剛畢業(yè)那會

我在一家會計師事務所實習，

試用期每月工資600，

母親有個朋友問我：

“你工資多少？”

我說了后，她就嘲笑：

“你一個大學生，

工資還沒有我這個生意人多，

讀那么多書有什么用?”

這老阿姨不過是做點門面生意，

就敢總結(jié)出讀書無用論了？

她不想想十幾年前到處借貸做生意，

工資還是負數(shù)啊。

后來聽說她的門面受網(wǎng)店影響倒閉了。

所以不要覺得

工資比你低的人

永遠沒出息。

你能保證自己的工資永遠比同行高？

問工資的人極度不自信

在報社時，有個采編部門同事老喜歡問我：

“你們廣告部工資高吧？

每個月有一萬嗎？”

我隨口敷衍下他：

“其實我也不知道?。俊?/p>

“你騙人”不死心的他居然打電話問我領(lǐng)導

（這得有多奇葩才干得出來）

“喂，你的手下米婭工資有多少？”

我的領(lǐng)導在電話那頭一臉懵圈：

“大概幾千塊吧，具體我還要看看?！?/p>

然后他就樂了：

“你這么少的工資，不如來和我干吧，

混得那么差，就幾千，掙得還沒我多？

你看看我的股票帳戶?！?/p>

說著他亮出家底，

“一百多萬啊?！?/p>

因為我們經(jīng)常有合作，

我不好發(fā)作，就在旁邊呵呵。

后來聽說我年底超額完成任務，

他開始抱怨

采編部門都是幫廣告部白打工。

人都有偷窺的欲望，

喜歡當面問人工資的人，

其實都是極度不自信。

需要和別人攀比來刷存在感。

聽到別人工資比他高，

馬上就想這小子肯定撈了黑錢，

又擅長拍馬屁，才掙得比我多。

聽到別人工資比他低，

馬上就有一種得意的心態(tài)：

其實你也沒有什么了不起，

工資還沒有我高呢。

拽什么拽?

真正自信的人是靠實力證明存在感。

所以職場上不要打探別人的工資，

不要拿你的好奇心去揣測他人的品德。

翹墻角的老板才喜歡打探別人工資

我有個客戶，

最喜歡挖別人的員工。

問他為什么不培養(yǎng)自己人，

他說他不想當黃埔軍校。

挖來的人才是最好的！

他最喜歡和我打聽，

哪個客戶的策劃人員的工資多少，

“我出比他現(xiàn)在的工資高15%的價格，

看他愿意過來嗎？

還要我去牽線搭橋。

他的員工剛開始都是高薪挖過來的，

等到公司做成熟后，

員工就開始被降級降工資。

而同行也不甘示弱，

最后又用高薪挖走他挖來的人。

這樣惡性競爭后，

他的公司現(xiàn)在初創(chuàng)的人員都走光了。

所以你老是喜歡打聽別人的工資，

小心當了老板的炮灰。

因為打探工資引發(fā)的“慘案”

我以前的公司同事小玉，

特別喜歡打探部門其他同事的工資，

為了滿足偷窺的欲望，

她竟然跑去和財務同事搞好關(guān)系，

偷看財務姐姐做工資報表。

（這么變態(tài)的偷窺我以后都沒遇到過。）

有一次她乘財務去洗手間，

把所有員工包括領(lǐng)導的工資明細全部拷貝出來，

這一看她更加不平衡，

憑什么領(lǐng)導啥活也不干就拿那么多？

于是她把這個工資表

在內(nèi)部RTX上本來想發(fā)給另外一個人，

作為討論的談資。

結(jié)果不小心變成了群發(fā)，

公司所有人的工資都被公開了。

輿論嘩然，引起了很大的風波，

老板接到一堆投訴，頭都大了。

說的都是同一句話

那誰干活沒我多，憑什么拿這么多錢？

老板最后只有把小玉開除了。

并且發(fā)了公開信：這個工資表是假的，

小麗是競爭對手的臥底，

故意離間公司員工的。

號召全行業(yè)封殺小麗。

職場里的情節(jié)遠比電視劇八點檔更狗血。

所以當你極度想要打探別人的工資，

你離下崗不遠了。

職場上真正做事的人不會去攀比工資，

把本職工作做到極致。

你還怕工資低嗎？

工資和年齡一樣，最好別問！

我是米婭，原南方都市報的資深營銷顧問。曾經(jīng)的體制內(nèi)游刃有余的媒體人，回答你所有的職場問題。

（文中圖片來自網(wǎng)絡，我們已盡力聯(lián)系作者，對著作權(quán)有異議的請聯(lián)系小編。）