“調(diào)解員同志，公司拖欠我的工資，勞動(dòng)仲裁已經(jīng)裁決了。現(xiàn)在，我該怎么辦？”

“老同志，單位欠我的工資不給，這個(gè)官司應(yīng)該怎么打？”

“老師，我來咨詢一下，我們公司遷出中國了，所有的員工都辭退了。可是，拖欠我們的工資、加班費(fèi)、補(bǔ)償金沒給。我們?cè)趺床拍馨彦X要回來？”

面對(duì)紛紛前來咨詢的當(dāng)事人，調(diào)解員老陳、助理小姚忙個(gè)不停地解釋，指點(diǎn)、修改當(dāng)事人拿過來的起訴狀。

“老同志，最近一段時(shí)間，立案打官司討薪的人越來越多啊?！泵^一陣子閑下來的時(shí)候，小姚看向老陳說。

“是啊，最近一些單位調(diào)整，裁員過程中與員工之間發(fā)生爭(zhēng)議，所以，打官司的數(shù)量有所增加。”老陳說。

“今天接待了不少討薪員工的咨詢，很多問題重復(fù)的說了N多遍?！毙∫Ρг沟馈！笆遣皇强梢园延嘘P(guān)問題歸納一下，供當(dāng)事人掌握了解，方便打官司?！?br>

“這個(gè)方法好啊，把常見的問題整理出來，既可以解答當(dāng)事人遇到的問題，也有著法制宣傳的作用?！崩详愘澰S。

“前幾天，我梳理了一下現(xiàn)有的資料。你給看看，把把關(guān)?！毙∫μ撔牡恼f。

“好啊，發(fā)過來看看?！崩详惛吲d地說。過后，捧著手機(jī)津津有味的低頭看了起來。

? ? ? 小姚把員工討薪過程中遇到的法律問題逐一整理出來。

? ? ? ? 一、員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，因工資、工齡、離職待遇等爭(zhēng)議，可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

? ? ? 二、員工與公司就拖欠工資、加班費(fèi)、補(bǔ)償金等達(dá)成一致協(xié)議，證據(jù)確鑿，公司逾期不履行支付義務(wù)的，員工可直接向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，或者申請(qǐng)支付令。

? ? ? ? 三、員工未與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的，公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向原告（需提供居住地滿一年的居住證明）或者公司住所地法院提起勞務(wù)合同糾紛的訴訟。

? ? ? 四、員工不服勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決書的，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（一般為15日）向有管轄權(quán)的法院提起勞動(dòng)合同糾紛的訴訟。

? ? ? 五、公司不履行已經(jīng)生效的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書、調(diào)解書的，員工可以向有管轄權(quán)的法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決書、調(diào)解書。

? ? ? 六、員工向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行后，公司不能履行支付義務(wù)的，可在案件執(zhí)行法官的提示下，申請(qǐng)追加公司未能履行出資義務(wù)的股東作為被執(zhí)行人。

? ? ? 材料后邊還附有勞動(dòng)、勞務(wù)合同糾紛起訴狀格式與范例，強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書格式與范例。

? ? ? “寫的真不錯(cuò)，梳理的很有條理?！崩详愡吙催咟c(diǎn)頭。“應(yīng)當(dāng)給這個(gè)材料弄個(gè)好的標(biāo)題。”

? ? ? “干脆，就叫做《員工討薪攻略》吧！”小姚想了想，說。

? ? ? 老陳連連點(diǎn)頭稱是。