說一個我們部門前同事的故事。
他中專畢業(yè)、作為一個實習(xí)生到我們公司實習(xí)。因做事愛動腦筋、做出的活不錯，深得領(lǐng)導(dǎo)喜歡。期間，與他同批進來還只是一個普通員工，領(lǐng)導(dǎo)就已經(jīng)安排他做安全員、叉車司機。
大概做了1年多，陸陸續(xù)續(xù)聽到他在與其他同事抱怨，工資太低，不想干了。后來一打聽，是他開木材廠的表哥，那里一個月4000多，而我們這里目前他的工資也有3000出頭。其實，我們雙休，還有五險一金。他表哥那，單休，無其他福利。盡管如此，沒多久他就辭職了。當時領(lǐng)導(dǎo)還極力挽留，但于事無補。
過了2年多，突然有一天，同事告訴我他請我們吃飯。好久沒聯(lián)系，突然叫我們，我們也不知啥事，都委婉拒絕了。
后來才知道，是他又要回來上班了。
8月低面試，9月1日正式入職到我們部門。他回來后，看得出領(lǐng)導(dǎo)還是很器重的。正式工作，分配到我們團隊。具體表現(xiàn)，并不如意。
我的這位同事進來后，已經(jīng)結(jié)婚了。沒想到的是，大過年正月初三就生了。新年我們正式開工是正月初七。那天他沒有來，也沒有打電話給我請假。
上報后，領(lǐng)導(dǎo)很生氣。打電話后，也沒人接。后來發(fā)信息給我們事務(wù)員說：以為不要請假。去給小孩辦理出生證明了。聯(lián)系上后，下午我同事主動回來拿了相關(guān)證明及喜糖給我們吃。
陪產(chǎn)假公司規(guī)定是15天，從小孩出生那天開始計算。通過計算，他正式上班是周一。這次又沒打電話給我，他打給了我們領(lǐng)導(dǎo)。說要請一天假，小孩需要去醫(yī)院檢查。領(lǐng)導(dǎo)同意了，第2天沒來、第3天還是沒來。
按照公司規(guī)定，超過3天算自動離職了。從言語和表情上，看得出領(lǐng)導(dǎo)很生氣。但這個事情算是告了一個段落。
說這個故事的原因是想告訴大家，離職后一定不要會原來的公司，原因有以下三點：
1、? 從自身出發(fā)
俗話說：好馬不吃回頭草。離職后再回到原來單位，已是幾年后的事情。曾經(jīng)與你一起進入公司的同事，基本上已經(jīng)升職加薪了。再重新進入原公司，如果不是技術(shù)、管理而是普通崗位。那么，你的工資只會是公司的最低水平。心里上自己也會有很大偏差，導(dǎo)致心里不平衡。尤其是曾經(jīng)起點比自己低的同事。
2、同事
原來的同事，一般也會在私底下交流、議論。離職的時候，不是那個公司很好嘛，為什么還要回來，更多的是嘲笑和不解。當然，當著你的面是不會說的。
3、領(lǐng)導(dǎo)
原來公司領(lǐng)導(dǎo)，還愿意招你進來大概有他的考慮。有時可能是礙于面子，你主動打電話了；有時可能是覺得你曾經(jīng)在公司表現(xiàn)還不錯。無論哪種，終究在心里會留下一個疙瘩，短期內(nèi)是難以得到重用的。
因此，結(jié)合以上三點，不建議再會原有單位工作。當然，這是我個人看法，如有不同意見，歡迎大家在評論區(qū)與我交流。
