簡歷的需求關(guān)系以及構(gòu)成阿門已經(jīng)很好的概括了，我這邊就按自己做過的簡歷來分享一下我對簡歷的一些想法。
首先感謝新浪郵箱竟然保存7年前的郵件沒想到還在，第二是曾經(jīng)的我也還這么熱血過。
第一年，尤其是剛畢業(yè)想直接進入圈子是最難的，一旦進入圈子呆過兩三年，其實找下一家相對容易一些。投簡歷找工作，最后的工作地方肯定屬于是一個小組戰(zhàn)斗，不管大廠牌騰訊，阿里其他公司肯定都是這樣，他們又分好多事業(yè)部，其實你越往后你是越垂直的，除非你想徹底改變自己或者你已經(jīng)是leader級別了,以下是根據(jù)身邊設(shè)計師情況分出得設(shè)計職業(yè)發(fā)展圖。
小朋友
剛畢業(yè)的的小朋友因為在學(xué)校除了極少數(shù)已經(jīng)鋒芒畢露外大多數(shù)作品都很平庸，但是大公司，好公司又那么幾個，所以簡歷對初來江湖來說是能代表自己的另一種作品。
如果以HR部門來通過推薦簡歷最終拿到OFFER，這個路基本就不用考慮了，我先說一下殘酷的事實。雇傭新人對于公司來說是成本極高，因為首先他占用一個工位。第二，活不能立馬勝任，還得資深的人手把手交，弄錯了還得重新做，所以萬不得已情況下不會輕易招剛畢業(yè)的，除非公司預(yù)算減到很低，正好設(shè)計師離職馬上要有人補，同時這個新人特別給力。
我覺得一開始能進大公司那是最好,就珍惜這個機會，但是進不了也不用灰心，兩三年摸爬滾打也照樣有機會，而且發(fā)現(xiàn)這種野公司出來的執(zhí)行都超強，想想大公司都這么收緊，小公司為了生存，工作強度更大。但是試還是總得試一下!
如果一開始真的從心底里特別想進某公司或某產(chǎn)品部門，你應(yīng)該提前了解，然后針對性的做一些簡歷，給針對的人。我沒說過HR部門不重要，我們的目的是只要到達最終你期望的看到的人的手即可，如果拿到面試機會其實就OK，其他的看緣分。面試官看的是你的熱情，這個絕對的，作品只占小部分，但是你的熱情應(yīng)該是轉(zhuǎn)換設(shè)計或其他形態(tài)來表現(xiàn)，而不是光嘴上說我特別想進你們公司。
設(shè)計師的簡歷不應(yīng)該是傳統(tǒng)簡歷的美化，如果其他專業(yè)的簡歷寫著學(xué)生會，會什么軟件，拿什么獎學(xué)金，不應(yīng)該是把這些東西做icon類表現(xiàn)，這什么都代表不了。一個設(shè)計部門老大誰會care你之前在學(xué)生會干嘛，除非你弄了整個的視覺系統(tǒng)，這個可以代表。簡歷應(yīng)該是代表你獨特的，最好有一個觀點或主題，這樣你有主骨干，設(shè)計可以當(dāng)輔料來豐富。
曾經(jīng)有個女主管每天收到一枚玫瑰，持續(xù)兩周，大家都很好奇，最后一天夾一個信封，信紙上寫上我對創(chuàng)意的熱情，就像您對這朵玫瑰的期待一樣，然后他就得到了面試。還有一位，老家是內(nèi)蒙古的，內(nèi)蒙古的牛肉干味道很絕，他直接買一大包寄到總監(jiān)辦公室，后來他就入職了，當(dāng)然這些都是少數(shù)個例，但是側(cè)面可以說明引起目標(biāo)對象的興趣不止一個常規(guī)的方法。
大家之前學(xué)的是設(shè)計或相關(guān)設(shè)計，那就用設(shè)計來表達你為什么值得面試，我以為我當(dāng)時的簡歷現(xiàn)在拿出來也還湊合，剛看完有點擺不上面，但是想想7年前剛畢業(yè)做的也無所謂，各位湊合看。我用的是方形長條PPT形式來展現(xiàn)我對創(chuàng)意的態(tài)度，這里因為篇幅問題，就直接截屏放出來了。
簡歷底下緊跟著大學(xué)時代做的作品了，感謝我宿舍的哥們免費當(dāng)模特，以及阿里的趙總幫我畫的插畫。
網(wǎng)絡(luò)發(fā)出的簡歷盡量不要超過5M,PDF格式即可，因為一大下載途中就有可能關(guān)了。第一次面試如果條件允許，把自己的作品最好打印出來，這樣呈現(xiàn)你的誠意，當(dāng)年面試拿出紙質(zhì)作品集，面試官就說現(xiàn)在很少大學(xué)生把自己的作品打印出來成冊子，第一面至少對你有好感。剛開始想的是先去小公司再后到大公司，發(fā)現(xiàn)這行業(yè)能進大公司就先進去，因為剛開始標(biāo)準(zhǔn)看明白了，做事方式搞懂了，去哪都會要求自己，所以質(zhì)量不會太差。先考慮第一梯隊，不行換第二，前兩年時間很寶貴，已快速長經(jīng)驗為主，不要為了給多一點錢留在舒服的地方。因為前面越舒服，往后越難受。
運營／UI (1-3年）
前兩年我說過是成長最快的，因為是新人，可能什么事情都遇到，大的，小的，瑣碎的，焦躁的，一步一步來。過了一段時間發(fā)現(xiàn)開始有些東西可以做的標(biāo)準(zhǔn)了，這階段已經(jīng)是選擇運營里的上手哪階段的了（電子產(chǎn)品，快消，汽車還是金融 等）發(fā)現(xiàn)電子產(chǎn)品表面給人的感覺是冷冰冰的，但其實它涵蓋各種調(diào)性，最后就考慮服務(wù)電子產(chǎn)品的其他公司。
其實在這個階段已經(jīng)可以判斷自己的興趣點在哪里，做車的美術(shù)會要求美術(shù)sense很高，因為基本得拼稿子，執(zhí)行大場景了，如果有機會前期開始服務(wù)汽車，執(zhí)行水平提升很快。做快消因為接觸的是字體設(shè)計，包裝。之前帶我的美術(shù)就說，雖然快消很煩，一堆芝麻事，但是前期經(jīng)歷還是有很大幫助。有時候換工作除了薪資的要素以外就是在組里往往做一個產(chǎn)品的調(diào)性做久了會顯單調(diào)，偶爾幫別的組做或者參加比稿會讓常規(guī)的腦子動起來考慮不同思維，也是出東西的好機會。這階段希望簡歷上賦予一些設(shè)計的東西，而且前三年做的雜，也沒有幾個振奮人心的作品，那就把整個簡歷當(dāng)作品來弄。
資深級
繼續(xù)垂直發(fā)展，電通出來的時候可能是因為受日企文化較多，也喜歡大字視覺感覺，簡歷上也間接表現(xiàn)了這種風(fēng)格。這時候自己也攢了不少作品，可以拿出來說話了，盡量第一張就放沖擊力較大的，之所以換工作是想換其他屬性的產(chǎn)品，后來的電影海報也是從這離開才開始接觸，也是從這里跟客戶接觸面對面的聊聊。
記得Tif說過，做設(shè)計你也不想永遠背后默默無聞的做事情吧，不管跟客戶最后的妥協(xié)結(jié)果，先把自己想好做好的表達給對方。我看過很會講故事的總監(jiān)，我就不適合，那就把重點說出來就好，每次提案聲音都特別抖，發(fā)現(xiàn)客戶也沒說啥，就接著往下說。老多人認為誰誰團隊因為有他所以很厲害，其實最強的團隊，就是各自把自己分工內(nèi)的活干的妥妥的，總監(jiān)把握總體方向，美指出稿子，設(shè)計做物料，大家都在規(guī)定的時間內(nèi)把東西干好就是搭配最好的團隊，小v和亮亮都非?？孔V，一位是領(lǐng)導(dǎo)，一位是我?guī)У拿乐福x謝大家，雖然加班累，但是干活的那段時間還是非常開心的。
橫向轉(zhuǎn)型
之前可能只在傳統(tǒng)圈里信息來往，剛開始對外部的變化沒太關(guān)注，偶然機會參加了龍璽杰青，發(fā)現(xiàn)原來傳播還可以這么玩加上目前在互聯(lián)網(wǎng)從事的朋友們聊了聊，真的跟自己想象的很不一樣，我們一般做法是先考慮媒介，然后再考慮創(chuàng)意表現(xiàn)，而且跳出來的說是打破常規(guī)，但互聯(lián)網(wǎng)分分鐘就搞這些，還挺有意思的，目前的老大也是之前做過傳統(tǒng)廣告，倆人一聊合得來就跳到現(xiàn)在這家?；臼窍攘模髞戆阎白龅臇|西發(fā)出去。因為到這時候?qū)Ψ讲粫P(guān)注你做過什么平面或其他一些點的東西，聊的是你做過哪些項目，或者提案整個過程是什么樣等大的東西，簡歷的部分只說明做了這些東西給hr做資料備用。
其實不管跳不跳槽，我會每年給自己做個簡歷更新一下，之前一直是PDF格式，可能這個也跟行業(yè)默認有關(guān)系，下一次想換個其他形式。簡歷其實你要帶著目的要做，因為你做的是希望看到的人會給你相應(yīng)反饋，大家加油！
前幾年你會覺得你在黑海里游，你看不到方向，也不知道自己做的對不對，游著游著你就會看到方向，堅持下來該屬于你的都會給你的。
——? 來自我的第一位老板
