新時(shí)代干部應(yīng)把更多時(shí)間和精力放到抓落實(shí)上

近日,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《整治形式主義為基層減負(fù)若干規(guī)定》猶如一陣清風(fēng),為基層干部帶來了新的希望與活力,具有極其重要的意義和深遠(yuǎn)的影響。

從制度意義層面來看,這一規(guī)定的出臺(tái)充分體現(xiàn)了黨中央一以貫之、全面從嚴(yán)整治形式主義為基層減負(fù)的堅(jiān)定決心。它以黨內(nèi)法規(guī)的形式,為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期整治形式主義、減輕基層負(fù)擔(dān)提供了堅(jiān)實(shí)的制度保障和明確的行動(dòng)指南,具有權(quán)威性和嚴(yán)肅性。作為基層黨員干部,我們要貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會(huì)精神和習(xí)近平總書記關(guān)于整治形式主義為基層減負(fù)重要指示精神,以深化拓展整治形式主義為基層減負(fù)的實(shí)際行動(dòng)和成效,為進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)作風(fēng)保證

一、注重黨建思想引領(lǐng),系統(tǒng)強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)

2024年9月11日,習(xí)近平總書記在甘肅蘭州考察時(shí)提出:“要持續(xù)整治形式主義為基層減負(fù),讓基層干部把更多時(shí)間和精力放到服務(wù)群眾上”。作為一名基層干部,我們要通過線上+線下學(xué)習(xí)的方式,深刻領(lǐng)悟習(xí)近平總書記的重要論述精神,思想是行動(dòng)的指南,只有通過武裝頭腦的方式,才能為干事創(chuàng)業(yè)明確方向重點(diǎn)、增強(qiáng)底氣動(dòng)力,才能用科學(xué)的角度去考慮基層該干什么活、能辦什么事、應(yīng)擔(dān)什么責(zé),才能引導(dǎo)和激勵(lì)廣大基層干部樹立正確的政績(jī)觀和工作導(dǎo)向,把該擔(dān)的責(zé)任擔(dān)起來,把該做的工作做到位。

二、注重政策落實(shí),著力整治形式主義

一是在面對(duì)何如鏟除形式主義這一難題上,我們理應(yīng)參考《若干規(guī)定》中所提出的措施要求,例如,在文件方面,嚴(yán)控文件數(shù)量、提升文件質(zhì)量、加強(qiáng)評(píng)估審查,這將有效避免文山會(huì)海的回潮,讓基層干部從繁瑣的文件處理中解脫出來,有更多的時(shí)間和精力去抓落實(shí)。會(huì)議方面,嚴(yán)格精簡(jiǎn)會(huì)議,提高會(huì)議質(zhì)量效率,避免不必要的會(huì)議浪費(fèi)基層干部的時(shí)間和精力。督查檢查考核方面,統(tǒng)籌規(guī)范,減少總量、統(tǒng)籌頻次,防止過度檢查給基層帶來不必要的壓力。這些規(guī)定都直擊基層負(fù)擔(dān)的關(guān)鍵問題,為基層干部創(chuàng)造了更加寬松、高效的工作環(huán)境。

二是由于互聯(lián)網(wǎng)的高度發(fā)達(dá),許多面對(duì)群眾的服務(wù)工作已經(jīng)轉(zhuǎn)移至網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),因此則會(huì)產(chǎn)生許多諸如各類簽到打卡、積分排名、拍照轉(zhuǎn)發(fā)過頻過繁等問題,在消耗不少人力、物力、財(cái)力的同時(shí),也增加了基層干部負(fù)擔(dān),影響了基層治理實(shí)效。為此我們必須深刻的意識(shí)到互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)是需要建立在標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化管理之上的,而不是作為某些干部不作為、亂作為的工具,只有切實(shí)推動(dòng)《若干規(guī)定》的實(shí)施才能不斷提升基層治理效能,讓廣大基層干部深入群眾解民憂、辦實(shí)事。

三、注重基層干部管理,破除形式主義之弊

上面千條線,下面一根針,黨和國家的各項(xiàng)方針政策要靠基層干部一條一條抓落實(shí),基層干部是基層工作的“推動(dòng)者”。但與之相反的是目前,檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復(fù)等現(xiàn)象依然在基層不同程度存在,嚴(yán)重束縛了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的手腳,更有某些干部干脆抱著得過且過、走馬觀花的心態(tài)投入工作。為此想要根治這些問題,我們必須深入推進(jìn)基層干部考核管理規(guī)范化,以精準(zhǔn)考核為出發(fā)點(diǎn),緊緊圍繞材料、痕跡、成效等方面為參考,切實(shí)把基層干部從繁復(fù)考核中解脫出來,把更多時(shí)間和精力投入到干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為、狠抓落實(shí)上來。

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