這幾天，公司在前程無憂上發(fā)布了招聘Android工程師廣告。不到3個小時，hr就抱怨說投遞Android工程師的簡歷已經(jīng)多達(dá)300份了。不得已將Android工程師招聘就下架，然后就去篩選簡歷了。
我也順便看了看公司的要求，寫的很簡單，主要有：
經(jīng)驗(yàn)：1年以上。
有開發(fā)過藍(lán)牙相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
學(xué)歷：大專及以上。
不知道hr和部門經(jīng)理花費(fèi)了多少時間挑選了10個人出來了。然后就預(yù)約了他們過來面試。
很榮幸，經(jīng)理讓我出一點(diǎn)面試題，還特意囑咐，畢竟我們是軟硬件的方案公司，已經(jīng)有成熟的架構(gòu)了。app的難度不大，只要后面肯學(xué)是一樣。就把第一輪面試的任務(wù)交給我。這里我并不是歧視培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的Android工程師，而是這幾天面試下來，讓我覺得很不可思議。如果有的人再用心一點(diǎn)，或許offer就是你的了。也希望不論你是正常畢業(yè)出來找工作，還是培訓(xùn)出來，自學(xué)的，或者中途轉(zhuǎn)行的，都漲一點(diǎn)記性。
先說說筆試部分。
有兩道題基本上回答的很令人無語。
1.寫一寫自定義view的思路。
有幾個人直接寫了一個onMeasure（）方法放那里了，就寫了這幾個單詞，難道就不用多寫一點(diǎn)解釋。
我一看簡歷的工作經(jīng)驗(yàn)，不是2年，就是2年半，還有3年的，怎么一個自定義view都沒有遇到過？真的是讓我懷疑你的工作經(jīng)驗(yàn)是怎么來的。
重點(diǎn)是：有一個面試者就直接向我坦誠了自己是培訓(xùn)出來的。我瞬間就恍然了很多……我也是個打工的，沒必要去指責(zé)他，只是給他講了講自定義view，簡歷應(yīng)該如何如何。這哥們居然臨走時感謝我，要了我的微信。
2.有沒有訪問過公司官網(wǎng)？如果有，談?wù)勀愕囊庖姟?br>
這一題是hr要求加上去的。
結(jié)果很失望，只有3個人說訪問過。
你去別人家公司面試，就不去訪問別人一下官網(wǎng)，更何況，你投簡歷的時候，你就不用看公司簡介，上上別人家公司官網(wǎng)。就算你是群投，收到面試通知后，都不用好好準(zhǔn)備一下嗎？去官網(wǎng)看看公司文化，團(tuán)隊，產(chǎn)品，特別是產(chǎn)品，大概就知道會用到哪些技術(shù)。
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再說說口頭問的部分
1.搞清楚自己的開發(fā)工具
1）.請問你現(xiàn)在開發(fā)使用的什么工具？
面試者：Android Studio。
2）.那你現(xiàn)在主要使用哪個版本開發(fā)？
面試者：2.4。
一瞬間，我直接懵了。Google才放出正式的2.3版本。你就用起2.4呢?后面還補(bǔ)充告訴我，自己去官網(wǎng)下載的，一直在使用……
2.不要刻意去討好公司，技術(shù)的知識點(diǎn)不確定就不要隨便回答。
1）.你在簡歷上說自己做過藍(lán)牙相關(guān)的項(xiàng)目，那你告訴我，一般使用藍(lán)牙需要哪幾個權(quán)限？
面試者：好像兩個，兩三個吧？
2）.那你能不能說一下？
面試者：我都是直接復(fù)制粘貼的……
唉,你讓我說什么好。你要是做過藍(lán)牙相關(guān)開發(fā)，哪怕是你忘記了權(quán)限，你也可以說一下藍(lán)牙連接的流程。就算以前沒做過，招聘的崗位都告訴你了，有做過藍(lán)牙項(xiàng)目app的優(yōu)先，你就可以去補(bǔ)充一下Android 關(guān)于藍(lán)牙的知識點(diǎn)啊?
3.別把別人上架的app當(dāng)成自己的。
1）.你有沒有app上架過？
面試者：有。
等他在應(yīng)用市場找給我的時候，我一看就傻眼了，下載量破500萬了，一看開發(fā)者就不是你。唉，我當(dāng)時就想，兄弟啊，你沒有可以告訴我，就算找一個別人的，能不能不要這么多下載量的？更何況，國內(nèi)Android應(yīng)用市場這么多，想自己的app上架都不是什么難事。
更可況，面試要求里，也沒有說非要你上架app。畢竟我們公司的app的難度還好。
4.Android 6.0權(quán)限的處理。
1）.在實(shí)際開發(fā)中，你說如何處理6.0以上手機(jī)權(quán)限問題的。
面試者：我們開發(fā)的app不需要適配6.0啊。
2）.要是客戶的手機(jī)是6.0的，客戶要求你的app項(xiàng)目適配6.0的呢?
面試者:不會吧，都不用適配6.0的。
你不是都有兩三年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)了？6.0以上權(quán)限適配屬于最基本的知識。隨便說個思路，先申明權(quán)限，到用的時候，對高版本手機(jī)進(jìn)行判斷撒的……都是可以的，實(shí)際開發(fā)項(xiàng)目時，又不是不讓你上網(wǎng)去學(xué)習(xí)研究。
唉……不知道該怎么說好了！
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拒絕做面試題的！
有兩個過來面試的，直接告訴我:
我寫不好，能不能直接說?。?/p>
我也只好同意了，畢竟從那么多簡歷里面，把你們篩選出來是多么地不容易。結(jié)果，好是令人失望。
如果你沒有過硬的技術(shù)，請不要隨便拒絕面試題。
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后記
那個坦誠告訴我是培訓(xùn)出來的人，晚上發(fā)信息告訴我一些信息。
他們說Android面試，不用做題的？
現(xiàn)在企業(yè)喜歡經(jīng)驗(yàn)多的，我們都是被要求寫幾年經(jīng)驗(yàn)。這樣才有面試機(jī)會。
你們招聘公司職位要求的技術(shù)不是隨便寫的嗎？
……
大家都不容易，但是做技術(shù)這一行，還是需要硬實(shí)力。再怎么包裝你有幾年經(jīng)驗(yàn)，拿到面試通知時，為什么不去好好準(zhǔn)備面試，去背誦知識點(diǎn)。你連最起碼的別人公司的官網(wǎng)都不上，你又有什么話語權(quán)？
哪怕你沒有app上過架，確實(shí)是剛畢業(yè)，轉(zhuǎn)行，或者剛培訓(xùn)出來的，如果臨時抱佛腳，復(fù)習(xí)了公司要求的知識，這個offer就屬于你的了。畢竟還有3個月試用期。
不論什么原因讓你的簡歷如何完美，但是還請你的技術(shù)能夠跟上。我所知道的，同事，朋友做IT的，有的是跨專業(yè)，有的是高中，有的是培訓(xùn)出來的，既然他們都行，請你也行！
