疫情期間，餐飲行業(yè)還未復(fù)工員工就業(yè)延緩，而制造業(yè)又缺人，針對(duì)這種情況，共享員工應(yīng)勢(shì)而生。日前，江津大酒店及餐飲業(yè)105名“共享員工”便前往重慶一電子廠進(jìn)行為期一月共享上班的新模式。

這是一種嘗試，隨著發(fā)展未來(lái)大概率會(huì)覆蓋到諸多行業(yè)的許多工作崗位，包括一些專業(yè)技術(shù)強(qiáng)的工作崗位。

對(duì)此，有網(wǎng)友并不看好，

認(rèn)為員工的一些基本權(quán)益沒(méi)法保障，感覺(jué)就像是打短工，基本的社保誰(shuí)來(lái)買？而部分網(wǎng)友覺(jué)得很好，多種嘗試，多種選擇，自由度高。對(duì)于共享員工的前景，你怎么看？