之前一個朋友跟我說，最難受的時候就是夜深人靜的時候，領導發(fā)了一個朋友圈，你是轉(zhuǎn)還是不轉(zhuǎn)，不想轉(zhuǎn)怕領導覺得自己不是一條心，轉(zhuǎn)了覺得內(nèi)容沒啥價值，而且半夜想睡覺，當時我覺得他已經(jīng)被工作摧殘的失去了自我，能力不夠就得靠討好領導。這兩年過來，我也有這個感受了，只能說當時啥都不懂，誤解了別人，這與能力無關，而是與公司文化，團隊氛圍有關，下面說說幾個我深惡痛絕的現(xiàn)象：

1、小工作群，發(fā)工作的事基本上沒人回復，@某人也大部分看到也不回，大都等上班時間回，甚至發(fā)紅包都沒人搶了，防止別人知道他在線，這里已經(jīng)變成了抵觸工作的導火索。

2、大工作群，里面各種大領導都在，幾乎沒有人敢亂說話，說話一般就是發(fā)個好消息，比如受到戶表揚了，得到用戶認可了，哪個團隊多么辛苦了，誰干的非常棒了等等，然后后面一堆贊，干的漂亮等表情，大家想盡辦法在這里面展示自己，這里已經(jīng)變成了表演功績的觀賞臺。

3、朋友圈里天天半夜曬加班，沒事就曬讀書，轉(zhuǎn)載的全是看似勵志實則雞湯的文章，仿佛自己是個及其勤奮上進的人，實際就是為了給領導看，這里已經(jīng)變成了自我實現(xiàn)的表演場。

4、朋友圈轉(zhuǎn)載，和朋友說的差不多，領導轉(zhuǎn)載個公司的宣傳文章，或者干的好的地方新聞報道，或者招聘信息等，然后一晚上都被刷屏了，大家都在轉(zhuǎn)載，這沒有問題，問題是事后大家都在吐槽最不想干的就是這個行為。

其實，微信群、朋友圈這些都是表現(xiàn)形式，真正的原因還是公司文化，團隊氛圍，什么文化早就什么結(jié)果。