? ? 簡歷是求職的敲門磚，如何在10秒內(nèi)讓HR青睞于你是個技術活兒。能否讓你的簡歷脫穎而出，決定了你求職第一步是否成功。
? ? 有幾個妙招可以讓你的簡歷更受HR青睞。
? ? 第一招：分析招聘需求；
? ? 第二招：人崗匹配；
? ? 第三招：突出“賣點”；
? ? 第四招：完美展現(xiàn)。
? 求職就是營銷自己，向企業(yè)銷售自己的服務，那第一步就是要先了解對方的需求，利用冰山模型可以很好的幫助你分析目標企業(yè)的真實需求。企業(yè)的招聘需求也是基本按照這個模型來設定的。
? ? 從這個模型我們可以梳理出招聘要求中這幾個要素：知識與技能、通用能力、性格特質、動機與價值觀。我們應當注意到這些要素沒有重要與非重要之分，要視情況而定。知識與技能是簡歷篩選的主要標準；能力也應在簡歷中體現(xiàn)，但更多的是在面試環(huán)節(jié)中來進行考察；性格特質、動機和價值觀在招聘要求中只是部分羅列，主要也是放在面試或測評中考察。
? ? 分析了招聘要求后你就要來分析自己的匹配度，這樣做不僅可以讓你寫簡歷更加有針對性，還能提升求職成功率。招聘要求通常是正面的，求職者很容易盲目的認為自己符合要求，但很可能與事實不符，那么如何避免誤判呢，你可以按照這三步走：
? ? 第一步：逐條列出招聘要求，針對每一條進行比較分析和舉例說明；
? ? 第二步：根據(jù) 分析結果客觀的判斷匹配度，可以用10分制來打分；
? ? 第三步：根據(jù)匹配結果來確定下一步。
? ? 根據(jù)心理學上的烏比岡湖效應，人們很容易高估自己的實際能力，所以一定要進行比較和舉例，以避免誤判。匹配度“高”的招聘要求就是你的賣點，也是你要在簡歷中重點突出表現(xiàn)的地方。你可以列個如下圖的簡單表格來幫助你分析。
? ? 接下來就是要在簡歷中突出你的賣點，讓HR在10秒內(nèi)看上你。你可以從以下三個方面突出賣點：
? ? 看自己：每個工作經(jīng)歷下提煉出兩三個與賣點契合的主要成就；
? ? 看雇主：列舉的事例要結合雇主的行業(yè)和公司狀況，比如咨詢崗側重解決商業(yè)問題，運營崗側重流程優(yōu)化能力；
? ? 看對手：突出你與其他應聘者的差異化優(yōu)勢。
最后就是要在形式上讓HR迅速看到你的核心賣點。簡歷形式要注意以下四點：
? ? 1.篇幅在1-2頁為宜，對經(jīng)歷要突出重點，適當刪減；
? ? 2.內(nèi)容上匹配賣點就好，切忌面面俱到，用動賓短句描述內(nèi)容，英文采用過去式，每項經(jīng)歷要點三項為佳，絕對不要超過五點，而且要一項一行；
? ? 3.HR普遍按F型區(qū)域瀏覽簡歷，所以重要信息放在上半部分；
? ? 4.格式上要注意細節(jié)，字體字號風格統(tǒng)一、切忌顏色過多、個人信息要緊湊、重點信息用加粗或下劃線突出即可，一般不需要寫自我評價，因為自我評價都積極正面，在工作經(jīng)歷的事例中即可證明，特殊要求除外。
