企業(yè)是自己人生的舞臺，誰都希望這個舞臺又大又光鮮。

最近在新聞上總能看到互聯(lián)網(wǎng)寒冬來了的消息，作為一個普通的公司職員，對于公司現(xiàn)狀是有信息差的，高層不會告訴你企業(yè)現(xiàn)狀到底有什么問題，依然各種給你畫著大餅，所以，后知后覺的你，有的時候連自己怎么就出局了都不知道。

那么，作為最底層的小白，怎么在沒有那么多信息的情況下，判斷公司的現(xiàn)狀呢？

看公司的政策。

用互聯(lián)網(wǎng)公司舉例子，最常見的福利政策：試用期100%工資、商業(yè)保險、彈性工作制、下午茶小零食，年終獎等等，這些是我們?nèi)粘Ｖ苓叺男∈拢话阋彩枪窘?jīng)營不好會受到波及的地方。

我們來一個個的分析：

試用期100%：這個一般和新來的員工聊聊就知道了，雖然很多公司不讓打聽薪資，但是沒說不讓打聽試用期工資百分比不是~還有就是這一項(xiàng)變化對于職場老手影響不大，不喜歡我們可以不去，但是一些應(yīng)屆生或是工作經(jīng)驗(yàn)一年左右的新人，試用期工資會被砍到80%。對，還有就是這一時期招人以經(jīng)驗(yàn)不怎么豐富的新人為主。(不招人的就另當(dāng)別論了)

商業(yè)保險：很多互聯(lián)網(wǎng)公司會為員工投遞額外的商業(yè)補(bǔ)充保險，這個真的是方便了我們?nèi)粘？葱┬〔∵M(jìn)行報銷，不過當(dāng)你發(fā)現(xiàn)報銷困難，出現(xiàn)了報銷軟件不能用呀，報銷到期等，一般就要警惕了，企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)好的時候，這些一般是不會斷的。

彈性工作制：這點(diǎn)是現(xiàn)在大多數(shù)互聯(lián)網(wǎng)鼓吹的人性化制度，當(dāng)然，我廣大網(wǎng)友也解讀出了其深層含義，就是我不限制你上班時間，你也別來跟我扯下班時間。哈哈哈哈哈。比如我們企業(yè)，一直都不管我們的日常打卡行為，也就是說從來不考勤。但是有一天突然嚴(yán)查，哪怕只有一天忘打卡了，也要寫考勤申請說明情況，并且要各個領(lǐng)導(dǎo)逐級審批通過才可以。

下午茶小零食：人性化吧，滿足了很多吃貨小妹妹。如果這些小零食一點(diǎn)點(diǎn)在減少，或是有一天突然沒了...嗯，不用猜了，不是行政請假了，是公司沒錢了...

年終獎：這一點(diǎn)不用說，我個人認(rèn)為，如果企業(yè)經(jīng)營的好，哪怕年底發(fā)半個月的年終獎也是對大家的一種鼓勵，如果啥都沒有...那就是沒錢...那種摳*當(dāng)我沒說。

績效考核方式： 如果你的企業(yè)原本沒有績效考核這種東東，突然引入了，別慌，公司只是在為克扣工資和變相裁員做準(zhǔn)備而已。

頻繁的部門合并，領(lǐng)導(dǎo)變動 公司人才流動大一方面是因?yàn)槠髽I(yè)性質(zhì)，一方面也可能是其他人已經(jīng)感知到了什么風(fēng)吹草動。

以上只是舉一些大多數(shù)公司都有的例子來做參考，每個企業(yè)都不一樣，可是職場小白呀，你要能夠感知水溫的變化，想做一個被溫水煮死的青蛙不是一件好事，但是被水凍住了也不是一件好事呀~

每一項(xiàng)制度政策的改變，可能都和你息息相關(guān)，這就是蝴蝶效應(yīng)。