又到了新一年的跳槽高峰，對于拿完年終獎(jiǎng)的小主，是不是已經(jīng)在開始尋找新的雇主啦？縱有錢多、事少、離家近，縱有彈性上下班、老板還nice美女多等等完美期許，但是小主準(zhǔn)備好怎么把握好機(jī)會(huì)了么？一段時(shí)間內(nèi)有很多小伙伴因?yàn)榫镁貌荒苋谌胄鹿ぷ鞫e(cuò)失工作機(jī)會(huì)。

今天我們來聊聊怎么以最快的速度融入新的工作？

1.先搞人脈再做事情

所有的工作均是以人為核心，一個(gè)好漢五個(gè)幫，工作需要同事們的協(xié)同，這也是公司都看重團(tuán)結(jié)協(xié)作的原因。從人內(nèi)心的惰性角度來講，大家都想盡可能做少的事情，當(dāng)一個(gè)新員工進(jìn)入公司時(shí)，大家都想通過固有的制度將其“調(diào)理”成可以心甘情愿做事情的好幫手，因此都會(huì)上綱上線的辦事情，尤其與外部門協(xié)作時(shí)更為明顯。盡管能力五車，但也會(huì)被執(zhí)行過于死板流程制度難為，從而磋商對新工作的積極性。

所以來到一個(gè)新的單位，先認(rèn)識(shí)工作范圍內(nèi)的人員，并用吃飯、閑聊等方式先熟悉起來。如果社交能力一般，那就用最基本的道理“吃人嘴短，拿人手短”開始人脈建設(shè)。有個(gè)職場前輩經(jīng)常講，他開始在國外工作時(shí)，第一個(gè)月百分之八十的薪水都給大家買咖啡以及零食了，就是為了快速建立自己的圈子，建立圈子的形式有很多，這里不再贅述。其實(shí)建立圈子有兩個(gè)目的：

一是建立基本的信任關(guān)系，信任是溝通的基礎(chǔ)，這樣才會(huì)使后續(xù)交流更順暢；

二是建立學(xué)習(xí)請教的關(guān)系，可以隨時(shí)向其詢問工作中各種問題

這樣能更快建立自己的工作環(huán)境與方式，并順暢的開展工作。

2.不可忽視的入職培訓(xùn)

入職培訓(xùn)是所有新員工必修課，無論公司大小，亦或培訓(xùn)時(shí)間長短。很多人對入會(huì)培訓(xùn)走馬觀花。其實(shí)這是了解公司和工作環(huán)境的重要途徑，以及能夠確定自己喜不喜歡，適不適應(yīng)這家公司

在接受培訓(xùn)的時(shí)候除了公司文化，發(fā)展史，組織架構(gòu)等宏觀知識(shí)，還有一些工作中實(shí)際應(yīng)用的小知識(shí)，例如辦公系統(tǒng)的操作，工作業(yè)務(wù)，工作流程的介紹。宏觀知識(shí)中一定有之前對公司不了解的一面，之前我在入職這家公司的時(shí)候通過培訓(xùn)發(fā)現(xiàn)其業(yè)務(wù)還涉及國防業(yè)務(wù)，更是C919大飛機(jī)上還有我們的貢獻(xiàn)，真是自豪感爆棚，激發(fā)自己對新工作以及公司信心滿滿，以最積極的心態(tài)面對新環(huán)境中的小困頓。

實(shí)用的小知識(shí)讓小主了解工作的基本環(huán)境和基本技能，例如如何定會(huì)議室，如何打印文件等，更快的熟悉并開展一些基本工作。

3.找到一起吃午飯的伙伴

一個(gè)大團(tuán)隊(duì)中一定存在三二成群的小團(tuán)體，在管理學(xué)中稱之為亞團(tuán)隊(duì)。我也將其叫做午飯伙伴，因?yàn)樵诠疚顼埰陂g你會(huì)驚奇的發(fā)現(xiàn)三兩成群的小團(tuán)隊(duì)一同吃飯，午飯時(shí)間是完全自由的時(shí)間，人會(huì)尋找與自己性格、興趣、愛好相似的人組成舒適團(tuán)體。

進(jìn)入一家新的公司，找到舒適團(tuán)隊(duì)對融入至關(guān)重要，這群人是你最容易搞定的一群人，因?yàn)槟銈冇兄匀坏挠H近屬性。找到他們等于找到了自己的圈子，有他們你可以做很多事情

首先，你可以向他們請教工作相關(guān)的所有問題，隨時(shí)隨地，哪怕再基礎(chǔ)也沒關(guān)系，以最快的速度了解工作以及相關(guān)技能，有些是培訓(xùn)上學(xué)不到的；

其次，你可以向他們詢問乃至傾訴公司的一些不合理以及不解的事項(xiàng)，他們會(huì)以過來人的視角答疑解惑，算是傾訴的對象；

最后，有了他們，你會(huì)在這團(tuán)隊(duì)中有歸屬感，有依賴感，不會(huì)感到孤獨(dú)與無助，從而更加胸有成竹的開展工作

4. 不卑不亢的處事態(tài)度

新的環(huán)境中的處事態(tài)度決定了大家對小主的第一印象，從而決定了大家日后與小主交往的態(tài)度，同樣影響小主在新環(huán)境中的主觀感受。因此不卑不亢的處事態(tài)度使自己更快的適應(yīng)新環(huán)境。

謙虛不自卑的處事態(tài)度，新環(huán)境新工作，不僅要謙虛向大家請教知識(shí)，且在言談舉止中要表現(xiàn)自己對大家的尊重與平等。積極而不刻意突出自己，例如會(huì)議上積極發(fā)言但不打斷其他人；積極融入而不諂媚，例如積極與大家打招呼，但不刻意討好領(lǐng)導(dǎo)。

自信不自傲的處事態(tài)度，來到新環(huán)境，恭喜你的價(jià)值被認(rèn)可，自信但別自傲，所有自傲的人都不會(huì)被別人喜歡，從而被他人疏遠(yuǎn)，如果小主有以下體現(xiàn)，那么要注意改進(jìn)和克制

蹺二郎腿，主動(dòng)走在領(lǐng)導(dǎo)前面，主動(dòng)提及過去的成績，經(jīng)常打斷別人，不了解事實(shí)而主觀臆斷

歡迎大家指正交流

酸李子，2018.02.25著