導讀：《我的前半生》中的職場片段，唐晶申請輪調香港，向領導要求將不時挑釁她的薇薇安同時調往香港協(xié)助工作。當薇薇安質問時，唐晶明確告訴微微安，如果她不配合工作，后期會跟大領導打報告申請將她調回，而此時薇薇安的職位早就被新同事進駐，那么她的處境就尷尬了。薇薇安氣急敗壞......對于屢次在職場中公私不分的薇薇安，這樣的結果是她自食其果。但也不禁讓人思考，為什么一個如此傲慢的職場白骨精內心也會如此害怕離開崗位太久？

唐晶一語道破，因為她是花瓶上位，她可以把握的機遇并不會那么多。而現(xiàn)實職場中，不當花瓶、努力上進的女青年很多，卻也同樣對離崗太久這件事情充滿了焦慮感。

L小姐，初級寶媽一枚，某IT公司業(yè)務骨干，也是我在某培訓課程上認識的朋友。某天約飯聊天時，L談及她特別后悔沒有在進入職場頭三年的小兵期完成生育大事，不然現(xiàn)在部門經(jīng)理的位置很可能就是她的，而因為生小孩休產(chǎn)假，高層選擇了一個資歷、能力都不及她的女孩。當時作為一名入職場不過三年的進階小白，并不知道如何開慰我這位朋友，只能盡量引導她把久壓的苦水倒出來，別產(chǎn)后抑郁。

L小姐一直是個特別努力上進的拼命女郎，在她休假的期間， 她所在工作部門的經(jīng)理離職高就，而她的那位同事適時表現(xiàn)，便順利占據(jù)了經(jīng)理的位置。L感嘆當時沒有正確對待生小孩這件事情。所幸是終于有了個健康的寶寶。

升職還是生小孩，不僅是L，也是很多育齡女青年都焦慮的選擇題。L給了我的建議是，不懈努力，聽從自己的內心順其自然，到什么階段干什么事情。而為什么普遍職場女性對離崗太久這件事情如此焦慮，怎樣去解決。這個問題盤旋在我腦子里很久。

職場女性不易，且行且珍惜

雖然勞動法對女性就職、生育都有明確的條款保護，然而不得承認，在生理上占優(yōu)勢的男性同胞，在很多崗位上確實比女性更容易被選擇，特別是步入管理層階段。從社會角色來說，女性比男性承擔的更多，對于家庭的付出自然也就更多，自自然需要花更多的精力去平衡。對于職場女性來說，擁有了一份經(jīng)營許久的事業(yè)，需要付出的血汗一點不比男職員們少，甚至更多。這份不易，讓職場女性不敢輕易休假，不敢離開自己辛苦耕耘的崗位太久。

提高核心競爭力，克服職場恐懼

女性職場中的不易，確實讓人深表理解。但歸根結底，害怕離崗太久背后的恐懼是自身能力的不自信，缺乏對自我核心競爭力的認同。在這個高學歷一抓一大把的時代，沒有核心競爭力無疑是職場硬傷，這樣你的暫時離開，很可能就是為他人創(chuàng)造的機會。提高自我的核心競爭力，才是克服女性職場的一劑良藥吧。

向成功的職場媽媽們取經(jīng)

其實我們身邊不乏很多在職場中表現(xiàn)出色，同時生娃升職兩不誤的職業(yè)女性，她們走過的路，或許給還在為害怕離崗太久而失去機會的你一些中肯的建議。

升職還是生娃，都是一種人生選擇，其實可能走了更長的路，哪一條都是好的，從容面對自己做出選擇。