基礎(chǔ)崗位面試的重點，不在于你想去公司做什么，而是先考慮，你能為公司做什么。
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允兒很郁悶。
之前那場兩個多小時的面試，她覺得自己和專員和經(jīng)理都相談甚歡，以為肯定接到offer，但人事經(jīng)理最后推心置腹給的建議卻讓她感到了明顯的拒絕。
一群姑娘擠在允兒的小屋給她當(dāng)參謀，討論半天經(jīng)理建議允兒再想想的“你為什么想來我們公司？”這個問題。
允兒怎么答的呢？
她說了對公司的了解，說了對行業(yè)的向往，說了對崗位職責(zé)的理解，表明了自己想要發(fā)展的方向，以證明自己非常喜歡公司，以及的確是深思熟慮過才申請那份工作。
最后說，雖然自己經(jīng)驗不多，但一定能勝任，想在新的崗位上收獲更多。
這個答案，如果是應(yīng)屆生說出來，已經(jīng)很棒了。但是，作為一個在職場已經(jīng)工作了幾年的人，自己以前有些什么經(jīng)驗，這些經(jīng)驗?zāi)芊駷檫@家公司所用，是不是也需要說說？
你想去，也需要先告訴對方你為什么能去。不是一句“能勝任”帶過，而是，考慮到公司的立場，用自己的能力背書，先推銷自己。
對想去的公司的了解當(dāng)然重要，但是，也先說說你能為公司做些什么吧。這也是面試中，隨時都在被考查的“崗位匹配度”。
先證明自己，再表達愿望。
2
在之前的文章里提到過，我能進上一家公司，很大程度上得益于我的英語能力能夠時常為公司翻譯一些資料。所謂“經(jīng)驗不夠，其他來湊”。
一般情況下，如果不是公司存心要培養(yǎng)你從零到一。憑著不太不匹配崗位需求的經(jīng)驗，公司如果仍然給你同樣的薪水，必定是因為你在其他方面的才能可以補上這個缺憾，為公司了創(chuàng)造價值。
面試的時候，展示出你“等價交換”的能力。
3
小妹有次調(diào)侃，部門才實習(xí)了一個月的小哥走的時候?qū)W得最溜的一句話是：Business is business。
我們樂壞了。不過話說回來，這真的是商業(yè)社會最樸素的原則，在商言商。
面試時如果雙方彼此順眼，或多或少會談到薪資。薪資怎么給的？
公司給的薪資，的確要參考行、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司體系，但公司給你的薪資，首先在于你的能力值多少。
你為公司創(chuàng)造的價值，換你值得的錢，這部分，是你的薪資。
經(jīng)濟社會最大的邏輯性在于，所有的公司，不養(yǎng)閑人。公司不是培訓(xùn)學(xué)校，去應(yīng)聘工作前，你首先想到的，應(yīng)該是你能給公司創(chuàng)造多大的價值。
這也是為什么，面試官們有時候360度發(fā)掘你之前都做過些什么的原因。
看你是否值得那份薪資。如果不值，后期砍價也有個理由嘛。
總之，面試的重點多放在公司的角度，考慮自己能做的怎么發(fā)揮，不能做的怎么提升，想得到的怎么獲得，再說接下來的話。
不過，有時候自己的能力明明勝任，面試回答得也天衣無縫，卻始終談不攏，也不用太過糾結(jié)。
畢竟，面試就像相親，碰到真正彼此欣賞而又能發(fā)揮自己能力的平臺，才真的叫做彼此合適。
~THE END~
