很多職場新人在進(jìn)入職場以后，常常會有一些職業(yè)發(fā)展的困惑與迷茫，比如薪資太低，工作壓力太大，工作太枯燥，前景不明，沒有什么價值感，到底是應(yīng)該留下來還是應(yīng)該走，留下來要做些什么等等。

職場新人在找工作的時候或者在進(jìn)行職業(yè)定位的時候，往往會有以下幾種方式。

第一種方式，是根據(jù)所學(xué)的專業(yè)來選擇職業(yè)，比如學(xué)會計學(xué)的就做出納、會計，學(xué)人力資源的就做HR。

第二種方式，是根據(jù)家庭或者愛好來進(jìn)行選擇，比如，家里邊都是從事教書育人的工作，那么可能你就會也選教師職業(yè)；比如你的愛好是計算機編程，那就選擇從事軟件編程的職業(yè)。

第三種方式，是看哪個企業(yè)宣傳的好，社會的口碑好就去哪個。

第四種方式，是根據(jù)別人的建議，他們建議去哪，那就要考慮是不是去那里工作。

還有是根據(jù)收入，根據(jù)地域等等，這種選擇會導(dǎo)致在職業(yè)的目標(biāo)確定當(dāng)中，有一定的盲目性和局限性。

我們要想有好的發(fā)展，那就必須要搞清楚職業(yè)發(fā)展的四個基本問題。

第一個問題，我們的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)是什么

有很多人都沒有自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，就是想著先找工作活下來，然后再發(fā)展。

于是就看看誰能給我的工作好，我就跟誰走，誰給我的工資高，我就跟誰走，誰給的職位高，我就跟誰走。

但是一工作起來或者工作沒多久，各種問題就出來，更可怕的是，我們說先找工作活下來，然后再發(fā)展，可問題是再發(fā)展什么，目標(biāo)是什么，這是一個很大的問題。

當(dāng)下任何的選擇，如果沒有與未來的發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的話，它的價值就沒有辦法體現(xiàn)出來，這個時候迷茫也是必然的。

還有一些人，他不想要什么很清楚，但是想要什么卻不知道，這其實也是非常麻煩的。

所以我們在選擇職業(yè)發(fā)展道路之前，必須要明確發(fā)展目標(biāo)，如果長期的目標(biāo)不好確定，那么至少三到五年的目標(biāo)是要確定下來的。

第二個問題，在哪里可以實現(xiàn)我們的目標(biāo)

新人在求職的時候要學(xué)會尋找外部目標(biāo)，就是哪個行業(yè)哪個企業(yè)能夠提供讓我們實現(xiàn)三到五年那個目標(biāo)的機會。

因為外部目標(biāo)是我們職業(yè)發(fā)展的必備條件，找不到外界的企業(yè)來對標(biāo)的話，那我們職業(yè)發(fā)展目標(biāo)實際上就是空談。

比如我想三年以后成為HRD，那就要知道哪些企業(yè)哪些行業(yè)可以讓一個新人通過三年的時間有機會發(fā)展成為HRD。

第三個問題，企業(yè)需要我們具備什么條件

職業(yè)發(fā)展目標(biāo)已經(jīng)確定了，在哪里實現(xiàn)目標(biāo)也知道了，現(xiàn)在需要知道的是怎么去實現(xiàn)目標(biāo)，企業(yè)需要我們具備什么條件。

比如我們想進(jìn)入阿里巴巴，那就需要知道要想得到當(dāng)下的這個職位，我需要有哪些條件具備哪些條件，同時還要搞清楚從當(dāng)下我進(jìn)入阿里到我三年以后，實現(xiàn)職位達(dá)到HRD這個目標(biāo)需要多長時間，需要什么樣的路徑，需要我達(dá)到什么樣的能力。

職場就是交換場，你一定要清楚別人要什么，你有什么，你怎么去兌現(xiàn)。

第四個問題，自己當(dāng)下有什么能力，如何提升這個能力

我們要對自己的能做一個梳理，看一下我們的能力和企業(yè)需要那個能力之間的差距。 我們要評估一下這個差距在規(guī)定的時間內(nèi)，有沒有彌補上的可能性，如果要是可行，就要制定行動方案，但如果要是不可行，就要調(diào)整目標(biāo)。

調(diào)整目標(biāo)第一是要把目標(biāo)的難度降低，第二是調(diào)整時間，把實現(xiàn)目標(biāo)的時間適當(dāng)?shù)匮娱L。

職業(yè)發(fā)展就是“我們要什么，我們有什么，外界有什么，外界要什么”這個之間的調(diào)整，平衡博弈的過程。