國家出臺(tái)了三胎政策，從國家的角度講，應(yīng)該得到大力支持，人口的穩(wěn)定增長有利于國家的發(fā)展，作為普通老百姓是應(yīng)該大力配合。但是三胎政策下職責(zé)女性該何去何從？是否會(huì)對(duì)女性的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生更大沖擊？是個(gè)值得深思的問題。

女性群體在職業(yè)發(fā)展上本就受結(jié)婚生子的影響，這幾乎是不可否認(rèn)的，在應(yīng)聘工作的時(shí)候往往hr會(huì)考慮女性有沒有結(jié)婚，有沒有生孩子，生了孩子的女性在職業(yè)發(fā)展上會(huì)占有一定優(yōu)勢，因?yàn)椴恍枰儆幸粋€(gè)突如其來的產(chǎn)假，相對(duì)來講，生了孩子的女性職業(yè)生涯的上升空間相對(duì)更大，可以擁有更長期更穩(wěn)定的時(shí)間投入在工作上，但隨著二胎和三胎政策的到來，生了孩子的女性在職場上的競爭力也會(huì)隨之下降，公司會(huì)認(rèn)為你可能還有生二胎三胎的打算，這點(diǎn)對(duì)女性高管更不利，你可能憑借自己的努力做到了高管，但是一生孩子你的職位就很可能保不住，除非你真的能做到這個(gè)職位非你不可，無可替代。

現(xiàn)在的二胎三胎政策對(duì)于剛剛進(jìn)入職場的女性來講壓力更大，一方面公司在招人的時(shí)候會(huì)要考慮你未來可能有生二胎甚至三胎的打算，資本目的是盈利和創(chuàng)造價(jià)值，公司不是福利機(jī)構(gòu)，雖然國家規(guī)定不能歧視女性，不能歧視剛生完孩子的年輕媽媽，但事實(shí)上是資本在選擇的時(shí)候他們可以選擇淘汰掉這批即將面臨生育壓力的女性（這個(gè)說法不絕對(duì)，但是常見）。

同時(shí)，年輕職業(yè)女性面臨的壓力也來自于社會(huì)，如果身邊的人都生了二胎三胎，很多人也會(huì)迫于社會(huì)壓力（包括親戚朋友之間的勸告）選擇生二胎三胎，不可否認(rèn)的是職業(yè)女性必須要在養(yǎng)育子女上花費(fèi)更多的時(shí)間（當(dāng)然，你說生完爸爸養(yǎng)或者讓自己爸媽幫忙帶這種就不說什么了，一般情況下，負(fù)責(zé)人的媽媽會(huì)更多的花費(fèi)時(shí)間在子女教養(yǎng)上），那就勢必會(huì)造成女性的職業(yè)競爭力更加下降，不管你多么的熱愛工作，努力工作，時(shí)間安排的多么合理，你都要面臨兒女培育和工作的雙重壓力下，分了更多的精力在家庭上那么事業(yè)的發(fā)展必然要受到影響。

最終造成的結(jié)果就是年輕的職業(yè)女性會(huì)面臨更大的壓力，是選擇花費(fèi)更多精力養(yǎng)育還是選擇職責(zé)打拼，成了女性的重要矛盾，拋開養(yǎng)育成本不談，職場對(duì)女性的要求和容忍度需要提升，但是事實(shí)很難在短時(shí)間內(nèi)改變，可能最好的解決方案是女性在生養(yǎng)產(chǎn)假階段男性也跟著休假照顧家庭，這樣實(shí)現(xiàn)了要生小孩的話不分男女都休假，職場上對(duì)女性的歧視或許才能降低。女性的職業(yè)發(fā)展才能相對(duì)受到較小的影響。

從政策層面上鼓勵(lì)生育沒有問題，應(yīng)該大力推廣，不過配合輔助政策的實(shí)施保障生育女性的合法權(quán)益，可能會(huì)增加女性的生育欲望，讓女性的生養(yǎng)不再成為職業(yè)道路上的障礙可能會(huì)讓更多的職業(yè)女性更容易接受生孩子這個(gè)事情