應(yīng)屆生在求職中缺乏經(jīng)驗(yàn)，往往會(huì)犯下這樣或者那樣的錯(cuò)誤。我整理出應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷中最常見(jiàn)的6大錯(cuò)誤，給大家提個(gè)醒。
1、簡(jiǎn)歷不“簡(jiǎn)”
大公司HR每天都會(huì)收到成百上千的簡(jiǎn)歷，她們只是“掃描式”地看一眼而已，不會(huì)細(xì)讀。有數(shù)據(jù)顯示，HR停留在每封簡(jiǎn)歷上的時(shí)間只有6秒左右。
所以，求職者的簡(jiǎn)歷篇幅要精短，要讓HR在幾秒鐘內(nèi)看完所有重要的內(nèi)容。簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。一般情況下，簡(jiǎn)歷以A4紙1頁(yè)為限。
很多應(yīng)屆生會(huì)給簡(jiǎn)歷加一個(gè)封面，正文部分要用2頁(yè)紙，其實(shí)完全沒(méi)有必要。
2、個(gè)人信息不規(guī)范
應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷中的個(gè)人信息往往不夠規(guī)范，主要體現(xiàn)在2個(gè)方面：
A、有的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人信息太詳細(xì)，像是“人口普查表”
其實(shí)，簡(jiǎn)歷里寫幾個(gè)用人單位必須知道的事項(xiàng)就好，比如姓名、性別、年齡、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、手機(jī)號(hào)、郵箱等。
像政治面貌、婚否、戶口所在地、籍貫、身份證號(hào)、現(xiàn)住址等，可以根據(jù)招聘需求決定是否要寫在簡(jiǎn)歷中。比如某些國(guó)企，比較在意畢業(yè)生的政治面貌、籍貫/戶口，這就可以寫上去。比如互聯(lián)網(wǎng)公司并不這些因素，因此無(wú)需寫上去。
B、有的簡(jiǎn)歷中，個(gè)人信息過(guò)于簡(jiǎn)略，內(nèi)容有缺失，讓HR無(wú)法對(duì)求職者全面了解。
比如下面這段信息，沒(méi)有說(shuō)明自己目前是應(yīng)屆生還是已經(jīng)畢業(yè)了，讓HR摸不著頭腦，也很容易錯(cuò)失機(jī)會(huì)。
總體來(lái)說(shuō)，我建議寫個(gè)人基本信息時(shí)要把姓名、性別、年齡、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、手機(jī)號(hào)、郵箱等都寫清楚。
3、模塊順序有悖于閱讀習(xí)慣
簡(jiǎn)歷中常見(jiàn)的模塊有如下幾個(gè)：個(gè)人信息、求職意向、自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、校內(nèi)經(jīng)歷、教育背景、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、技能證書(shū)、興趣愛(ài)好等。
這些內(nèi)容順序怎么排序比較好？
我提2點(diǎn)建議：
A、在撰寫方面，可以按照上述列舉的順序排列，保證邏輯上由重點(diǎn)到次重點(diǎn)，把最重要的、HR最關(guān)注的信息放在最前面。
B、在排版方面，要兼顧讀者的閱讀順序，排版也要從左往右。
這是什么意思呢？
舉個(gè)例子，下面2封簡(jiǎn)歷，哪個(gè)看起來(lái)更方便閱讀呢？
顯然是簡(jiǎn)歷1，因?yàn)槲覀兊拈喿x順序是從左往右的，一般大家看到一篇文檔，都是從左往右閱讀。
因此，建議大家的簡(jiǎn)歷排版采取如下3種排版方式，方便HR閱讀。
4、投不同崗位時(shí)，沒(méi)有修改求職意向和個(gè)人經(jīng)歷
很多應(yīng)屆生會(huì)采取海投簡(jiǎn)歷的策略，投遞不同公司的不同崗位，這種情況無(wú)可非議，但切記不要用一版簡(jiǎn)歷打遍天下。
求職者要應(yīng)該針對(duì)每個(gè)崗位的具體需求來(lái)準(zhǔn)備定制版簡(jiǎn)歷，個(gè)人經(jīng)歷也要匹配著意向崗位的要求來(lái)寫。
5、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)歷描述成流水賬
很多應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷只會(huì)寫自己做了哪些事，像流水賬一樣記錄了1234條，卻沒(méi)有說(shuō)明自己取得了什么成績(jī)。
比如下面這個(gè)例子：
工作經(jīng)歷：
本人自2016年7月至今在XX公司擔(dān)任人力資源專員實(shí)習(xí)生，主要負(fù)責(zé)招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊。
工作職責(zé)：
根據(jù)公司需求列出招聘計(jì)劃，參與簡(jiǎn)歷初篩。
組織實(shí)施招聘培訓(xùn)，并辦理錄用、安排人員調(diào)動(dòng)。
我在閱讀這份簡(jiǎn)歷時(shí)，忍不住要問(wèn)：
你負(fù)責(zé)初篩簡(jiǎn)歷，每天篩選多少人？從初篩到入職的比例是多少？多久可以幫業(yè)務(wù)部門招到合適的人選？
你組織招聘培訓(xùn)，做了多少場(chǎng)活動(dòng)？有什么效果？你在培訓(xùn)中負(fù)責(zé)哪些部分？
如果候選人在簡(jiǎn)歷里這些答案用數(shù)字呈現(xiàn)出來(lái)，是不是更能證明能力呢？
6、自我評(píng)價(jià)變成“形容詞大本營(yíng)”
很多應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)都是對(duì)自己性格特點(diǎn)的描述，這幾乎成了形容詞的堆砌：“個(gè)性外向活潑，溝通能力強(qiáng)，能與人和睦相處，謙遜好學(xué)，誠(chéng)實(shí)正直，勤奮努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心耐心，有團(tuán)隊(duì)精神，有抗壓能力……”千篇一律，不會(huì)給HR留下印象。
我建議，求職者在寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，要從經(jīng)歷、能力、成績(jī)、性格這4個(gè)維度去寫。在能力和成績(jī)方面，可以用數(shù)字體現(xiàn)；在個(gè)性特點(diǎn)方面，不要用空洞的形容詞，要用一個(gè)具體的例子去說(shuō)明自己的特質(zhì)。
比如，下面這個(gè)自我評(píng)價(jià)的案例可以給大家參考：
某某某，應(yīng)屆畢業(yè)生
總結(jié)：大學(xué)期間在2家互聯(lián)網(wǎng)公司（XX和XX）實(shí)習(xí)，負(fù)責(zé)新媒體運(yùn)營(yíng)，可以獨(dú)立完成工作。
成果：撰寫XX篇推文，被X家賬號(hào)轉(zhuǎn)載，實(shí)習(xí)期內(nèi)公司賬號(hào)漲粉20%
能力：熟悉新媒體運(yùn)營(yíng)技巧及排版工具，具備文案策劃撰寫能力及數(shù)據(jù)分析能力；英語(yǔ)表達(dá)流利，可以自由交流；
性格：具備良好的協(xié)作能力和溝通能力（和10多個(gè)賬號(hào)保持合作），可以適應(yīng)高強(qiáng)度的工作（有多次凌晨趕稿經(jīng)歷）。
