清楚自己的工作目標(biāo)，很不幸，那就極有可能淪為一個(gè)碌碌無為、甘于平庸的打工者。
因此，我們應(yīng)該充分根據(jù)自己的興趣愛好、硬件能力、獨(dú)特優(yōu)勢、價(jià)值觀等，結(jié)合職能內(nèi)日常工作的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，不斷加以思考，探索出真正適合自己的職業(yè)目標(biāo)。
3. 孜孜不倦——學(xué)習(xí)充電，積累資本
生活遠(yuǎn)比影視劇來得殘酷，這個(gè)社會(huì)并沒有真正“錢多事少離家近”的工作，更沒有哪一個(gè)崗位是可以不用辛苦付出就能輕輕松松收獲高薪的。
如果有，那也一定是有人在背后替你承擔(dān)著那份本該屬于你的生活的不易。
所以，當(dāng)你想要抱怨時(shí)，不妨捫心自問一下：現(xiàn)在的我真的已經(jīng)擁有了達(dá)到目標(biāo)的資本嗎？
當(dāng)你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是因?yàn)閼巡挪挥?，還可能是你當(dāng)下的實(shí)力尚不足以支撐起自己的夢想和雄心。
試著利用下班時(shí)間不斷學(xué)習(xí)充電，沉淀輸出，投資自己，培養(yǎng)一專多能，為自己積累資本。
4. 適者生存——遵守職場的游戲規(guī)則
職場是一個(gè)大熔爐，每個(gè)人都在其中修煉。
也許有人會(huì)抱怨：職場上處處是約束，充滿了不公平，比如遲到了會(huì)被扣工資，被迫加班卻沒有加班費(fèi)，等等。
這是一個(gè)競爭的社會(huì)，優(yōu)勝劣汰，成王敗寇是生存法則，而公平永遠(yuǎn)都是相對的。
普通員工和老板、企業(yè)之間的關(guān)系，就好似一場升級打怪的游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是由組織或者老板制定的。
請時(shí)刻謹(jǐn)記：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你只有兩個(gè)選擇：要么屈從，要么離開！
我們要做的就是打好手中的這副牌，在每一個(gè)關(guān)卡總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，汲取教訓(xùn)，讓自己不斷成長。
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