六半點下班，絕不早一分鐘離開，也不晚一分鐘離開。這樣做對得起發(fā)我工資的公司，也對得起我自己。

薪水和能力成正比。

這句話，前輩們曾有過告知。但是殊不知，不同地點不同公司，同樣職位，會有不同的工資。工作中的一蹴而就，按部就班，我自以為是覺得我能力大于工資，以為我的薪水不足以讓我加班，去尋找這種平衡。

真正理解這句話，是因為經(jīng)理說，因為你該懂的都會，所以公司才會提拔你，而不是因為要提拔你，才要求你全都會。

也是那時，我真正明白薪水和能力成正比的含義。

也是那時，我發(fā)現(xiàn)公司有沒有我貌似沒多大變化。

也是那時，我終于理解別人加班到十一點的意義。

加班分兩種。

第一，為完成工作而加班。這種情況，兩種原因，要么工作效率低，要么工作量大。無論哪種，個人因素絕對占百分之九十九。這類人，一定要提高自己效率，孰能生巧，多加練習(xí)。

第二，為充電而加班, 大多為畢業(yè)沒多久的少男少女們。他們知道，回家或許不方便，或許會懶散。每天多學(xué)一個小時，按八個小時工作時間來說，比之前的自己多過了三天。

加班是否真正能提高能力。

加班文化是公司追求的，但是自己自愿開始加班是否意味著追求加班文化。當(dāng)然不是，我是標(biāo)準(zhǔn)的愛自己大于天。有人說既然加班可以提高能力，那我天天加班是否能力也會天天提升。

其實不然

有人加班，是因為公司老板發(fā)牢騷，我還沒走你們就走了，所以為了在老板手下順心點，所以加班。

有人加班，是不好意思?？粗录影?，自己覺得這樣走了，不太好意思。

有人加班，是希望自己可以得到提升，早點更上一層樓。所以下班后，他們?nèi)タ忻總€語句、每個邏輯，爭取下次自己可以寫出這樣的語句。

第一種人還在加班，但是公司快要倒閉。第二種加班，還是無所事事，原地踏步。第三種，或許速度不會快，但是遇機會則可以騰飛。

當(dāng)你以你的工資去衡量你的工作，那么你的能力永遠(yuǎn)都會是這么點工資。人要會包裝自己，不是說那種簡歷上的作假，而是包裝自己內(nèi)在。讓自己能力大于工資，這樣你就有了接下高于現(xiàn)在工資的工作的能力。