明尼蘇達工作適應(yīng)論——職業(yè)發(fā)展模型
1、個人能力：能力、學(xué)歷、資源
2、個人需求：經(jīng)濟、成長、成就感.....
3、職業(yè)需求：結(jié)果、績效、指標(biāo).....
4、職業(yè)回饋：錢、榮譽....
《穿普拉達的惡魔》電影，講述的兩個職業(yè)匹配度不斷轉(zhuǎn)化的情況
問：你在你的職業(yè)中是追求更成功還是更幸福呢？你到底是干不好還是不想干呢？
能力匹配度上升：職業(yè)需求和個人能力提高
提高自己需求匹配度：了解自己的需求，在組織里面什么地方可以獲得這個需求
（想清楚在組織里面想要有面子還是有成長）
如果覺得不舒適的時候，問自己三個問題
問：1、你是希望自己更成功一點還是更幸福一點？關(guān)注哪一對匹配度？
2、如果你關(guān)注的成功，是不了解公司的需求還是自己的能力不足。
3、如果關(guān)注幸福，是自己的需求不明確，還是找不到滿足需求的資源？
通過三個問題，可以將自己的情緒轉(zhuǎn)化成目標(biāo)！
通俗來講，這里的底層邏輯就是我們與職業(yè)智聯(lián)的關(guān)系！職業(yè)是你一種通過持續(xù)地滿足對方需求來自我實現(xiàn)的過程！我們最好的狀態(tài)就是你和工作持續(xù)地動態(tài)匹配！但是這種平衡是會被打破的，進而就產(chǎn)生抱怨，一定要記住，抱怨是一種無能的表現(xiàn)！通過抱怨的背后去發(fā)現(xiàn)什么。
最后要說，最好的企業(yè)應(yīng)該是企業(yè)和員工一起成長互相匹配，動態(tài)匹配，動態(tài)成長的！
收獲
我感覺，這個模型超級好用當(dāng)你在工作中感覺不適時，用下，收獲定是滿滿。
每日精進:
1.你的職業(yè)滿意度如何？現(xiàn)在最需要提升的是四個要素中的哪一個？
目前處于離職狀態(tài)，我分析一下前一份工作吧，我屬于追求成功的丫頭。然后呢，職業(yè)滿意度很低，我是了解公司具體需要什么，工作職責(zé)有哪些，但是，可能是自己個人能力問題，導(dǎo)致滿意度很低。所以，需要提升的就是個人能力！
2.你最近一次抱怨是在什么時候？這反應(yīng)了你什么方面的需求？和什么能力的缺失？
最近一次抱怨是抱怨公司不能讓我成長，學(xué)習(xí)不到想要學(xué)習(xí)的東西，和公司價值觀不匹配。我覺得這個反應(yīng)了我想要成功提高組織滿意度的需求吧，但是，我還是覺得個人能力不足，導(dǎo)致自己產(chǎn)生了抱怨，沒有和公司動態(tài)平衡！?。?/p>
今天的文章真的收獲滿滿?。?！
