? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?拒絕加班被辭退，公司解除勞動合同合法嘛？

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基本事實：

??? 勞動者于2007年5月到群發(fā)公司處工作。2016年5月14日，群發(fā)公司發(fā)出通告稱，勞動者不服從領(lǐng)導(dǎo)安排且擅自離崗，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定給予勞動者辭退處理。后勞動者向揚(yáng)州市邗江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，該委裁決由群發(fā)公司向勞動者支付工資1480元、違法解除勞動合同賠償金41400元及加班工資1903元。勞動者辯稱，仲裁裁決事實清楚，法律適用正確，請求駁回群發(fā)公司的訴訟請求。一審認(rèn)定雙方對本案相關(guān)事實沒有爭議，但群發(fā)公司認(rèn)為其發(fā)出的通告并非解除勞動合同通知，而是公司內(nèi)部的公示程序，后來工會提出了不同意見，之后公司采納了工會意見并未向勞動者發(fā)出具體通知。

一審法院認(rèn)為：

勞動者的合法權(quán)益應(yīng)予保護(hù)。關(guān)于群發(fā)公司所發(fā)通告是否為解除勞動合同通知的問題，應(yīng)結(jié)合通告的內(nèi)容、發(fā)放主體、發(fā)放方式、發(fā)放對象等因素確定群發(fā)公司發(fā)放通告的真實意思表示。本案中，群發(fā)公司于2016年5月14日發(fā)出通告，主要內(nèi)容為，檢驗科勞動者不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，且擅自離開工作崗位并下班，屬嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定，為嚴(yán)肅廠紀(jì)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，給予勞動者辭退處理，希望大家引以為戒并且嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。該通告中有群發(fā)公司印章及公司領(lǐng)導(dǎo)人簽字，群發(fā)公司將該通告發(fā)給單位各部門及勞動者。從該通告使用的詞句、通告的目的以及通告的發(fā)放方式、發(fā)放對象等來看，可以明確其中心意思是群發(fā)公司以勞動者違反公司管理規(guī)定為由解除與勞動者的勞動關(guān)系，并通告公司各部門，希望其他員工引以為戒。而本案群發(fā)公司并未提供證據(jù)證明其解除勞動合同合法有據(jù)，故群發(fā)公司的行為系違法解除勞動合同。至于其事后是否請示工會以及工會是否同意解除勞動合同，都不能改變?nèi)喊l(fā)公司違法解除勞動合同的事實。事實上，群發(fā)公司提交的工會函是向公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出的，并未將函件內(nèi)容通知勞動者，而且在該工會函件中也明確記載，工會認(rèn)為公司安排加班應(yīng)當(dāng)和勞動者協(xié)商一致，不能以此為理由解除勞動合同，這也從反面印證了群發(fā)公司的上述通告實質(zhì)上就是解除勞動合同通知。綜上所述，群發(fā)公司的訴訟請求無事實和法律依據(jù)，故不予支持。

二審法院認(rèn)為：

根據(jù)《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第六條規(guī)定：任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長職工工作時間的，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行；第四十二條規(guī)定：有下列特殊情形和緊急任務(wù)之一的，延長工作時間不受本辦法第四十一條規(guī)定的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；（四）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。群發(fā)公司提供兩份《購貨合同》及索賠報告，認(rèn)為公司系因生產(chǎn)任務(wù)緊迫才要求勞動者加班，但根據(jù)上述規(guī)定，群發(fā)公司要求勞動者加班的情形顯然不屬于《〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定的特殊情形和緊急任務(wù)，而系出于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長職工工作時間，應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行，即用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。群發(fā)公司認(rèn)為勞動者拒絕加班系違反《人力資源管理制度》七十四條第四項，即拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇行為，屬于嚴(yán)重違紀(jì)。但根據(jù)上述勞動法規(guī)定，群發(fā)公司在未與勞動者協(xié)商的情況下要求勞動者加班，不屬于合理調(diào)遣，群發(fā)公司亦無證據(jù)證明勞動者對主管人員有嚴(yán)重侮辱或恐嚇行為，群發(fā)公司工會向公司領(lǐng)導(dǎo)所發(fā)的函亦認(rèn)為公司不能以勞動者拒絕加班為由解除勞動合同，故對群發(fā)公司認(rèn)為勞動者拒絕加班系嚴(yán)重違反公司管理規(guī)定之主張，本院不予采信。群發(fā)公司所發(fā)通告中明確表示對勞動者予以辭退并不予辦理辭退手續(xù)，故該通告實系解除與勞動者的勞動關(guān)系的書面通知，后群發(fā)公司未經(jīng)征詢工會意見即在公司內(nèi)四處張貼公告，系以公示的方式向勞動者送達(dá)了該通告，雙方的勞動關(guān)系自送達(dá)勞動者時即解除。群發(fā)公司單方解除勞動合同的行為不符合《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于用人單位解除或終止勞動合同的相關(guān)規(guī)定，原審認(rèn)定系違法解除并無不當(dāng)。群發(fā)公司認(rèn)為通告僅是內(nèi)部公示，且經(jīng)征詢工會意見，公司終止了處理程序，不構(gòu)成違法解除之理由缺乏依據(jù)，本院依法不予采信。

律師說法：

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得隨意要求勞動者加班，用人單位如果出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每日延長工作時間都有所限制，但下列三種情形的每日延長工作時間可以不受限制，（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二） 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本案中用人單位是因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要而要求勞動者加班，但是用人單位沒有與勞動者協(xié)商，也未征詢工會意見，所以用人單位加班沒有合理性和合法性。