作為一個看過幾千份簡歷，面試過幾百人的面試官，常常會看到簡歷中有如下文字：
對業(yè)務(wù)邏輯解耦，高并發(fā)等有比較深入的研究和豐富的開發(fā)實戰(zhàn)經(jīng)驗
對解決高并發(fā)問題有深入理解
熟悉大并發(fā)技術(shù)，如：反向代理、負(fù)載均衡、Keepalived
而當(dāng)我在面試中，問及對方的職業(yè)規(guī)劃的時候，也有一大半人會回答
希望將來可以處理高并發(fā)業(yè)務(wù)
希望學(xué)習(xí)高并發(fā)相關(guān)技術(shù)
希望開發(fā)數(shù)千萬/數(shù)億級別并發(fā)的應(yīng)用
但是當(dāng)我問及以下問題的時候，絕大多數(shù)人都會麻爪：
負(fù)載均衡有幾種分配方式？（大概不到1/10的簡歷提及高并發(fā)的人能答出來）
有沒有用任何方式（比如虛擬機(jī)）模擬過各種集群（API服務(wù)器，數(shù)據(jù)庫，CDN等等）？
有沒有用任何方式測試過采用了高并發(fā)應(yīng)對策略后對項目的改進(jìn)和提升？數(shù)據(jù)有什么變化？
如果業(yè)務(wù)規(guī)模再次擴(kuò)大，下一階段應(yīng)該用什么技術(shù)和策略？
問題就在這里了，
為什么我會把簡歷里提及“高并發(fā)”的絕大多數(shù)人KO掉，或者在面試中，對職業(yè)規(guī)劃只有“高并發(fā)”的人發(fā)拒信？
很愛“高并發(fā)”的面試者，應(yīng)當(dāng)如何在簡歷中體現(xiàn)自己的能力和期待？
首先，絕大多數(shù)人沒有考慮過如何把技術(shù)應(yīng)用于高并發(fā)場景
以PHP碼農(nóng)圈子而言，絕大多數(shù)用PHP的企業(yè)都是初創(chuàng)或者早期公司或者技術(shù)儲備并不豐富的中小企業(yè)，這些企業(yè)做正常業(yè)務(wù)的很難有做高并發(fā)的使用場景。（例外：涉黃，涉賭，超大企業(yè)【騰訊華為之類】外包團(tuán)隊）
因此，大多數(shù)的初中級PHP碼農(nóng)是沒有機(jī)會在生產(chǎn)環(huán)境應(yīng)用高并發(fā)相關(guān)技術(shù)的，自然也就不會有什么積累和心得。
我經(jīng)常會問沉迷于高并發(fā)的面試者：當(dāng)你有了一個數(shù)千萬乃至數(shù)億級別的高并發(fā)解決方案的時候，你準(zhǔn)備用在哪里？讓誰買單？
顯而易見，買單的是企業(yè)，企業(yè)為用戶服務(wù)，但是這樣規(guī)模的企業(yè)本身已經(jīng)不是很多，而且它們使用的方案或者是已有的成熟方案，或者是企業(yè)內(nèi)部長期迭代得來，不太會有人冒業(yè)務(wù)中斷的風(fēng)險去應(yīng)用一套外部的沒來頭的方案。
另外，解決高并發(fā)的方案不是單純的三五項技術(shù)，而是許多套完整的技術(shù)棧，把它運行起來需要一個完整的研發(fā)、運維團(tuán)隊來進(jìn)行支持，沒有幾個單獨的個人可以百分百解決，那么這個人的技能短板會立刻導(dǎo)致方案不可靠。
因此，脫離使用場景的技術(shù)價值是要大打折扣的。
第二，高并發(fā)背后的高成本是大多數(shù)人沒有考慮過的
硬件成本的問題：一般在企業(yè)中做開發(fā)，都至少要有開發(fā)環(huán)境，集成測試環(huán)境，生產(chǎn)環(huán)境，有的時候還需要有鏡像的災(zāi)備環(huán)境。如果用了服務(wù)器集群，那么高并發(fā)方案的服務(wù)器的數(shù)量就要比堆硬件硬抗的方案翻好幾倍。而且運維的成本也會增加很多。
人力因素也很重要，人肉運維自然是成本貴，能寫程序搞自動運維的工程師顯然更貴。
成本需要企業(yè)來買單，程序員學(xué)了用了新技術(shù)開心了，企業(yè)成本提高做掛了顯然不是企業(yè)想看到的。
因此，如何用各種方式降低你的方案的成本【比如在虛擬環(huán)境做各種測試】并且說服企業(yè)應(yīng)用，是面試者要思考的問題。
第三，高并發(fā)只是業(yè)務(wù)規(guī)模巨大導(dǎo)致的眾多嚴(yán)重問題中的一個，還不一定是最重要的那個
高并發(fā)只是表象，業(yè)務(wù)規(guī)模用戶規(guī)模巨大會導(dǎo)致一系列嚴(yán)峻問題，不僅僅是高并發(fā)。
舉例來說，團(tuán)購秒殺拍賣之類的場景是常見的高并發(fā)應(yīng)用場景?？偠灾际琴u貨，但是在賣貨的大前提下，商品庫存數(shù)字的變化（要不要實時，要不要各端同步），訂單狀態(tài)變化對業(yè)務(wù)流程的影響（下單減庫存還是付款減庫存還是發(fā)貨減庫存，預(yù)售和返現(xiàn)等營銷行為導(dǎo)致的錢款卡券變化）都有可能導(dǎo)致整個方案變化?！鞠胂?2306，處理商品庫存數(shù)據(jù)的實時性要比處理高并發(fā)請求復(fù)雜的多】
因此，結(jié)合具體業(yè)務(wù)場景，展示出面試者在整個業(yè)務(wù)場景中，包含但不限于高并發(fā)技術(shù)而體現(xiàn)出來的價值，才能為面試加分。
第四，你說你擅長高并發(fā)，你得要證明給我看
從面試的角度來說，我除了預(yù)設(shè)的面試題之外，還會很細(xì)致的詢問對方的簡歷細(xì)節(jié)。
知乎用戶：為什么有面試官喜歡讓面試者用紙筆寫代碼？
面試者在簡歷上寫了擅長高并發(fā)，那我就要三段論問一下：是什么問題，怎么解決的，效果如何？
即使去掉偽造簡歷和過度美化簡歷的人，仍然有大多數(shù)人無法回答第三個“效果如何”的問題。
大量的聲稱研究過負(fù)載均衡的面試者都是用兩三臺電腦搭一個環(huán)境測試能夠?qū)崿F(xiàn)平均分配的負(fù)載均衡策略，但是如果問“如果我想測試三五臺或七八臺服務(wù)器的場景應(yīng)該如何實現(xiàn)？”就又答不出來了。
（答案：現(xiàn)在有docker，古時候有各種虛擬機(jī)【vmware，virtual box】和云端部署【gae，sae之類】，實在不行還可以用各種云服務(wù)器的按量付費按小時啟動服務(wù)就好）
因此，用豐富的細(xì)節(jié)和深刻理解的心得體會來證明面試者的技能水平，是面試要解決的一個最核心的問題
總結(jié)：
掌握高并發(fā)技術(shù)不是壞事，技術(shù)好不僅僅體現(xiàn)在能處理高并發(fā)
有水平需要證明，證明需要實踐（企業(yè)沒有責(zé)任挖掘面試者的價值，面試者需要自己證明）
能解決實際業(yè)務(wù)問題的技能才是企業(yè)需要的，企業(yè)里沒有龍，面試者的屠龍之技就沒有賣點
不要過度美化簡歷（我的建議：至少要能夠抗住3-5個刨根究底的問題才能寫到簡歷上）
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