7.27日客感悟：彼得原理

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不要將晉升當(dāng)作是一種激勵(lì)手段，都說不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，那么想當(dāng)將軍的士兵是否真的有當(dāng)將軍的能力是不對(duì)而知的。

激勵(lì)的方式有很多種，比如說旅游，今年的let's go來說，有人提出異議說每個(gè)員工都挺累的、都很盼望著能出去玩玩，不應(yīng)該按照排名來分，應(yīng)該讓大家都去。但是反過來想想這個(gè)問題，讓大家都去=大家都沒有去，這就是一個(gè)無效的激勵(lì)方式。

將高職位給到真正有能力的人，而不要為了激勵(lì)而賦職。