人力資源

眾所周知，企業(yè)獲取人力資源，以被動(dòng)求職者最為有價(jià)值！

那么，人力資源市場(chǎng)價(jià)值之最就是被動(dòng)求職者這個(gè)人群么？顯然不是，為何？

因?yàn)楸粍?dòng)求職者會(huì)隨著時(shí)間產(chǎn)生變化，成為主動(dòng)求職者；主動(dòng)求職者也會(huì)變?yōu)楸粍?dòng)求職者。

轉(zhuǎn)換

因此，人力資源市場(chǎng)價(jià)值之最應(yīng)該是：

所有職場(chǎng)人處于被動(dòng)求知者的那個(gè)時(shí)間段！而這個(gè)時(shí)間段遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越主動(dòng)求職時(shí)間段！

那么，回到一開始的問題，人力資源市場(chǎng)究竟是什么市場(chǎng)？

答：人力資源市場(chǎng)其實(shí)是個(gè)時(shí)間市場(chǎng)，人的時(shí)間端市場(chǎng)，而非簡單的人的市場(chǎng)。

（此觀點(diǎn)由獵上網(wǎng)馬雄二最早發(fā)表，請(qǐng)勿抄襲、模仿。更具體的時(shí)間市場(chǎng)理論，如需了解，請(qǐng)?zhí)砑哟斯娞?hào)與作者本人交流。）

附：兩類求職者的特點(diǎn)：

被動(dòng)求職者：老板喜歡、能力強(qiáng)、薪水好、被認(rèn)可、善于適應(yīng)環(huán)境、愿意學(xué)習(xí)、追求上進(jìn)、善于分析主觀原因等

主動(dòng)求職者：不適應(yīng)環(huán)境、不被公司看好、內(nèi)部沒有機(jī)會(huì)、不肯學(xué)習(xí)、不肯上進(jìn)、能力差、只找客觀原因等