女兒在外婆家待了近一個月，我也是完成了公司的年中大會后，匆匆過來接她，順便在娘家待兩天，照顧一下母親。
早晨吃完早餐我就安排女兒去洗碗，母親非常的驚喜。一個勁地對女兒說：你要學會洗碗拖地收拾家務，這樣星期天的時候可以幫你媽媽干活。
女兒聽完后快速的跑到我的身邊歪著腦袋看著我說：媽媽，我這么大了，這些小事，我還用再學嗎？
這個神情讓我一下就看出她的意思是，這些事這么簡單早就會了，外婆難道還不知道我這么大了！在她的概念里，這些家務活應該是小時候就會做的，奇怪這么大了還說！
我立刻說：噢，就是，你4歲就可以洗碗拖地了，就可以幫媽媽干活了，這么大了，做這些事情也是都學會了。可以學習其它更有意義的大事了，同時也提醒她說，這么長時間在外婆家卻沒有幫外婆干活，外婆當然不知道，做小輩的應該要給長輩多干活幫幫忙，學會的東西要多用才是真正學會。
等你女兒離開后，我自己坐下來靜靜的想一下，剛才她說的話，也反思了一下。
女兒在4歲的時候，我就開始讓她洗碗拖地洗襪子等一些簡單的家務活。由于我是單休，所以每周的周天我都會安排她做一些簡單的家務活。對于這些簡單的家務活，她已經非常的熟練了，只是做與不做的問題。
在她的心中，這已經是再普通不過的事情，所以很奇怪外婆會這樣說，還要讓她再學習做家務活。其實她哪里知道，像她這么大的孩子，甚至比她大的孩子，到目前為止還不會做她能做的這些簡單的家務活。不是我夸她，這確實是長期堅持下來的成果已經變成了習慣，孩子都習以為常了，所以她不理解外婆為什么會這樣說。這種習慣在長時間的潛移默化中的養(yǎng)成將影響孩子的一生！
教育孩子是這樣，同樣培養(yǎng)員工也是一樣！
其它公司培養(yǎng)員工為了快速進市場，技能方面重點培訓，職業(yè)素養(yǎng)方面忽略，經常會聽到加盟商拿一家家代理商的員工進行比較，大部分投拆的都是行為習慣的一些毛病，這些不痛不癢的習慣就會影響店家對個人的偏見與公司的看法！
安秀公司一直注重培訓職業(yè)素養(yǎng)，從一進公司就開始，就像孩子早期習慣的養(yǎng)成一樣，每天都講解，每一件事都提醒，例如：打掃衛(wèi)生要注意衛(wèi)生干凈，個人的待人接物禮儀，說話要注意的方面等等，公司還不定期組織《有效溝通課程》《行體禮儀課程》等，從各角度引發(fā)員工養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng)習慣，提升個人和公司的整體職業(yè)素養(yǎng)水平。
把良好的習慣做成習以為常的行為，在你眼中所有的事都會越來越簡單！
