職場那么大，總有幾個loser會遭遇職場冷暴力?？扇绻@事發(fā)生在一個28歲的大齡剩女身上就顯得格外悲催了。一方面是家人的不解，邏輯很簡單：既然這么大還未婚，那必然是拼事業(yè)咯？既然為了事業(yè)那么拼，那一定是很熱愛這份工作咯？既然熱愛還哪來的不開心？既然不開心那就找個人嫁了吧，也別挑三揀四了，有個人要你已然不容易…
另一方面，公司的邏輯也很簡單：螺絲刀的工作換顆螺絲釘一樣能轉(zhuǎn)，找個年輕漂亮的，開得薪水還比你少，即便不行，大不了再換嘛，大公司，人多老齡化，找?guī)讉€新人來沖沖喜，攪攪淤泥活血化瘀不好么？再往后，你婚嫁產(chǎn)假都來了，搞不準(zhǔn)還要二胎。二娃生完，好了，資歷混夠，無牽無絆，再次進(jìn)入黃金職業(yè)發(fā)展期，薪資待遇頭銜稍有不滿，但凡有點人脈和本事，你好跳槽了！…即使僥幸留下，也是說不得，輕不得，重不得的中年女人，再加上矯情和早更那更是人人敬而遠(yuǎn)之了…
更不幸的是，如果這個遭遇職場冷暴力的大齡剩女就是你！什么才更讓百口莫辯又郁郁寡歡，夾在中間，豬八戒照鏡子里外不是人的你活出體面，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)做最好的真實自己呢？
最重要的就是——絕對優(yōu)勢的核心競爭力！
這一點說起來容易，修煉起來卻很困難！要想擁有話語權(quán)，被尊重，不被忽視，不被威脅，不被辭退和失業(yè)危機(jī)所籠罩，最重要的就是變得無可取代！
而無可取代四個字對技術(shù)型強(qiáng)的工作似乎更能準(zhǔn)確定義。而對一些綜合性強(qiáng)，允許一定范圍內(nèi)的參差不齊，評估緯度過于寬泛的職位來說，這本身就對了很多注水的可能。你重要的程度可能等同于老板喜愛你的程度。
? ? ? 那既然如此，問題總算找到了辦法，對，就是讓老板喜歡上你！可千萬別想歪了，就像你喜歡一個人可能有千千萬萬種理由，而XXOO只是其中一種…
那么重點來了，是個人就會有弱點，就算是野獸也有馴獸123。況且現(xiàn)在只要讓一個人喜歡你。而如果你不幸想創(chuàng)業(yè)或再不濟(jì)做個職業(yè)經(jīng)理人/CEO在你沒有錢之前很長一段時間你都需要一大群人持續(xù)不斷地狂熱喜歡你，這就是個人魅力，這樣一想是不是歡快許多？
? ? 這才哪跟哪呀？以后苦日子還多了去了
