薇欣LiLunShe02社會(huì)化專(zhuān)屬

1、因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)信任而做出成績(jī)，而不是因?yàn)樽龀龀煽?jī)才獲得領(lǐng)導(dǎo)信任。

2、你是領(lǐng)導(dǎo)的人，但領(lǐng)導(dǎo)不是你的人。

3、你以為你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)不一定這么想，只是領(lǐng)導(dǎo)恰巧需要你的價(jià)值，無(wú)論是實(shí)際創(chuàng)造的工作價(jià)值，還是情緒價(jià)值。

4、關(guān)系好壞不能替代利益高低。

5、給比你收入高N倍的領(lǐng)導(dǎo)或老板送禮，他也許根本不在意錢(qián)多少，更在意的是態(tài)度。

6、職場(chǎng)有兩套規(guī)則，一套是只說(shuō)不做的規(guī)則，另一套是只做不說(shuō)的規(guī)則。

7、在老板的邏輯中，具有可替代性才是持續(xù)發(fā)展的前提。

8、關(guān)系好壞，只是實(shí)際創(chuàng)造價(jià)值與輸出情緒價(jià)值帶來(lái)的伴生品。