跳槽是每個職場人都會遇到的命題。

職場打拼就好似球場踢球，每個人都要找到自己的角色，找到一家收留自己的俱樂部，不論是第一陣容還是替補，都要不斷增強自己的能力，隨時做好準備，有機會的時候把握住。你的勤奮你的努力，一定不會白費，教練會看到，老板會看到，球探也會看到，你未來會是球星，還是無球可踢，都由自己決定，你可以轉(zhuǎn)會，也可能有一天退役，這就是球場，職場也如球場……

一，什么時候跳？

要么你在一家公司已經(jīng)沒有上升的空間，無法學到更多的東西；

要么你已學到足夠的知識，可以在新領(lǐng)域或新平臺上一展身手。

二，怎么跳？

跳槽，應該是斜上角四十五度的提升。一家不如一家那不是跳槽，那是跳井。平移？因為同事擠兌，上司不重用，姥姥不疼舅舅不愛最后走人？那不是跳槽，是落荒而逃。

跳槽的成本非常高，首先，不見得你下一家公司一定比這家好；其次，你要適應新的工作內(nèi)容，新的團隊，新的企業(yè)文化，這需要過程。所有的開始都意味著冒險，所有的重新出發(fā)都取決于你的勇氣！

并不建議頻繁跳槽，第一份工作的選擇要謹慎，而跳槽更要慎重。

切記：每一次跳槽都應當是一次成長。

我的經(jīng)歷，第一份工作，更多的是專業(yè)技能的成長；第二份工作，更多的是管理經(jīng)驗和人脈資源的積累；第三份工作，開始獨立負責一個項目，從項目的運營到團隊的組建。

每一次跳槽，應該是一個階梯型的成長。

三，跳之前做什么準備？

你要做的基本工作就是：明確目的，知道身價。

有了這兩點，哪怕你最后不離開，也可以和領(lǐng)導提出加薪申請的時候有一個價格參考。

跳槽只是一個念頭，付諸行動，需要后續(xù)太多的動作。包括你的能力的自我梳理和評價，你在現(xiàn)在的原點如何看待未來的規(guī)劃，還有你的硬件設(shè)施，比如你的簡歷、你的面試經(jīng)驗，你的人脈資源，你的消息來源等。所有的這些準備到位，你的跳槽才會成為切實可行的落地行動。臨時起意只會一敗涂地。