每次知乎上“A公司的PM崗位還是B公司的程序員崗位”問題一出，都會有無數(shù)好為人師的前輩根據(jù)自己“過來人”的經(jīng)驗，給出不同版本的建議和答案。

有簡單粗暴的，“哪家錢多就去哪”。

有實際一點的，“戶口還是比較重要”。

有考慮更周全一點的，“看你以后的發(fā)展方向，如果考慮以后讀MBA，還是去XX公司，哪怕錢少一點，平臺機會多一點”。

有兼顧生活的，“如果女生，考慮以后兼顧生活的話，還是穩(wěn)妥一點”。

其實以前寫過選offer的具體方法，就是制定自己心目中的標準，逐條打分，要根據(jù)自己的理想狀態(tài)去選，而不是直接比較。

但是，這種方法對應(yīng)屆生的狀態(tài)來說的話，操作起來有一點困難。大多數(shù)沒有經(jīng)歷過工作，或者只是經(jīng)歷了簡單實習的在校生，是很難知道實際工作會是什么樣子的。所以看問題會比較單純，僅憑一些簡單的因素就下了結(jié)論。

應(yīng)屆生選offer應(yīng)該避開的幾個坑：

1. 別僅看月薪，要看實際的whole package。

有個朋友跳槽之后跑來和我講，雖然新公司明面上的薪水比以前要少了一些，但我發(fā)現(xiàn)我實際到手的比以前還多哎，因為HR比較靈活一些，主動幫我做了合理的避稅。

很

多事是實際工作之后才會知道的，明面上的月薪雖然可能是10k，但8k的那份工作有可能到手更多？除去以上的這種個例原因，股票期權(quán)，銷售提成返點，績效

獎金，OT補貼（加班），飯補，交通補，話費補貼，員工內(nèi)部福利，各種各樣的條目還是挺多的，所以不要僅僅看明面上的月薪，有條件的情況下，盡量多去找公

司內(nèi)部員工問一問。

2. 別僅看title，看實際做什么。

比如產(chǎn)品經(jīng)理，是product manager，是manage這個產(chǎn)品的人，所以叫manager，不一定是帶人的people manager。

產(chǎn)品經(jīng)理這個現(xiàn)在大家普遍都知道是怎么回事兒了，但還有很多工作，會有類似的title，聽上去非常高大上，但實際并不是那么回事兒，甚至會把一些比較坑的職位，換一個好聽的名字故作玄虛。如果offer letter中沒有JD（職位說明書），一定要記得問清楚這份工作究竟是做什么的。

和title相關(guān)容易陷入的坑，還有公司的層級。一般來說大公司的公司層級都會相對謹慎和嚴格，比如應(yīng)屆生去了，一般都是叫做specialist/associate/junior，XX專員，比如HR專員，PR專員，市場專員，銷售助理，助理產(chǎn)品經(jīng)理之類。

但中小公司的話，因為人相對也少，層級和制度也少一些，進門就會被叫做經(jīng)理，客戶經(jīng)理，銷售經(jīng)理，人事經(jīng)理，但其實空有“經(jīng)理”的title，干著小兵的活，叫著司令的名兒。只是拿出名片，面子上更說得過去而已。

一般來說，大公司的層級更有含金量，比如BAT之間的層級是相互認的，這家的T5跳去那家，可能給個P6之類，這是同一層級的較量。但規(guī)模相差越多，title上越難不對等，難以互認，比如小一點公司的總監(jiān)，跳去大公司可能就只是基層經(jīng)理。

單就這一點，很多工作多年的人也難以對自己有比較準確的自我定位和認知。以前有件比較尷尬的事是，有朋友的朋友找我?guī)蛢?nèi)推，對方的經(jīng)歷是某個小公司的總監(jiān)，工作年限也比較長，讓我?guī)屯乒镜囊粋€總監(jiān)級別崗位。

那時候真是天真啊，居然就這么做了... 然后公司HR很委婉地和我說，我們看了簡歷，總監(jiān)的職位應(yīng)該不適合對方，對方的經(jīng)歷比較適合我們公司的基層經(jīng)理。一個大寫的尷尬。

3. 別僅看公司名氣，看公司文化和直接領(lǐng)導。

這一條需要結(jié)合前面兩條一起考量。

朋友的朋友K曾找我?guī)驼夜ぷ?，我?nèi)推了一家雖然不大，但業(yè)內(nèi)知名做digital marketing的公司，中途K接到了一家心儀大公司的offer，后邊這家又礙于我的面子不好不去，有點心不在焉地去打醬油了，自然沒有拿到offer。

我倒是也覺得沒什么，畢竟大公司的光環(huán)嘛，可以理解。但后來K在那家公司，也沒有做核心的工作，學到的東西也不算多偏協(xié)調(diào)打雜類，了解到給的薪水，更是為對方覺得虧。

因為那家K當初看不上的公司，薪水達不到前者的兩倍，也算接近了。直接領(lǐng)導是我的一個朋友，后來那個朋友很快升了公司的VP，也就是說，K去的話跟著那位領(lǐng)導，應(yīng)該會有不錯的發(fā)展，學到的也會更核心一些。

4. 別僅聽一面之詞，看自己想做什么/不想做什么。

有小盆友給我打電話，說不知道自己適合做什么，覺得學的新聞專業(yè)，對口也就是去報社，好像不喜歡在外邊當記者跑，家人也覺得自己的性格不適合做這一行。

我問Ta，你了解過這個職位每天的實際工作么？典型的一天是怎樣的？你知道報社的話也有對內(nèi)部門，做內(nèi)參的么？很多不需要你去外邊跑新聞，更多的是做一些分析的工作，找專家和學者做訪談。你怎么就知道自己不適合呢？

我不是說讓對方一定要去做記者，也許了解了之后發(fā)現(xiàn)不適合，但是不喜歡，不適合，也得是在看完了一圈，知道怎么回事的情況下，做出的判斷。偏聽、片面，都難以知道自己是否真正喜歡，適合一份工作。

（寫完啦，題外話，我當時是怎么選的？哈哈，我比較幸運，喜歡的offer雖然后拿到的，但是比我之前已經(jīng)決定要去的那家薪水高一倍，關(guān)鍵還喜歡！傲嬌臉）