我知道你善良，所以我才欺負你啊。
職場如戰(zhàn)場一樣，是沒有“慈悲”可言的，你心軟了一次，就丟了一座防線，直至全線潰敗。我負責招聘，每天接觸著形形色色的職場人士，或高傲，或正直，或灑脫，或腹黑，每個人都有著自己職場行為軌跡。
職場是殘酷的，今天我想說的是職場里那群有著“善良”心地的好人們。
小樂是我認識的一個做人事行政的妹子，在我們北方人事行政是一家。之前的人事行政忙不過來，招的她。
小樂人如其名，洋溢的笑容，讓我每次看到她都能心情值UP。在她到新單位三個月后的某次活動上見到她，她臉上的笑容變的暮氣沉沉，詞可能用的不恰當，就是給人的感覺心理有些壓抑。我這人是很八卦的，哈哈哈，一眼不合就拉著小樂開侃。那小樂也真是屈著了，急需發(fā)泄口啊，直接開啟怨婦模式。
她去新單位的面試官就是現(xiàn)在她部門的另一個人事行政，叫她小閑吧（我起化名就是這么隨意）。小樂到新單位上崗之后，發(fā)現(xiàn)小閑真的很閑啊，之前的工作那是亂的一塌糊涂，什么檔案合同，什么人事制度，什么辦公用品，完全看心情來啊。
小樂是一個樂觀的人，亂沒關系，咱從頭整理，動手能力值MAX，先以部門劃分建立檔案開工。小閑不止閑，還很自信，直接丟了句人少沒必要。因為善良，從這句話開始，小樂防線就一步步開始坍塌了。分檔案，你分吧，做制度你做吧，找供應商你找吧，我什么都不干。追劇，聽音樂，看視頻，看娛樂八卦俺們小閑樣樣精通呀。
如果是這樣其實也沒什么，遲早小樂會打通這個職場游戲關底，走到部門經(jīng)理，迎接事業(yè)巔峰。所以呢關鍵的來了，小樂干活，然后小閑開啟了攬功勞模式。你歸檔，我上報，你做制度，我下發(fā)，你找供應商，我電話聯(lián)系。當然制度、供應商電話都是在小閑張口要，小樂就給。孩子就是這么實惠，上天就是這么眷顧，在小閑滿屁股屎擦不凈的時候，給她送來了一個善良能干好欺負的小樂。
從此二人過上了幸福的生活。
其實小樂這種事在每一個心地善良的人身上都發(fā)生過。
同事A和你說家有急事需要和你串班，結果你在朋友圈發(fā)現(xiàn)她曬得游玩照，其實你本來一周前也和朋友約好的呀。
月底同事B說工作急需交差，讓你幫忙制作一份PPT，結果下班他正點走出公司大門，而你加班做著你的每月月底數(shù)據(jù)統(tǒng)計表。
同事C讓你幫忙去打印機添加下打印紙，而他比你離打印機要近兩個工位。
同事D工作忙走不開，讓你去替她上大渾南提交一下材料，于是她在座位上享受著空調，而你頂著炎炎烈日奔走一整個下午。
這樣的事情比比皆是，就是因為你是一個善良的好人啊，所以大家都心安理得的認真欺負你，欺負的過意不去的時候在丟一句廉價的謝謝。
而你事情忙不過來讓別人幫忙時，你會得到：“抱歉啊，親愛的，我太忙了，實在不好意思，你看我這表，這表，還有這表都要這幾天做完啊?！?/p>
‘好人’之所以被歌功頌德，是因為‘好人’對他人有利?！跞鈴娛常瑑?yōu)勝劣汰’是大自然的規(guī)律，亦是職場的規(guī)律，同部門競爭，它部門助力，或真刀真槍，或借勢而為，或工于心計。職場里的善良就意味著你被打上了踏腳石這一標簽。
因此你要做出改變，有原則，有底線，因為不改變你到哪里都是一樣的標簽，職場好人，一切只是在重演一遍而已。
職場好人往往沒有‘好報’，你幫助同事越多你也就失去越多，當有一天你不幫忙的時候，反而會得到對方一聲埋怨：“這么點小忙都不幫，你工作又不是很忙?！睕]錯，你幫忙做的事情越多，大家反而越認為你很閑。
在職場好人身上還有一個奇怪的現(xiàn)象，那就是一個總對你工作說三道四，指揮手腳的同事突然幫助了你一下，你可能會感恩戴德，認為他這人還不錯。豈不知其實那天有領導在場，他只是做秀給領導看而已。
對于職場好人來說，說不字很難；對于對方來說，索求簡單的理所當然。你要跟著大表姐看齊啊，學會這句話：“哎呀，抱歉啊親愛的，我太忙了，實在不好意思，你看我這表，這表，還有這表都要這幾天做完啊?！?/p>
對于職場好人，最后想說在上學的時候都學過成語【以德報怨】，你應該了解下這句話的全文，《論語·憲問》：或曰：‘以德報怨，何如？’子曰：‘何以報德？以直報怨，以德報德?！?/p>
翻譯過來就是，職場好人：“孔子老師，有人欺負我善良，我用我的善良的素養(yǎng)去感化他，好不好？孔子曰：“放屁，你用善良去回報，那是在別人也善良的對待你時才需要那樣做；現(xiàn)在對方都欺負你欺負到姥姥家了，你就應該擼胳膊挽袖子反擊回去！”
職場如此，生活亦是如此，愿大家做一個有原則的善良小樂。
END：每個童話故事都有一個完美的結局，小樂亦以職場君子的方式擊敗了小閑，努力、勤奮以及一絲不茍的全身心工作。
