作為勞動合同訂立的雙方用人單位和勞動者，在勞動關(guān)系存續(xù)期間進行了“變更”，會產(chǎn)生什么樣的法律效果呢？

1、用人單位變更

先解釋一個“誤區(qū)”，用人單位變更并不必然導(dǎo)致勞動合同變更，也不必然導(dǎo)致勞動合同終止、勞動關(guān)系解除。

（1）用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。也就是說，用人單位前述內(nèi)容的變更不產(chǎn)生引起勞動合同變更的效果，原勞動合同還是繼續(xù)有效、按照原勞動合同繼續(xù)履行。

（2）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。簡單來說，就是勞動者工作的用人單位發(fā)生分立成為兩家或兩家以上的公司或者吸收合并了其他的公司之后，最終的“用人單位”是誰，勞動者就按照原來的勞動合同繼續(xù)和新的這個“用人單位”繼續(xù)履行原來的勞動合同。

在這種情況下提示勞動者關(guān)注下“連續(xù)工齡”的問題，因為這個涉及到經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金計算基數(shù)的問題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》規(guī)定“因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動”的，要么由原用人單位支付在職年限的經(jīng)濟補償金，要么由新用人單位合并連續(xù)工齡一起支付經(jīng)濟補償金。

（3）很“冷門”的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第15條規(guī)定：租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。主要是后半段這個，一般實務(wù)中很少看到，就作為一個冷門知識學(xué)習(xí)下。

（4）用人單位進入破產(chǎn)程序，自被宣布破產(chǎn)之日起就不具備勞動用工主體的資格，勞動合同就終止了。

2、勞動者的變更

主要提示一點的是勞動者國籍變更可能產(chǎn)生的問題。當(dāng)然，國籍變更也不必然導(dǎo)致勞動合同變更、勞動合同無效。主要的問題在于“外國人”是否滿足在中國就業(yè)的許可條件，如果沒有辦理《外國人就業(yè)證》就屬于非法就業(yè)。另外，用人單位與被聘用的外國人訂立的勞動合同期限最長不得超過五年。