叨叨，一名HR（人力資源管理）專業(yè)的本科生，男生。
立志于從事HR崗位，理由嘛：
無他，就因其不知道除了HR的工作之外，他還能做什么。
于是，大三下學期，他開始找實習。
大三下學期開學，他給自己做了個計劃，完成兩件事：
1.五月份之前復習準備三級人力資源管理師三級考試。2.開始找HR方向的實習。
5月份，三級人力管理師考完。
盡管叨叨感覺自己實操題部分做得不是太理想，或是自己復習不到位，或是題出的太偏。感覺實操部分不是太理想。
對于考證，叨叨總覺得有些許吃力，之前的英語四六級、計算機office2級，都是花了九牛二虎之力才勉強考過，而且不是一次而過。想到這，叨叨不免得心中有些悵惘。
叨叨也不再多想，時間也不允許他多想。雖然考試自我感覺不是很理想，在簡單的總結(jié)之后，叨叨便收拾了心情，準備要完成的第二件事---找實習。
叨叨對于實習這件事，還是蠻上心的。
從衣著打扮開始。叨叨是個喜歡運動風的男生，因此平日他的打扮多是運動衣、運動褲、運動鞋的標準搭配。叨叨想讓自己變得稍顯得職業(yè)范。于是，趁著5.1放假，他先給自己買了一套正裝、皮鞋。
看著鏡子里穿著正裝的自己，倒也顯得人模鬼樣，叨叨這樣想著。
投簡歷，叨叨想先找到能讓我干人力工作的企業(yè)就行，于是，他在實習僧，前程，智聯(lián)上瘋狂投簡歷。不管什么公司，反正只要找人力實習生就行。
瘋狂投簡歷的后果就是，第二天公司的hr姐姐不間斷的打電話邀約面試。
盡管叨叨對于自己的簡歷對于公司來說也是挺有吸引力，至少是拿得出手的，倒也欣喜。然而太多的電話讓叨叨有些應(yīng)付不過來了。
于是，叨叨前后選擇了兩家公司進行面試。
第一家，百度糯米成都分公司。（人力資源實習生）
穿著正裝的叨叨，把頭型梳理的分外光亮，另外，他感覺天氣真是好極了。
路上行程一個多小時，整個面試只花了半個小時。
整個面試下來，叨叨感覺未免太簡單了吧，自己想象中人力資源實習生面試沒有那么簡單的吶。
面試中提到的專業(yè)知識只有HR的六大模塊，自己喜歡哪幾塊。再然后就是問到自己的家庭什么的等等。
整個面試下來，叨叨感覺面試顯得不是很專業(yè)，至少要是他是面試官，不僅是這么開展面試的。
另外，叨叨在提問環(huán)節(jié)了解到：
百度糯米成都分公司的人力資源部很簡單(姑且稱為部吧），只有三個人?。?！
天啊嚕！叨叨期望的人力資源部不是這樣的，至少從人數(shù)上說。
公司對叨叨挺滿意的，叨叨也知道自己面試結(jié)果應(yīng)該挺理想。
果然，公司第二天就讓叨叨過來公司簽協(xié)議，進行實習工作，看得出來公司挺缺人的。
叨叨還是拒絕了公司，原因就是叨叨感覺只有三個人的人力資源部稍顯得太不專業(yè)了吧。
那時的叨叨，想的簡單，做事也直接了當，倒也沒什么煩惱。
沒過多久，叨叨又開始了第二次實習面試。
第二家，京東商城客服中心成都分中心。（人力資源實習生）
有了第一次面試經(jīng)驗，加上叨叨天生那天生謎一般的自信，這次的面試倒也顯得輕松了許多。
按郵件通知，早上10點面試。來到公司，第一感覺是這里空氣挺好，畢竟這是武侯新城，相對比市區(qū)來說，這里的空氣好得不是一點點。
進到公司的面試等待區(qū)，已經(jīng)有兩個小伙伴在等候了。
一個女生，一個男生。
待叨叨自己簽完字后就找了個位置坐下，我坐下不久。由于互相之間的好奇，再加上公司的前臺接待的人員也不見了，我們相互攀談起來了。
或許叨叨穿的過于正式了吧，穿正裝，打領(lǐng)帶，黑皮鞋，頭發(fā)抹得锃亮，這也成為了其他面試小伙伴對叨叨好奇之一就在于他的穿著。甚至是有個小伙伴盡然問出了：
你們學人力的，是不是都要穿正裝，打領(lǐng)帶上課的啊，即使是這么熱的天氣。（已笑哭）
之后，面試開始了?？偣参鍌€人，很神奇的，三男兩女。
這一次面試是群面，3個面試官，分別是薪酬、招聘、勞動關(guān)系組的哥哥姐姐。
因為上一次的面試經(jīng)歷，再加上面試前與小伙伴的攀談，大概了解對手的實力。叨叨這一次卻也顯得從容淡定了些。
面試的問題，大體上來說，都是簡單性的問題：
1.個人自我介紹
2.對人力資源工作的理解
3.對招聘工作的理解
4.對薪酬工作的理解
5.做過最長的一份工作或者一件事
6.你喜歡做人力哪一模塊工作，為什么
7.如果你來公司實習，你能做些什么

對5位小伙伴評價，按發(fā)言順序前后來排：
1號，女生。盡管外貌氣質(zhì)不錯，面試中一個致命的一點就是目前還在實習當中，而且到崗時間得在一個月后。并且既不是人力資源專業(yè)的，自身人力資源專業(yè)知識也是很欠缺。
2號，男生。影視傳達專業(yè)的，長得挺高挺帥的男生，談吐活潑。然而他給人的感覺是他并適合做人力資源的工作。不是因為他之前一直從事于影視傳達方面的實習，沒有人力相關(guān)的實習工作。也不是他極度缺乏人力資源的相關(guān)專業(yè)知識，而是因為他在面試時表現(xiàn)出了對不喜歡干事務(wù)性的工作，然而人力資源的工作免不了事務(wù)性的工作，因此他不適合。
3號，男生。后來成為了叨叨朋友，當然他面試通過了。他是內(nèi)部推薦的，即是公司人力部一位師姐推薦的。當然，后來也成為了叨叨的朋友。他最大的特點，說話聲音挺好聽的，并且想法挺獨特。這是叨叨對于他的第一印象。對于人力方面知識的了解，也是不甚了解的。
4號，即是叨叨。叨叨的優(yōu)勢在于他是全場面試人員中，唯一一個科班出身，對人力相關(guān)理論知識有比較深的理解。不足在于，沒有真正實習過，理論還未用于實踐中。
5號，一個學政治教育的女生。她的優(yōu)勢在于考取了人力資源三級證書。不足之處是，由于僅僅是考證才接觸的人力方面知識，所以她的人力方面的理論知識顯得過于書面化。
叨叨還是謎一般的自信，面試挺理想的，不出意外面試能過。另外，叨叨對這一個公司還是挺喜歡的，比較是一家大公司！
果然，叨叨還沒回到學校，在公車上就接到了公司的電話，面試通過了。
叨叨無疑是興奮的，對于自己的面試經(jīng)歷還是挺滿意的。
至少跟他的考證經(jīng)歷相比，他是異常輕松的。
或許考證不是叨叨的強項，或許叨叨在考證路上，學習方法的錯誤，又或許是他不夠努力。。。
總之，叨叨面試通過了，他也挺滿意這一家公司。
是的，他，將要開始實習了。
當然，前方的未知的東西在等待著這個充滿著期待的少年。
他顯得異常興奮。

叨叨小課堂：
一、HR實習準備工作
1.衣服穿著：最好還是穿得正式些為好，實在不知道什么叫正式，穿正裝一定沒有錯。
2.投遞簡歷：當然，如果有熟人推薦最好不過了，實習面試基本能過。一般常見的找實習方式是網(wǎng)站投遞簡歷。
常用網(wǎng)站：實習僧、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂
根據(jù)你想要進入的行業(yè)、企業(yè)、甚至工作模塊進行簡歷的投遞，如果沒考慮就海投簡歷的后果會很嚴重，簡歷投遞之前還是要想想自己想從事什么行業(yè)，進入什么類型的企業(yè)，甚至是人力6大模塊（招聘、培訓、績效、勞動關(guān)系、薪酬、規(guī)劃）具體的那一或幾個模塊。磨刀不誤砍柴工嘛。
3.實習面試問題：個人自我介紹、6大模塊相關(guān)知識一定會遇到，因此面試之前一定要做好相關(guān)準備，尤其是非人力資源專業(yè)的小伙伴。