為政之要，首在用人。年輕干部是推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的重要力量。黨的二十大再次強調(diào)要：“抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑”。培養(yǎng)好年輕干部要不斷完善培養(yǎng)選拔工作機制，從“選育管用”四個方面入手，激勵年輕干部擔(dān)當作為。

突出政治標準一以貫之“選”。精準識別干部是選好用好干部的前提。堅持規(guī)劃引領(lǐng)，注重遠近結(jié)合，統(tǒng)籌謀劃制定年輕干部培養(yǎng)選拔工作規(guī)劃，圍繞行業(yè)、專業(yè)、事業(yè)發(fā)展需求，加大剛性年輕干部儲備力度，確保源頭有“活水”。采取加大公開招考、高層次人才聘用等舉措，多途徑做大年輕干部“蓄水池”。通過干部推薦考察、定期開展實績評估等方式，多方面、全方位、立體化考察干部的履職表現(xiàn)，將政治過硬、能力突出、作風(fēng)優(yōu)良、群眾公認的干部識別出來，并納入臺賬管理，考核成熟后及時提拔重用，做到“優(yōu)選優(yōu)用”“人崗相適”。

緊盯能力提升一環(huán)不漏“育”。年輕干部的健康成長，離不開“墩苗”歷練。突出政治淬煉，通過主題黨日、“三會一課”等方式，推動年輕干部樹立和踐行正確政績觀，自覺做習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者。突出專業(yè)訓(xùn)練，采取集中輪訓(xùn)、專題輔導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)教育等形式，教育引導(dǎo)廣大年輕干部學(xué)習(xí)新思想、拓展新視野、擴充新理論，不斷增強斗爭本領(lǐng)和專業(yè)精神。突出實踐鍛煉，全面推行“揭榜掛帥”一線練兵機制，引導(dǎo)年輕干部在急難險重一線淬煉成長，練就真本領(lǐng)、硬功夫。

強化作風(fēng)監(jiān)督一刻不松“管”。黨要管黨，首先是管好干部。抓監(jiān)督管理，推行擬提拔干部“八小時外”考察制度，暢通社會監(jiān)督渠道，通過警示教育、集中參觀、典型案例分析等形式，引導(dǎo)年輕干部講原則、守底線、明規(guī)矩。抓重點治理，以深化干部作風(fēng)能力提升年活動為抓手，動態(tài)掌握干部日常表現(xiàn)，落實干部不足提醒促成長等制度，對苗頭性、傾向性問題及時提醒談話，抓早抓小、管嚴管常，讓年輕干部在監(jiān)督中成長、在約束中成才。抓關(guān)心關(guān)愛，完善“容錯糾錯”機制，給予年輕干部最大限度的寬容幫助，采取“老+輕”、“1+1”傳幫帶等辦法，積極解決年輕干部思想工作生活等方面的困惑，幫促年輕干部健康快速成長。

樹立實績導(dǎo)向一如既往“用”。為政之要，莫先于用人。壓實各級黨組織對年輕干部的推薦把關(guān)責(zé)任，定期開展領(lǐng)導(dǎo)班子綜合研判，注重在實踐一線和急難險重崗位檢驗優(yōu)秀年輕干部?！岸嗑S度”識準干部，突出政治素質(zhì)考察，加強紀委監(jiān)委、信訪、公檢法等部門信息互享，全天候多角度甄別優(yōu)秀年輕干部。堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m，破除論資排輩思想，打破“隱形臺階”，對有發(fā)展?jié)摿?、綜合素質(zhì)好的年輕干部“高看一眼”，同等條件下優(yōu)先選拔使用，把想干事、能干事、干成事的好干部全面使用起來，不拘一格給位子、壓擔(dān)子、搭臺子，全面激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)激情。