前言：生活中的大部分時(shí)間，我們要在職場(chǎng)中度過(guò)。而職場(chǎng)會(huì)有種種不如意，導(dǎo)致我們經(jīng)常想辭職，這篇文章想和你聊聊辭職那些事。
1.多久你會(huì)有一次想辭職的念頭？
朋友Z給我打電話，我想辭職了，不想上班，又煩又累！
怎么啦，發(fā)生了什么事？
唉，你知道我到這里才1個(gè)多月，很多工作還不太熟悉，做起來(lái)本身就會(huì)很辛苦吃力。
最近工作量又大，一個(gè)星期加三次班不說(shuō)，老大心情一不好，就沖我們發(fā)火，挺委屈的。
我白天上班，晚上回到家都不想動(dòng)，感覺(jué)都沒(méi)有自己的生活了。
累就算了，工資也很一般，所以我想辭職找個(gè)好點(diǎn)的工作。
朋友一口氣說(shuō)了很多，我挺理解她。
但我不知道怎么安慰，她還沒(méi)有摔桌子走人，總歸是有原因的。
不說(shuō)朋友，我自己也時(shí)常有想辭職的念頭。
做銷售，看上去工資高，但個(gè)中心酸只有走在這條路上的人才知道。
每個(gè)月業(yè)績(jī)指標(biāo)在那里，年頭到年尾，一月接著一月，想歇口氣是不行的。
再說(shuō)工資，高收入的前提是高業(yè)績(jī)。
業(yè)務(wù)不好的情況下，基本工資還比不上行政后勤。
每個(gè)人的工作都不易，不如意的事情能說(shuō)不完。
一個(gè)月總有那么幾天會(huì)想辭職，不僅僅是我和我的朋友是這樣，大部分的職場(chǎng)人都是隔斷時(shí)間就想辭職！
我們期待通過(guò)辭職獲得高薪，得到認(rèn)可，擺脫眼前的不順利。
但辭職真的能解決這一切嗎？
不一定，大部分的辭職只是從一個(gè)火坑跳到一個(gè)火坑，不斷循環(huán)，到最后還是想辭職。
如果對(duì)辭職沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)，辭職往往只會(huì)給自己增加問(wèn)題。
國(guó)內(nèi)著名咨詢師，生涯規(guī)劃師，趙昂老師寫(xiě)了一本書(shū)《在人生拐角處》，書(shū)中講述了32個(gè)職場(chǎng)故事。
很多去做生涯規(guī)劃的人，都是想辭職，但不知道下面的路該如何走的人。
在實(shí)際咨詢中，老師首先會(huì)了解來(lái)詢者為什么想辭職，所以我們也應(yīng)該想清楚再辭。
我們?yōu)槭裁聪朕o職？
1.能力問(wèn)題，無(wú)法應(yīng)對(duì)眼前的工作，工作上產(chǎn)生了焦慮，所以想辭職。
2.人際關(guān)系問(wèn)題，職場(chǎng)上有個(gè)討厭我們的人，可能是上司，可能是平級(jí)的同事，感覺(jué)心累。
3.回饋問(wèn)題，錢太少，職位給的不是我們想要的。
當(dāng)然，一定想辭職的原因不在這個(gè)范圍中，在這里我們討論的是大部分人。
知道原因是解決問(wèn)題的第一步，接下來(lái)我們?cè)籴槍?duì)每個(gè)問(wèn)題來(lái)看應(yīng)對(duì)方案是什么？
能力不足怎么破？
首先，辭職并不會(huì)提升你的能力。
所以如果覺(jué)得自己能力不夠，解決問(wèn)題的辦法就是提升自己的能力。
這是一個(gè)非常淺顯的道理，但因?yàn)槲覀兌及殃P(guān)注點(diǎn)放在情緒上，所以忽略了問(wèn)題的本質(zhì)。
就像我的朋友，剛剛做一個(gè)新工作，總會(huì)有個(gè)適應(yīng)期，她要做的應(yīng)該盡快適應(yīng)新工作，培養(yǎng)能力。
因?yàn)檗o職換了工作，她依然會(huì)面對(duì)職場(chǎng)適應(yīng)期，會(huì)面臨能力不足的苦惱。
人際關(guān)系不和諧怎么解決？
趙昂老師在書(shū)中講了一個(gè)案例。
有位女士來(lái)咨詢，她很痛苦，想辭職。
原因是她的平級(jí)同事一直給她下絆子，在老板面前詆毀她，而老板也不怎么重視她。
她心想老板不待見(jiàn)自己，同事不支持自己，這么做下去，特別沒(méi)意思，辭職算了。
關(guān)于老板不待見(jiàn)，趙昂老師的建議是，坦誠(chéng)的和老板聊一次，把自己的處境直接說(shuō)出來(lái)，看看老板會(huì)給什么反饋。
來(lái)詢者聽(tīng)取了建議，和老板做了一次深入溝通，發(fā)現(xiàn)她原來(lái)的猜想其實(shí)是錯(cuò)的。
老板沒(méi)有不喜歡她，只是因?yàn)楸舜藴贤ㄌ?，所以造成了誤會(huì)。
至于同事的詆毀，從根本上來(lái)看，有些事情是她沒(méi)有做好，才讓對(duì)方有了把柄。
因此要解決這個(gè)問(wèn)題，最關(guān)鍵的就是她提升自己的業(yè)務(wù)能力，讓對(duì)方無(wú)縫插針。
有人地方就有江湖，處理人際關(guān)系，應(yīng)該是我們職場(chǎng)的一項(xiàng)通用能力。
而建立和諧人際關(guān)系，首先是做好自己的事情，其次多主動(dòng)溝通。
回饋不足怎么破？
覺(jué)得自己干得多，而公司給得太少的人，絕對(duì)不只有你一個(gè)。
公司為什么對(duì)你創(chuàng)造的價(jià)值沒(méi)有給足回饋，有兩個(gè)原因。
第一，你創(chuàng)造的價(jià)值沒(méi)有自己想象的那么多，老板還沒(méi)有看到。
在這種情況下，你要想的不是辭職，而是如何創(chuàng)造讓老板看得見(jiàn)的價(jià)值。
另外，你要思考，為什么和你同進(jìn)公司的小A拿的工資比你多，你們的差距在哪里。
第二，這跟公司文化和制度有關(guān)。
如果你成了行業(yè)翹楚，而老板不愿意給足薪水，不用擔(dān)心自會(huì)有人賞識(shí)你。
真正的金子，哪怕埋得很深，也會(huì)有人花大力氣挖出來(lái)的。
最后，如果你想辭職，那么你可能要問(wèn)自己三個(gè)這樣的問(wèn)題。
1.你想好下一步該怎么走了嗎？
2.口袋里有可以支持半年到一年的錢嗎？
3.你有足夠牛逼的能力嗎？
如果沒(méi)有，不妨先把眼前的工作做好。
當(dāng)下即道場(chǎng)，每個(gè)未來(lái)都經(jīng)由現(xiàn)在到達(dá)！
