她說，你有什么不滿可以說出來，下周我跟你談一下……非常經(jīng)典的霸道總裁語錄。

明明沒有上位，卻把自己放在了高高在上的領(lǐng)導(dǎo)者角色，是不是管理類書籍看太多了！真正的領(lǐng)導(dǎo)者都沒遇見她這樣的。

我肯定不能當(dāng)面拆穿她想要其他人完全順從的心態(tài)，當(dāng)然她也不會(huì)承認(rèn)。對(duì)我跟對(duì)男同事又是不一樣的態(tài)度，男同事肯定也不能跟我共鳴我的怒點(diǎn)。

每次她說一不二的強(qiáng)硬態(tài)度，都讓我有不適感，遇到問題爭(zhēng)議的時(shí)候她也從來沒有退步過，每次也是杠上來，我也杠過去，最后我倆臉色都不好看。明明互相退一步都沒事，但是現(xiàn)在次次互不退讓，站在她的角度，是我不配合她的工作；站在我的角度，我覺得她連基本的工作能力都信不過我，也不想退讓；站在旁觀者的角度，是不是也不理解我呢？

這次她找我談，談什么呢？基于領(lǐng)導(dǎo)者跟下屬的關(guān)系還是基于同事的關(guān)系呢？看這個(gè)態(tài)度，前者居多吧。畢竟現(xiàn)在的狀況，她去領(lǐng)導(dǎo)面前說一下，覺得我沒辦法配合她的工作，我就可以走人了。自己走和讓我走，又是兩種概念了，我當(dāng)然不想如此！

想一想我每次生氣的點(diǎn)：比如說丟給我資料要我填，我好好的填全部填，她一句話懟過來該哪個(gè)部門的就哪個(gè)部門來填，我說在線問卷只有一個(gè)人能填而且中間沒辦法保存，她說找客服，我說找人家開端口多人在線填嗎？她說那就讓人來你電腦前填。人家部門在異地能來我的電腦前填嗎？所以我問人要信息又哪里有問題？……比如她要我填銀行過往開戶信息以及需求，讓我隨便填一下，我去找財(cái)務(wù)問了這些信息，她覺得即使開過戶沒再用就不用填了，惱我沒及時(shí)返給她……比如說每次要最新的行業(yè)市場(chǎng)規(guī)劃，我去找戰(zhàn)略部，她也一個(gè)勁的指責(zé)我這不該那不該，全靠人家我們還做不做？哦，她想要用過往的資料應(yīng)付，我想要拿到最新的情況，而且這本就是戰(zhàn)略部的日常工作，手里應(yīng)該有現(xiàn)成的資料，找他們?yōu)槭裁床恍?？……比如說今天安排我核實(shí)提供的資料，我說我按照拿到的清單整理的，她說要你怎樣你就怎樣，我說新增需求也可以，但是解釋我的理解應(yīng)該沒有錯(cuò)，她也一句又一句的頂過來，誰也收不住……

所以我的不滿很明顯，她的不滿就是正當(dāng)防衛(wèi)嗎？我一個(gè)工作這么多年的人連起碼的常識(shí)還要被她重新教嗎？是否給了我最起碼的尊重？是否給了我最基本的信任？她哪次擺著領(lǐng)導(dǎo)者的姿態(tài)的時(shí)候是態(tài)度很好的呢？

我可以理解她現(xiàn)在已經(jīng)把自己放到了領(lǐng)導(dǎo)者的定位上，想要同事絕對(duì)的順從，也對(duì)自己的能力過于自信，有事有信息沒有做到同步，工作安排也沒有弄得很清楚，大家糊里糊涂的混日子。明明我也知道目前該做的事情還有很多，但是她一聲不吭……我不太清楚是她自己沒有明確的工作規(guī)劃呢，還是又別扭的不好意思在部門內(nèi)梳理工作分配工作了！

我真的不知道該怎么去表達(dá)我的這些想法，但每次遇到這種事情，我總是自己一個(gè)人憋的很難受，每天氣鼓鼓的，在旁人看來，估計(jì)我這種狀態(tài)就意味著不和諧吧！

我私以為，我們倆矛盾的點(diǎn)在于，她想當(dāng)讓別人絕對(duì)順從的領(lǐng)導(dǎo)，我想要對(duì)我10來年工作能力的基本信任。

可問題是，甚至連簡(jiǎn)單填資料這種事情，她都覺得要按照她的想法來，然后覺得別人的都不滿意跟她預(yù)期不一樣，不好不行?？伤墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)才多少呢？主觀的問題和限度的把握，怎么別人都不行只有她行呢？是不是有點(diǎn)不尊重人家？至少至少人家工作經(jīng)驗(yàn)比她豐富，見過的形形色色的問題也比她多吧！

不知道別人怎么看？問了一圈身邊的人，大家好像都三緘其口的，這又讓我不得不反思，是不是我個(gè)人真的問題太大？……