工作中總聽到這樣的抱怨：為什么某某干活少卻拿錢多，而我們每天苦干、實干卻只有那么點錢？關(guān)于這一問題，心理學(xué)家早就關(guān)注到了。研究人員發(fā)現(xiàn)，人們習(xí)慣性地認(rèn)為自己的付出比別人多而收獲卻比別人少，這是一種潛在的心理趨勢。
正是由于存在這樣的心理，導(dǎo)致人們產(chǎn)生不滿情緒，繼而抱怨，甚至是破罐子破摔。偶爾出現(xiàn)這樣的情緒很容易理解，但如果長此以往，你會發(fā)現(xiàn)這樣的人往往都是普通人，因為他們將主要精力放在抱怨上，而不是努力改變現(xiàn)狀。
這個世界并不公平，付出與回報永遠(yuǎn)不會成正比；這個世界又格外客觀，“付出”少的人總是賺得更多。實際上，精英付出的并不少，他們只是工作效率高，一個小時做完普通人一天的活兒，所以在普通人看來，精英大部分時間都閑著。
實際上，精英并沒有休息，而是在思考，越思考效率越高，效率越高薪水越高，同時給人的感覺是越來越閑。再來看看普通人，只會悶頭干活，不知道思考，結(jié)果效率很低，一天不閑著，活兒還沒干多少。既然干不完活兒，也就拿不到錢，付出了辛苦卻拿著最低的工資，自然抱怨連連。
這能怨誰呢？自己笨就別嫌窮。在職場，總有一群人每天勤勤懇懇、埋頭苦干、加班加點，他們是最早來的、最晚走的，這么標(biāo)準(zhǔn)的“好員工”卻得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，升職加薪與他們無緣。
這是為什么呢？因為效率低下。同樣的工作量，人家下午四五點就完事了，而這些人干到七八點還在忙活，領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，時間久了心里自然明白。
我們管這類人叫“老黃?！保喔蓪嵏蓞s總是不受重用。如今，老黃牛精神已經(jīng)落伍了，不再適合現(xiàn)代的職場。根據(jù)前程無憂網(wǎng)的一項調(diào)查顯示，不同年齡段的人對職場“老黃?！钡目捶ㄊ遣灰粯拥?。
35%左右的“70后”在工作上還是認(rèn)可“老黃?！钡膬r值的，但他們認(rèn)為現(xiàn)在“老黃?！钡膬?nèi)涵也得變變，而僅有0.79%的“80后”還能接受老黃牛精神。想必“90后”一定對老黃牛精神喘之以鼻。
的確如此，今天再說老黃牛精神，實際上是一種貶義，只有效率低下的人才會一直加班加點，真正高效的工作者用不著苦干。
此外，每個人的價值不同，決定了薪水不同。精英總是比普通人體現(xiàn)出更高的價值，自然拿到更多的薪水。
分享一個寓言故事：
從前，一位農(nóng)夫與一頭老黃牛、一只小花貓相依為命，靠著黃牛耕地維持生計。一天，老黃牛因為多吃了稻草而被主人打了一頓，正在傷心時，小花貓搖著尾巴走了過來。
小花貓對老黃牛說：“老牛啊，你真可憐！”“我都被打了，你還笑話我！”老黃牛鳴咽著說。
“主人為什么要打你?。俊毙』ㄘ埖靡獾貑?。老黃牛委屈地說：“主人嫌我多吃了些稻草?？墒悄阋仓?，我耕地那么辛苦，耗費那么多體力，我餓??！結(jié)果主人卻說，如果吃飽了我就該偷懶了，餓著我才會多干活。我回答說：'主人啊，你誤會我了。自從你把我買來，我
從沒有偷過懶，我看你那么辛苦，只依靠幾畝地營生，我每天都在努力耕地，就是為了來年莊稼長得好一些，讓主人有一個好收成。，”
“但主人還是打了你??！”小花貓說。
“是??！主人認(rèn)為我在絞辯，不服從他，就得挨打！”“想想真是生氣，我那么賣力地耕地犁地，平時還要耽貨，出遠(yuǎn)門時主人還要騎著我，結(jié)果多吃了幾口稻草就被打了一頓！”老黃牛說著又鳴咽起來。
小花貓邊聽邊笑：“你真可憐啊！你看我就不干活，但主人從來沒有打過我。因為我聰明伶俐，主人煩惱時我就陪著他，給他解悶。主人外出時，我就陪著他溜彎?？傊魅烁以谝黄鸶_心?！?/p>
寓言故事形象地刻畫出了職場老黃牛的悲劇命運，多少苦干、實干、兢兢業(yè)業(yè)的員工，最后卻面臨被裁員的命運。這就是每個人展現(xiàn)出來的價值不同，小花貓不干活卻深得主人喜愛，老黃牛干活卻不招人待見。
精英干活少，卻表現(xiàn)出更高的價值，所以賺得更多；普通人干活多，但是所展現(xiàn)出來的價值不高，收入自然很低。
那么，普通人到底應(yīng)該怎樣改變自己的糟糕處境呢？
1、改變觀念。時代在變，職場在變，如果你的觀念不變，最終將遭到無情的淘汰。過去人們對勤奮的員工總是贊賞有加，而如今的職場講究效率，業(yè)績才是行走職場的硬實力。
2、提升效率。工作效率太低導(dǎo)致普通人大部分時間都在瞎忙，受累不討好，自然沒機會升職加薪。提高效率，你也能像精英一樣變得活兒少錢多。
3、發(fā)揮優(yōu)勢，彰顯價值。巧干、會干的員工不會將個人劣勢暴露出來，反而會盡力凸顯自身優(yōu)勢。他們懂得在領(lǐng)導(dǎo)面前彰顯個人價值，結(jié)果逐步升職加薪，最終成為精英。
用思想激蕩，用行動證實：
別再為付出的多少而糾結(jié)了，如果你的付出沒有帶來你所期望的回報，只能說你的效率不高。同樣的工作量為什么你總要花費更多的時間呢？
在有限的時間內(nèi)，盡可能高效完成更多的任務(wù)，你會變得更有價值，拿到更多的報酬。而且，最重要的是，你再也不會為付出多、回報少這種問題而糾結(jié)了。
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