很多人踏實努力工作，獲得小小的成績，卻被領(lǐng)導處處打壓。而拍馬屁的人卻成為領(lǐng)導的心腹，升職加薪。太扎心了！

就連格力集團總裁董明珠都承認：曾經(jīng)對一位下屬三度打壓！

語出驚人的董明珠還說：就是故意的打壓，我想看看他的耐力，到底能堅持多久！

后來這位下屬成為分公司的一把手，董明珠明顯是為了考驗他。

但千里馬常有而伯樂不常有！一邊重用，一邊打壓的苦頭不好吃?。槭裁搭I(lǐng)導要這么做？

老李的職場升職記道出了3個問題！太現(xiàn)實，太扎心了！

01.會重用，不代表不打壓

自從名校碩士畢業(yè)以來，表現(xiàn)一直非常優(yōu)異，憑借硬本事一直升職到中層，老李自認是領(lǐng)導身邊的心腹，要不別人花10年才能升職，他才花了7年呢？這一點他特別自豪。

但是自從升職后，職業(yè)好像遇到了瓶頸，最難受的是，他感覺到領(lǐng)導在打壓。

小李好勝心強，更賣力的工作，拿出更搶眼的成績向領(lǐng)導證明自己，于是有幾次甚至獲得全球的獎項。

當一次項目完美收官后，老李向領(lǐng)導表達升職的愿望，領(lǐng)導說：你還需要拓寬視野。

此話一出不到1個月，領(lǐng)導卻提拔一個不如小李的同事升職，更離譜的是以借調(diào)的名義把身邊1個得力干將調(diào)去外地。

02.會打壓，可能是太會做事

滿臉沮喪的小李像一只受傷的野獸，把兄弟們叫出來打算一醉方休！

幾杯下肚，兄弟們開門見山：你搞錯了！打壓你，就是你太會做事了！職場最忌功高蓋主！

像你這種干了10年手握權(quán)力的人，簡直就是領(lǐng)導身邊的威脅。領(lǐng)導唯恐你權(quán)力坐大，后患無窮。

酒后的小李咆哮，認為他不是這樣的人，自己明顯是一個踏實會干活的人，不然怎么會給他年年加薪呢？

兄弟們又指出：寧愿給你加薪，也不給你權(quán)力。領(lǐng)導肯定要權(quán)衡利弊，不能一家獨大！再能干也不能有錢又有權(quán)。

領(lǐng)導一旦覺得你太能干，就會扶持另外一個與之競爭，以尋求整體的平衡。

因為團隊中一枝獨秀只會功高蓋主，百花齊放才是領(lǐng)導的業(yè)績。

職場上一定要認清形式，無論老板多么無能，他是老板，你就是下屬，敬畏的表現(xiàn)還是要有！

行動上還是要低調(diào)，千萬不要越級匯報或邀功。假如付出和收獲一直不能平衡，發(fā)展受限，不妨考慮跳槽！

老李苦不堪言，你遇見過這樣的領(lǐng)導嗎？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！