中國人講求“中庸之道”，所以任何事情都不要做得太完美，不然就會顯得很突兀。
職場更是如此，大家都追求的是“差不多”，若有一個人突然冒出不和諧的聲音非要把事情做得極致，那個人絕對中了“頭彩”，成功地引起了領導和同事們的關注。
楊雨令就是不懂得“中庸之道”職場潛規(guī)則的人，也許是因為她從名校畢業(yè)，承襲了在大學期間刻苦鉆研的精神吧！
剛進入職場，她非常聽話，領導交代什么事情，都不敢怠慢，盡最大努力在最短的時間內完成。
剛開始，領導對這小姑娘踏實肯干挺滿意，就開始交代她去做更多的任務，尤其是特別棘手、其他人覺得頭疼的事情。在許多人看來，新人嘛，就是該給她多點機會鍛煉，就該多派些任務，畢竟年輕，精力旺盛！
雖然，當領導給她一些難啃的硬骨頭時，雨令也會在做事的過程中受挫，對自己的做事能力產生懷疑，但她鍥而不舍，追著同事們問東問西，一定要盡最大努力把那件事完成。
起初，同事們還有些耐心回答，但楊雨令問得次數(shù)過多了，大家就開始各種回避。職場可不是學校，別人都想把自己的事情早點做完，趕緊下班去過自己的生活，誰都不愿意加班加點。
盡管如此，楊雨令還是堅持把那些難搞的任務咬著牙做完了，領導對這個初出茅廬的小丫頭有些刮目相看。
這可好，有幾個老同事開始對楊雨令冷嘲熱諷、挑剔不已。楊雨令是和她們一個組的，好多事情要和她們配合才能完成。
楊雨令是新人的緣故，對老同事的態(tài)度都畢恭畢敬的，從來不愿意和她們發(fā)生爭執(zhí)。
楊雨令是文案編輯，需要找老同事們索要素材、設計圖片，她發(fā)現(xiàn)合作越來越難。
同事A不客氣地說：“度娘的素材多了去了，你自己不會去找嗎？我給你的材料，也是從百度找的?！?/p>
同事B不耐煩地說：“你那么能干，自己去試試設計圖片，PS的教程網上一籮筐，你回家去學學唄！”
一般，老同事和老同事一起吃飯，新人自然就只能跟新人抱團取暖了，可是楊雨令是部門唯一的新人，她感到自己特別地孤獨。
偶爾，大家在辦公室里閑聊，楊雨令發(fā)現(xiàn)她和同事們處在不同的世界，她剛畢業(yè)沒什么積蓄，自然不會到處吃喝玩樂，而同事們都說在說哪個牌子的衣服好看、又去了哪個地方旅行，她都只有聽的份。
同事們見她不怎么開口，就故作關心地告訴她，以后不要老是只知道工作，連生活也不要了，現(xiàn)在為了工作連男朋友都沒有多虧什么的。她們的“好言相勸”更是讓楊雨令心里難受。
下屬的功勞就是領導的功勞
一次，集團的大老板召聚了全公司的人開會，讓各自部門匯報工作情況及工作心得。
楊雨令部門的領導神采奕奕地在臺上發(fā)表著講話，向大家炫耀著關于宣傳部的成長。她表示，宣傳部開拓了好幾條新的宣傳渠道，都是她一一談判拿下的，宣傳的業(yè)績顯示出銷售量的提升跟廣告的宣傳聯(lián)系緊密，銷售部的領導在底下頻頻點頭支持她的說法。
楊雨令心里發(fā)冷，明明是她從網上搜羅了許多媒體平臺的聯(lián)系方式，一個個地打電話溝通，費勁了口舌才找到幾個廣告資源。她還主動申請開通了多個自媒體平臺，比如豆瓣、知乎、天涯、快手等各種平臺。
無疑，她是自己給自己挖坑，因著同事的不配合和自己的加壓，常常忙到夜里的兩三點，能夠早睡都是一種奢侈。
誰都希望自己的努力能夠被看見，領導不僅矢口不提楊雨令的任何努力，還將她的功勞算在自己頭上，讓楊雨令對視作自己職場導師的潘主任大跌眼鏡。
楊雨令眼里噙著淚花，部門領導回到座位上時，特意拍了拍楊雨令的肩膀，給她使了個眼色。
會議結束后，領導把楊雨令單獨叫到自己的辦公室里找她談話。
楊雨令忐忑不安地來到領導辦公室門前，心想是不是領導看到了自己的眼圈紅了，才找自己聊一聊的。
“潘主任，我可以進來嗎？”楊雨令怯生生地問。
“進來！”潘主任淡淡地說著。
潘主任指了指對面的椅子，面帶微笑地說著：“坐吧！你不要太緊張，我就是想和你隨意聊一聊?！?/p>
估計是楊雨令的表情太過僵硬，讓潘主任看出了她的不自在。
“是這樣的，我發(fā)現(xiàn)還是可塑之才！不過呢，就是和人相處貌似有些問題。我呀，看你是名牌大學畢業(yè)的，本來是想把你培養(yǎng)成一個管理者，文化部現(xiàn)在就你一個人，以后我還會擴招，打算讓你來擔任組長呢。但是我覺得你還有好長的路要走??！”潘主任扶了扶眼睛，眼里寫滿了真誠。
“嗯嗯，我也是這么覺得?！睏钣炅町吘故遣女厴I(yè)的學生，聽老師的話聽慣了，把潘主任當成自己在職場上的老師，覺得她講的的確有道理，和老同事畢竟相處得不愉快。
潘主任的真誠讓楊雨令心里不再那么在意剛才她拿自己的勞動成果邀功的事情了，她覺得職場路上要是沒有潘主任的指點也不會成長那么快。
“你是個非常不讓人操心的好員工，我作為領導很欣賞你，但領導的賞識不代表可以不和同事不搞好關系?。 迸酥魅我娝犨M去了，語氣就稍微加重了一些，希望她更加重視這個問題。
楊雨令緊張地問：“領導，我有哪里得罪了同事們嗎？要是這樣，我向他們道歉，畢竟我才出校園，有很多事情還不太懂?！?/p>
“你自己留心觀察就行，得罪人沒有都要自己去琢磨的，不能靠著我告訴你呀！對不對？職場不是學校，你要靠自己呢！也沒有幾個領導愿意向我這樣苦口婆心地跟你說這么多的。好啦，大家都知道你剛來不久，都還是挺包容你的。只要平時注意自己的言行就好，也不必過于在意如何和同事搞好關系，文字編輯重要的還是做事情。你忙去吧！有什么事情，你要是實在做不了可以跟我說，懂嗎？”潘主任溫和地說道。
楊雨令聽完后，心中流淌著一股暖意，被孤立的她特別感恩潘主任的關心，要不是潘主任，估計她也待不下去了。
楊雨令點點頭，鏗鏘有力地說：“好的，潘主任我不會讓你失望的?！?/p>
潘主任點了點頭，微微地笑著：“我相信你，去忙吧！”
回到座位上，老同事們好奇地探過頭來，此時的她們都顯得特別熱情，關切地問她潘主任和她談了些什么。
楊雨令說是自己的事情，跟其他人無關，其他人見她不愿意多說，就沒有繼續(xù)追問了。有彼此閑聊了起來。
被孤立到底是誰的錯？
幾個老同事非常會巴結潘主任，常常給潘主任送些小禮物，或者主動幫助潘主任買飯。
楊雨令見她們幾個有時候會湊在潘主任的辦公室里跟潘主任閑聊。楊雨令沒有多想，她的事情堆成了山，做都做不完，哪里有時間關系同事們到底聚集在潘主任辦公室聊些什么。她理所當然地認為，老同事和潘主任認識的時間更長，自然會更熟絡，這再正常不過了。
后來，她偶爾去洗手間路過了潘主任的辦公室，聽見里面?zhèn)鱽硪粋€聲音，充滿諷刺地說：“‘哎呀，劉姐，你能幫我弄一張這樣的圖片嗎？’那張圖片，我侄子都會P，一個名校畢業(yè)生出了會讀書，啥也不會。讀書讀傻了。”
“你們還是悠著點，給楊雨令點面子，小姑娘好歹也是夠努力了。我讓你們打壓她，也不能太過分。不能缺少一個廉價的干活能手?。 迸酥魅蔚ㄗ匀舻卣f。
楊雨令頓時石化了，整個人僵住了。
“能干嗎？還不是潘主任你耐心?。∷母遄幽阋槐楸榈貙徍?，漏洞百出。她有幾次，還在那里掉眼淚呢！”劉姐不客氣地戳穿了雨令脆弱的心。
楊雨令的眼淚如決堤般涌了出來，她不顧一切地跑到衛(wèi)生間里開始啜泣。哭完過后，她努力用冷水拍打著眼睛，才讓紅腫的眼睛消了點。
她回到座位，同事們見她眼睛紅紅的，便假意關心她發(fā)生了什么，楊雨令撒謊說家里有事情令她心情有些低落，叫同事們不要擔心。
同事們各種遞紙巾、送零食，但是楊雨令已經不會再相信她們了。
行走職場，不要較真
不久后，潘主任被調去了其他部門，暫時由銷售部的領導兼任宣傳部的領導。
銷售部的董經理雷厲風行，將大家召聚在一起開了個短會，告訴大家的業(yè)績目標，若是不完成就要扣績效獎金。
楊雨令膽怯地舉起了手，發(fā)言道：“董經理，潘主任之前告訴我文化部會擴招的?！?/p>
“她沒有把這個事情告訴我，你希望擴招嗎？說下你的理由?！倍浝碜非笕f事必須有個合理的解釋。
“我……最近工作量太大，很大壓力，怕影響工作質量?！睏钣炅罨艔埖匾豢跉庹f完了。
“你們部門其實人手是夠用的，你看看如何與其他人配合吧！你一人扛肯定扛不住，你可以讓部門其他同事幫助你??！”董經理畢竟是銷售部的大佬，兼任宣傳部的領導估計是權宜之計，他也不想擴招給自己添麻煩，管理更多人會更累。
楊雨令沮喪地點了點頭，心中盤算著還是否要繼續(xù)干下去。
會議結束后，幾個老同事湊了過來，告訴楊雨令不該那么問，職場變動很正常，如果沒有正式的文件下達，任何事情都不能太較真。
潘主任被調走是有原因的，她善于打通人際關系，去了最順分順水的部門。老同事們心里都清楚，潘主任是沒什么真才是干的，但是管理者只要會用人就夠了，畢竟管理者就是管人的。
她們也知道潘主任故意刁難楊雨令，讓她一遍遍地修改，弄得她筋疲力竭。
部門大變動后，楊雨令感到更加混亂了，事情多不說，審核文章的人變成了設計師劉姐。
劉姐比潘主任更苛刻，楊雨令感到喘不過氣，覺得實在干不下去了。
她提交了辭呈，幾個老同事勸她好好考慮下，再決定辭職也不遲的，大家都很看好她，對她要求嚴苛是為了她好，都說“嚴師出高徒”。
楊雨令還是堅持要辭職，提交辭職信一個月后才能離職。
但是，不到一個星期，公司就招了一個新人頂替楊雨令，那個人不是什么名校畢業(yè)生，也不追求什么事情都做到完美的境地，大家對那個人的態(tài)度比楊雨令好很多。
慢慢在職場爬模滾打了多年后，楊雨令終于悟出了一個道理：無論是領導還是同事，都不喜歡太較真、太追求完美的人，因為這樣的人會讓其他人感到自己的無能，或者說，感到自己的地位岌岌可危。
平庸點，沒什么不好，至少你不會得罪人，而中國自古以來都比西方講究人情，搞懂了人情，才好辦事。事情做得再好，不如會搞人際關系的人……
