題外話：以下內(nèi)容為我的真實(shí)經(jīng)歷，很久沒寫那么多的文字了，可能有些雜亂，可能有些地方與你意見相左，歡迎拍磚，歡迎共同探討，但拒絕無禮謾罵。謝謝合作。
我在的公司是一個初創(chuàng)公司，總?cè)藛T30人不到，很多崗位是人才匹配不到位的。
由于我們新媒體端做得比較好，在網(wǎng)絡(luò)上口碑以及影響力都哈行，所以陸陸續(xù)續(xù)收到的簡歷也很多，光去年在公司的微信平臺就收到了800余份簡歷，但真正招過來進(jìn)入實(shí)習(xí)階段的人，屈指可數(shù)。
不得不說我們確實(shí)有點(diǎn)太完美主義，培養(yǎng)一個人是需要時間與精力的，對于找不到好的伙伴，寧缺毋濫。
之前在朋友圈跟大家說到最近的一次面試，一天面試了5個人，感觸很多，要是有人感興趣，我就整理分享出來，留言基本是想看，拖了一個多星期了，終于逮著個空閑的周末午后，現(xiàn)在跟大家說說這次面試。
公司的面試流程是先電話面試一輪，電話面試時其實(shí)不會告訴對方是在電話面試，就是隨便聊天的形式，把關(guān)心的幾個問題揉合在里面，看其臨場的表現(xiàn)如何。從而進(jìn)行評判。
電話面試通過后才能到公司進(jìn)行面談，由于我們比較苛刻的條件，基本能進(jìn)入到現(xiàn)場面談的都是比較優(yōu)秀的了。
1月6日，我跟公司HR用一天連續(xù)面試了5個人，昨天正式確定了2個人進(jìn)入到實(shí)習(xí)期，正常情況下是不會同時排那么多個人在一天的，只是沒想到都那么巧合。
第一位同學(xué)，暫且叫他小吳童鞋，小吳的最終結(jié)果是沒有錄用。
跟小吳童鞋約的是6號早上10點(diǎn)，由于臨時要插入其他童鞋，臨時跟她說能不能再提前半個小時（也就是9點(diǎn)半）到辦公室，她說可以，結(jié)果第二天早上8點(diǎn)多就到了，這是整整提前了1個多小時吶，其實(shí)在約定的時間里提前到是很好的，但是這確實(shí)提前的有點(diǎn)早了，由于還沒有人在上班，也沒有人招待她，確實(shí)有點(diǎn)小尷尬。
面試小知識點(diǎn)提煉：適當(dāng)提前到達(dá)面試地點(diǎn)會給面試官留下很好的印象，但是要把握這個時間，我個人覺得提前10-30分鐘是沒問題的，準(zhǔn)時到也是OK的，但是提前一個多小時到，就太早了點(diǎn)，萬一公司招聘負(fù)責(zé)人不在或公司正在進(jìn)行一些其他活動，其實(shí)是很不方便的。
那有人會問了，我估摸不好時間就是提前一個多小時甚至更長時間到了咋辦，這時建議你大可在公司辦公室周邊熟悉下環(huán)境，等到時間差不多了再電話或微信聯(lián)系負(fù)責(zé)人問下已到達(dá)是否方便入辦公室，總而言之在見到面試負(fù)責(zé)人前不要讓其知道你來得那么早，避免尷尬。當(dāng)然在進(jìn)入面談后就可以將自己提前好幾個小時到這個事自然的表達(dá)出來，這時這樣說是可以取得良好印象的，因?yàn)檫@樣面試官會覺得你是在為他著想，同時又很看重這次面談。
好，回到面試階段，小吳童鞋對這次面試的態(tài)度與形象是非常好的，所以要我對她的印象打分，可以打到9分（滿分容易驕傲= =），她的問題在于，面試過于緊張，盡管我們使勁營造輕松的氛圍，但空氣中還是充斥滿了她的緊張因子，以至于談話有些吃力，當(dāng)然我們不能因?yàn)榫o張就否定這個人，但因?yàn)樘o張這一項(xiàng)，導(dǎo)致我給她的心理素質(zhì)這塊打了低分。
我們的現(xiàn)場面試分兩個流程，一個是HR面人品，價值觀，俗稱“聞味道”，我負(fù)責(zé)面專業(yè)技能，工作能力。味道這塊是沒有多大問題的，最大的問題出現(xiàn)在在了專業(yè)，首先學(xué)習(xí)成績很一般，（在此提醒廣大學(xué)生朋友，你們的在校成績還真的會是作為評判你學(xué)習(xí)能力如何的一項(xiàng)參考，所以專業(yè)成績不要太差），問及到很多專業(yè)的問題，一個答不上來，全都是模棱兩可的答案。她說自己有很多方面的能力，我讓舉例說明，從以前哪些事情案例上可以得出自己在這方面能力還不錯，她還是模棱兩可說上去事例，這時基本已經(jīng)判了死刑。雖然這位童鞋在前面階段給了我很好的印象，但由于專業(yè)能力方面不達(dá)標(biāo)，不得不選擇放棄。
第二位童鞋是位研究生，各方面表現(xiàn)得體，落落大方，可以侃侃而談，所有的問題都能對答如流，臨場素質(zhì)也很贊，所以面談結(jié)果基本是OK的，唯一有一點(diǎn)點(diǎn)讓我不太舒服的地方就是，其面試是帶了個人過來的，這個人是他的男朋友，當(dāng)然我不是反對反感面試時要人陪伴過來，跟HR談及這事，她也說這是正常現(xiàn)象，我們公司某某某之前來面試也是女朋友陪著一起過來的呢。
但對于這個現(xiàn)象，我個人的觀點(diǎn)是，要是出于安全考慮，男朋友或家長陪面試者過來面試是可以理解的，但難免會給人一種這個人不夠獨(dú)立的感覺，同時也是對所面試公司流露出些許的不夠信任。所以，如果能不帶或者帶了可以不讓招聘負(fù)責(zé)人知道，是最好不過的了。
PS.之前有位童鞋獨(dú)自一人從北方搭火車過我們公司來面談，我就非常佩服，打心底覺得這個人對我們公司是有非常大的意愿度的。
最后說下結(jié)果，是通過了。我們并沒有因?yàn)閹Ъ覍倜嬖嚩穸ㄟ@個人。我讓這位童鞋做了崗位技能測試卷，測試結(jié)果是我們目前收到的答卷里最認(rèn)真，正確率最多的。可以見得她在專業(yè)能力以及問題解決能力方面是非常強(qiáng)大的，還注意到了一個細(xì)節(jié)，我給她限定的交卷時間是第二天中午，從后臺顯示的交卷時間是凌晨3點(diǎn)，說明很能為了目標(biāo)吃苦耐勞，因?yàn)槲覀児ぷ髟?，偶爾加班可能是不可避免的，我們不鼓勵員工干到深夜，但能有具備這個精神何嘗不是好事。
第三位童鞋，是位應(yīng)屆畢業(yè)生，他的出彩點(diǎn)在于她的專業(yè)能力非常棒，且在大學(xué)就已經(jīng)有與這份工作相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，對公司認(rèn)可度意愿度也很強(qiáng)烈，她面試的時候也很緊張，我問道在來我們公司面試前有沒有去其他公司面試過，她說為了表現(xiàn)好些，她隨便找了兩個公司過去面試找感覺練膽量，真是個坦誠的girl。
另外就是為了檢驗(yàn)她是否真的具備某些能力，我會讓她回顧過往的一些具體事例，從而佐證，她都很好的將過往的案例表述了，且在我詳細(xì)深究某些細(xì)節(jié)的時候也能正確應(yīng)對，說明其所有的案例都是真實(shí)且有收獲的。最終我跟HR談下來是能當(dāng)場一致能敲定的，當(dāng)然沒有當(dāng)場給到她結(jié)果，因?yàn)檫€有崗位技能測試卷沒有給她做。
這里略過第4位，因?yàn)槌霈F(xiàn)的問題跟前面差不多，不具體展開了，最終結(jié)果是沒有留下……
現(xiàn)在說說第5位童鞋，這位童鞋有點(diǎn)奇葩，從電話面試中我就隱隱感覺這人像個“面霸”（面試經(jīng)驗(yàn)豐富，多以過分夸大自己能力以匹配所應(yīng)聘工作還能做到不留痕跡）。由于其在另外比較遠(yuǎn)的城市，我們采取了視頻面試，問題就是從視頻面試開始談起，在視頻面試前她一直問道我，問我從之前的電話面試?yán)镉X得她怎么樣，如此迫切的想得到答案，我不覺得這會是意愿度強(qiáng)烈的表現(xiàn)，反倒會不會是沒有耐心的體現(xiàn)。
整個視頻面試中，不管問什么問題，都能答的上來，而且都還能侃侃而談，由于視頻面試是我跟HR同時面的，所以在HR面試時我就在一旁觀察其表現(xiàn)以及其言語邏輯，從中發(fā)現(xiàn)了一個比較大的漏洞，如果沒有我這樣一個旁觀者在一旁，還真容易被蒙混過關(guān)。比如，HR問及她喜歡看什么書，她說平時涉獵廣泛，喜歡看心理學(xué)方面書籍，然后，緊接著巴拉巴拉一大堆有的沒的但又是非常有道理的，HR邊聽著邊頻頻點(diǎn)頭一副很贊同的樣子，我已意識到，說了那么多，根本就沒有說道具體的一本書籍以及對這本書的感受，我馬上體現(xiàn)HR問細(xì)節(jié)，HR就問道她最近看的一般心理學(xué)方面的書叫什么名字，作者還記得嗎？可不可以推薦下，評價下這本書等等類似要詳細(xì)答案的問題，這時她盡管還是能扯一堆有的沒的，但這個行為已經(jīng)讓我們共同判定此人不夠真誠了。
當(dāng)然最后我們是待定結(jié)果。隔了一天，我給進(jìn)入最終環(huán)節(jié)的面試者發(fā)了一份崗位綜合能力測試題，這套題目時間限制是24小時，只要是稍微上點(diǎn)心，借助一下互聯(lián)網(wǎng)以及自己的人脈資源都是可以完成的，但是最后一位面試者卻填了好幾個諸如忘記了不知道的答案，此時，可以直接判定，此人無需太給機(jī)會無需再考慮。
好了，這就是我之前一天面試5位面試者的經(jīng)歷，寫得有點(diǎn)多也有點(diǎn)亂，最最后，總結(jié)3點(diǎn)面試核心注意事項(xiàng)吧：
第一，面試前一定要自己匹配一下與應(yīng)聘崗位的適合度，匹配度少于60%盡量不要嘗試，除非你有特殊的技能，特別特別特別出彩的地方，或者你覺得自己學(xué)習(xí)與適應(yīng)能力很強(qiáng)，公司會有意愿從零培養(yǎng)你。
第二，正規(guī)的面試一般都會涉及到兩方面的評判，一個是個人價值觀，一個是專業(yè)能力，兩者缺一不可，而個人價值觀以及專業(yè)能力不是一個晚上就能準(zhǔn)備出來的，所以在平時里，一要做個正直的人，二要加強(qiáng)專業(yè)能力的培養(yǎng)訓(xùn)練，當(dāng)你確實(shí)有真材實(shí)料，在面試時自然便會自然與自信。
第三，面試時不要空談“我會怎么做”，而是“我以前是怎么做的”，通過以往的行為反襯出自己的能力。 與自己能力相對應(yīng)的案例可以提前準(zhǔn)備下，但要保證是真實(shí)的，屬于自己的。
要真誠，要坦白。
一顆真誠的心永遠(yuǎn)比任何技巧容易贏得信任，
不要想著耍任何小把戲，只要面試官稍微專業(yè)一點(diǎn)，你就容易被識破。
還有很多想寫，比如面試時面試官哪些問題是必問的，哪些是陷阱題，應(yīng)對都有哪些技巧，鑒于篇幅，只能后續(xù)在重新成文了。如果你是新上任的招聘官或者正在求職，歡迎跟我交流你遇到的困難，來我的公眾號下留言就可以啦，我會好好回復(fù)的，同時也會根據(jù)大家的反饋準(zhǔn)備下一篇針對性的文章。謝謝。
