一年剛剛結(jié)束，2018年畢業(yè)或要實(shí)習(xí)的你找到滿意的工作了嗎？
大家都知道，找工作的第一步就是要做一份漂亮的簡(jiǎn)歷（家里有礦的當(dāng)我沒說(shuō)）。但現(xiàn)實(shí)是，絕大多數(shù)應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷平淡無(wú)奇，有的甚至不忍直視，HR看一眼就給刪了。
為了讓大家在求職的第一步不輸給別人，我現(xiàn)在就給大家揭秘什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì)被HR秒刪。
1.?超過兩頁(yè)
HR每天要收到很多簡(jiǎn)歷，秋招、春招時(shí)更多，你的簡(jiǎn)歷務(wù)必要言簡(jiǎn)意賅，最好只有一頁(yè)。
2.?求職意向?qū)懚鄠€(gè)崗位
當(dāng)求職者寫出多個(gè)求職意向時(shí)，實(shí)際上你在簡(jiǎn)歷這一環(huán)節(jié)就已經(jīng)出局了。
你到底要應(yīng)聘哪個(gè)崗位？HR不會(huì)幫你做選擇題，還會(huì)認(rèn)為你能力不足，對(duì)自己沒有清晰的認(rèn)知。而且同時(shí)投遞多個(gè)職位，而如果這些職位相差較大，那就只能說(shuō)明一個(gè)問題——你只想找一份工作混口飯吃，用人方很難指望這種人在一段時(shí)間內(nèi)會(huì)有很大的成長(zhǎng)。
3.?個(gè)人信息不規(guī)范
有的簡(jiǎn)歷個(gè)人信息太詳細(xì)，像是“人口普查表”。其實(shí)，簡(jiǎn)歷里寫幾個(gè)用人單位必須知道的事項(xiàng)就好，類似QQ號(hào)、微信號(hào)、身高、體重等信息都不必寫。
而有些簡(jiǎn)歷中，個(gè)人信息又過于簡(jiǎn)略，內(nèi)容有缺失，讓HR無(wú)法對(duì)求職者全面了解。
4.?投不同崗位時(shí)，沒有修改求職意向和個(gè)人經(jīng)歷
一定不要用一版簡(jiǎn)歷打天下！求職者應(yīng)該針對(duì)每家公司的性質(zhì)和每個(gè)崗位的具體需求來(lái)準(zhǔn)備定制版簡(jiǎn)歷，個(gè)人經(jīng)歷也要匹配著意向崗位的要求來(lái)寫。
5.?與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的信息太多
有些求職者的簡(jiǎn)歷中有很多與應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的信息，如應(yīng)聘非本專業(yè)的工作崗位，卻把專業(yè)課也寫進(jìn)簡(jiǎn)歷；應(yīng)聘新媒體運(yùn)營(yíng)，卻把大學(xué)時(shí)在餐廳做服務(wù)員的兼職經(jīng)歷也寫進(jìn)來(lái)。
6.?簡(jiǎn)歷不能自圓其說(shuō)
很多求職者在簡(jiǎn)歷中說(shuō)自己精通或者擅長(zhǎng)Photoshop，可是簡(jiǎn)歷排版卻平平無(wú)奇甚至不夠美觀。當(dāng)HR看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)，她肯定會(huì)質(zhì)疑你的PS水平，“精通PS怎么可能把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)成這樣？”之后，她可能還直接質(zhì)疑你簡(jiǎn)歷注水，你對(duì)自己的PS水平都做了夸大，對(duì)其他的經(jīng)歷描述也是如此，HR有什么理由相信你所說(shuō)的都是事實(shí)？
以上幾點(diǎn)大家要謹(jǐn)記，這樣就首先能保證HR能看完你的簡(jiǎn)歷。那么傳說(shuō)中讓HR耐心看完的簡(jiǎn)歷又是什么樣呢？
1.?整體有美感
雖說(shuō)HR最重視的是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)聘崗位是否匹配，簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)感并不是首要關(guān)注內(nèi)容，但是一份用心排版且美觀的簡(jiǎn)歷，肯定會(huì)比普通簡(jiǎn)歷更吸引HR的眼球。
2.?簡(jiǎn)歷上有應(yīng)聘公司的Logo
求職者在網(wǎng)上可以下載應(yīng)聘公司的Logo，根據(jù)Logo的顏色選擇簡(jiǎn)歷的配色，并將公司Logo放在簡(jiǎn)歷的頁(yè)眉或者頁(yè)腳的明顯位置。HR每天看的簡(jiǎn)歷數(shù)量很多，但把應(yīng)聘公司Logo放到簡(jiǎn)歷里的一定很少。你用心去做的簡(jiǎn)歷，一定會(huì)讓HR感受到你的誠(chéng)意。
3.?重點(diǎn)突出
用人單位要求應(yīng)聘者是211/985大學(xué)、中文專業(yè)、英語(yǔ)六級(jí)等，你寫簡(jiǎn)歷時(shí)可以用加粗、下劃線等方式或合理的排版和清晰的分欄把這些精華信息突出，HR可以在簡(jiǎn)歷中快速看到這些信息。
4.?用詞精準(zhǔn)、簡(jiǎn)練、得體，有數(shù)據(jù)支撐
如果求職者的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)有準(zhǔn)確的時(shí)間、地點(diǎn)、人物、結(jié)果，請(qǐng)務(wù)必舉例說(shuō)明。比如，“堅(jiān)持長(zhǎng)跑，每天5公里，每周3次”就比單純說(shuō)“愛好長(zhǎng)跑”要好得多。另外，句子要短，簡(jiǎn)歷的文字表述要符合崗位風(fēng)格及公司風(fēng)格。
以上干貨全部來(lái)源于金山公司HR吳晉慧的新書《求職突圍》。
這也是我極力要向所有職場(chǎng)新人推薦的一本書，我自己在大三就開始看很多關(guān)于求職的書和文章，但大部分都是陳詞濫調(diào)，而這本《求職突圍》卻寫得很有新意，我已經(jīng)看了3遍！
先說(shuō)說(shuō)本書的作者是誰(shuí)。
吳晉慧，簡(jiǎn)書職場(chǎng)專題優(yōu)秀作者，曾在尚德機(jī)構(gòu)無(wú)限課堂擔(dān)任職場(chǎng)導(dǎo)師，現(xiàn)任金山辦公軟件產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，有10年市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)崗位的招聘經(jīng)驗(yàn)，瀏覽過上萬(wàn)封簡(jiǎn)歷，面試過數(shù)千人，對(duì)面試、選拔人才有深刻的理解，已幫助數(shù)百名大學(xué)生斬獲名企offer。
另外，我發(fā)現(xiàn)這本書有5大亮點(diǎn)：
·內(nèi)容包含制作、優(yōu)化簡(jiǎn)歷，攻克面試難題，真實(shí)求職成敗案例分析，鮮為人知的求職技巧及職業(yè)規(guī)劃等。不能再全了！滿足初入社會(huì)求職無(wú)措的你！由于書中都用的是最近幾年的真實(shí)案例，作者費(fèi)了很多口舌，用了一月時(shí)間才得到全部使用授權(quán)！
· 書內(nèi)附大量圖表解說(shuō)，直觀清晰，制作簡(jiǎn)歷和應(yīng)對(duì)不同類型HR的方法能直接套用！
·?HR招聘內(nèi)幕盡數(shù)曝光，如HR篩簡(jiǎn)歷的秘密，HR討厭什么樣的簡(jiǎn)歷；面試中的輕松氛圍很可能是陷阱……
· 凡買書的讀者均可獲得作者贈(zèng)送的至少100套精美簡(jiǎn)歷模板及每人一次免費(fèi)修改簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)！
· 每章末尾都有互動(dòng)，可進(jìn)一步解決不同職場(chǎng)新人心里的疑惑。有問題，即時(shí)問。有問必答！
愿每一位職場(chǎng)新人在求職路上都能加速成長(zhǎng)，由青銅變成王者。
