在職場(chǎng)上，員工是公司無(wú)形的資產(chǎn)，特別是那些做的比較長(zhǎng)的老員工，對(duì)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)都特別熟悉，變相的給公司創(chuàng)造了財(cái)富，但很多老板卻不這么認(rèn)為。

前兩天有個(gè)讀者分享了自己的經(jīng)歷，他在一家公司做了10年了，卻被自己的老板給逼走了，不到一個(gè)星期老板就后悔了，下面一起來(lái)看看是怎么回事：

我在一家快遞公司工作了10年，可以說(shuō)是親眼看著這個(gè)行業(yè)的發(fā)展，在公司也是資格最老的員工了，前幾年在外面送快遞，后面負(fù)責(zé)一個(gè)站點(diǎn)的配貨分揀，今年的雙11也是兢兢業(yè)業(yè)的完成任務(wù)，每天都是12點(diǎn)才回家，才算是和兄弟們一起扛過(guò)這段時(shí)間。

但是今年雙12一過(guò)，老板就開(kāi)始用各種理由來(lái)扣我的工資，做過(guò)快遞行業(yè)的人應(yīng)該知道，快遞的工作不是很難，老員工老板并不喜歡。新人做個(gè)一兩個(gè)月就能熟悉業(yè)務(wù)，但是薪水卻比老員工要低一些，可能老板看現(xiàn)在不怎么忙了，就對(duì)我們老員工動(dòng)起了心思，前幾天剛走了個(gè)40多歲的快遞員。

這才短短的幾天，我就被老板扣了800元了，說(shuō)實(shí)話我特別灰心，一氣之下就辭職了。本來(lái)想著在家休息一段時(shí)間，但才過(guò)一個(gè)星期，老板就給我打電話了，讓我快點(diǎn)回去，以前都是他做的不好，一個(gè)勁的夸我能干，還說(shuō)要給我漲工資。我隨便糊弄了下，心里想著就不對(duì)，給以前的同事打了個(gè)電話，馬上就了解了情況。

在我走的第2天，老板就找了個(gè)年輕的小伙子頂了我的職位，但是他弄錯(cuò)了好幾次，把流水線弄癱瘓了幾次，總公司直接罰了老板幾萬(wàn)塊。老板這是喊我回去救場(chǎng)，現(xiàn)在我也挺糾結(jié)的，之前的環(huán)境我已經(jīng)很熟悉了，加上年紀(jì)大了也不好找工作，老板也答應(yīng)可以漲工資，我在想要不要回去。

大家覺(jué)得他應(yīng)該回去嗎？如果是你會(huì)怎么做？歡迎大家在評(píng)論區(qū)交流！

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