近日單位HR突然離職，馬媽這個(gè)多年遠(yuǎn)離這個(gè)崗位的人匆忙上陣。然而，原HR只交接一天，就已不再出現(xiàn)。有問(wèn)題電話(huà)不接，短信不回。想著，自己還真是魅力值太低，轉(zhuǎn)過(guò)身去抹抹淚吧。
可能有人會(huì)說(shuō)法律規(guī)定要提前一個(gè)月通知，可以扣工資，可以如何如何。是的，這些都可以做，但是畢竟多多少少影響了工作進(jìn)度。
其實(shí)，不交接清楚也沒(méi)關(guān)系。我就是需要多花點(diǎn)時(shí)間，把發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題用最笨的辦法一項(xiàng)項(xiàng)解決掉。地球缺了誰(shuí)都能轉(zhuǎn)動(dòng)，單位缺了你，也一樣能夠運(yùn)作。
個(gè)人選擇離職也許是為了高薪水，也許是工作中遇到挫折，又或許像此前紅遍網(wǎng)絡(luò)的那封離職信寫(xiě)的那樣“世界那么大，我想去看看”，還有目前的平臺(tái)無(wú)法滿(mǎn)足你的能力需求，還有家庭、愛(ài)情等等因素。
總結(jié)一句就是入職只因?yàn)閼延秀裤?，離職則是各有各的“恨”。
那么，如何優(yōu)雅地離職呢？
一、????? 正確評(píng)估自己。
反思在離職前的單位自身的不足，并且需要清楚自己在后續(xù)工作中如何去取長(zhǎng)補(bǔ)短。
二、????? 評(píng)估可能遇到的法律問(wèn)題。
如果是銷(xiāo)售、采購(gòu)、技術(shù)等一些涉及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者相關(guān)機(jī)密文件的，需要考慮新入職的單位是否有觸發(fā)這些法律問(wèn)題的風(fēng)險(xiǎn)。
離職時(shí)最好按照法律以及單位規(guī)章制度涉及的流程進(jìn)行離職申請(qǐng)，批準(zhǔn)后，進(jìn)行工作交接。
三、????? 力保團(tuán)隊(duì)平穩(wěn)過(guò)渡。
盡自己最大努力，完成已開(kāi)展的事務(wù)，未能完成的，則應(yīng)做好整理存檔工作。把自己所涉及的工作事項(xiàng)，可書(shū)面化表述的都列清單說(shuō)明完成的情況，未完成的原因，以及要完成該事務(wù)的注意事項(xiàng)等。
離職是體現(xiàn)一個(gè)從業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)的時(shí)候。你把一切細(xì)節(jié)認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理好，都會(huì)得到好的收獲。
有些崗位本身事務(wù)性工作較多，短期內(nèi)可能存在忘記的情況。因此，后續(xù)可能接手工作的人員需要咨詢(xún)相關(guān)工作事宜，此時(shí)，離職的人員最好還能保持通訊的暢通。
最好不當(dāng)甩手掌柜，本著反正要離職了的心態(tài)，要么用“病假”蹭交接期，要么干脆就消失不見(jiàn)，不交接不交代，仿佛人間蒸發(fā)了一般。
這個(gè)既體現(xiàn)離職人員的專(zhuān)業(yè)性，也體現(xiàn)了其本身的職業(yè)道德。舉動(dòng)雖小，卻會(huì)讓接替的人員和原單位給予其高度/低度評(píng)價(jià)，為自身的后續(xù)職業(yè)生涯添彩/添堵。
有些單位會(huì)做背調(diào)，如果你不小心這一點(diǎn)被調(diào)查出來(lái)，可能后面的求職生涯就不會(huì)那么順利了。
四、????? 尊重單位尊重自己。
既然決定離開(kāi)，那就不要宣揚(yáng)負(fù)能量，一副撕破臉的樣子是不會(huì)得到大多數(shù)人的正面支持的。個(gè)人再?gòu)?qiáng)大，在組織面前都是渺小的。不是要大家受到了不公正待遇（如單位違規(guī)違法逼你離職）還要你忍氣吞聲，而是沒(méi)必要說(shuō)任何關(guān)于前雇主、直接上級(jí)或者同事的壞話(huà)。
五、????? 優(yōu)雅地道別。
無(wú)論如何，在離開(kāi)前跟工作中的同事（朋友）、雇主等人進(jìn)行優(yōu)雅的告別，還是很有必要的。感謝大家曾經(jīng)的配合與支持，感謝他們?cè)?jīng)給予你的肯定與欣賞。如需要提建議或意見(jiàn)的，也不要吝惜。
帶著祝福的心態(tài)離開(kāi)，會(huì)為你的未來(lái)助力。
