老板的心態(tài)很簡單，摳門加雞賊。

來來來，我們分析下這事兒的貓膩所在。

先說說年終獎。既然叫年終獎，意思是年終了才發(fā)，也就是說，如果你不到年終就辭職了，年終獎就和你沒什么關系了。所以，有年終獎的話，就算你年中想閃人，你也會琢磨琢磨，多多少少有點栓人的意思在里面。

這也是為什么春節(jié)后的三月人肉市場繁榮昌盛，很多人都是等著拿完了年終獎再撤退。

再者，年終獎，是獎勵，既然是獎勵，可獎，也可以不獎，公司有利潤，就獎，沒利潤，就呵呵；你表現(xiàn)好，就獎，表現(xiàn)不好，就呵呵。靈活性足夠，如果是漲工資，公司就算虧損，工資該發(fā)還是要發(fā)的。

老板不發(fā)年終獎，不違法勞動法，但不發(fā)工資，性質(zhì)可就大不相同了。

倘若真有一天公司難以為繼，老板哭的像個小媳婦，告訴大家年終獎實在發(fā)不出來了，你們也沒辦法……

每年加一萬年終獎，這個是鼓勵“忠誠”。

你待的時間越長，年終獎越高，也是栓人的手法之一，有點工齡工資的意思。所以你即便想跳槽，也會衡量下，相比工資的增加，每年多一萬的誘惑是更大還是更小。

同樣可能是這么多錢，漲工資和發(fā)年終獎，其實會很不一樣，老板始終會比員工精于算計。

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有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關注明哥聊求職，我們的故事就開始了~