身在職場，不論是大廠還是小公司，總能碰到一些不靠譜的人：工作順利成果喜人，他們就大包大攬搶功勞；一旦出了問題，他們馬上舉起事不關(guān)己高高掛起的大旗，把問題通通歸到別人身上。功勞全歸他們、黑鍋全歸你，這些人靠著城墻厚的臉皮，練就了一手甩鍋絕活。

人在工位坐，鍋從天上來。甩鍋這件事，讓不少職場人都不堪其擾，大家或多或少都在上面栽過幾個跟頭。

下面這些甩鍋操作，會不會讓你有熟悉的畫面感？

“先不斷討好你，讓你幫忙解決他的問題，幫他分擔(dān)一些工作；結(jié)果后面他漸漸抽身出來，你卻越陷越深。出了問題，還把你拉上當(dāng)墊背，說你沒有解決問題。”

“明明完不成的工作量，領(lǐng)導(dǎo)還在大包大攬，和老板承諾會完成目標(biāo)。最后完成了成績是他的，完不成就說你不努力、進(jìn)度慢，把責(zé)任歸到你身上。”

“遇到跨部門間的問題，更是一場大型甩鍋現(xiàn)場：業(yè)務(wù)方、產(chǎn)品、研發(fā)，各方推來推去，這鍋誰也不想背?！?br>

職場上永遠(yuǎn)都不缺甩鍋俠，遇到問題就是甩鍋三連：“我不知道，我不會，這事不是我負(fù)責(zé)”，只求責(zé)任不要找到他。

前段時(shí)間，我的一個大學(xué)同學(xué)跳槽到大廠沒到半年就離職了，期間我們約著見面吃了頓飯。

她和我吐槽說，自己過去就是填坑的。前面的人留給了她一個爛攤子，許多需求都不清晰、崗位上的人手也不足，自己要一個個找到相應(yīng)的業(yè)務(wù)方，天天加班整理需求文檔，打算后面落地執(zhí)行。

結(jié)果在后面需求執(zhí)行的過程中，業(yè)務(wù)方在碰頭會上反應(yīng)進(jìn)展慢，她的領(lǐng)導(dǎo)卻把鍋全甩給了她，說新人不夠成熟，做得不夠好；最后在績效考評的時(shí)候，還給了她一個最低的成績。碰到這樣的甩鍋領(lǐng)導(dǎo)，她果斷辭職了。

看過各種各樣的花式甩鍋操作后，甚至讓不少職場人都產(chǎn)生了這樣的疑問：“要想職場混得好，是不是需要學(xué)甩鍋一類的騷操作？

面對這種問題，我覺得有必要提醒大家一句：犯錯甩鍋一時(shí)爽，職場名聲粉碎場。

靠著甩鍋可以贏得短期利益，但長期來看，最后的結(jié)果是人人遠(yuǎn)離的同時(shí)也失去了成長機(jī)會，這樣的做法實(shí)在是不可取。職場上，還是要有能力有擔(dān)當(dāng)才能走得更遠(yuǎn)更強(qiáng)。

看完了職場甩鍋俠們的花式操作后，我還想和大家聊聊，甩鍋俠們喜歡甩鍋給哪些人？為什么有些人會頻頻中招？