28歲的桑若若一直在慶幸，彼時的一時沖動，竟恰好趕在國內(nèi)體現(xiàn)出明顯的經(jīng)濟下行前回了國，才能陰差陽錯找到一份還算適合自己的工作。“至少現(xiàn)在看來還挺適合的，只是不知道再做幾年是什么樣，有點焦慮。”桑若若這樣告訴棠棣。
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棠棣是桑若若的高中同學(xué)，就是那種課間一起去衛(wèi)生間，中午一起在學(xué)校后面柵欄門小賣部買零食的友誼。高中畢業(yè)之后，桑若若去了美國讀本科，棠棣留在了北京讀大學(xué)，時差和距離讓兩人交流沒有以前那么多，但是每當(dāng)桑若若暑假回國，仍會跟棠棣廝混在一起，像中學(xué)時代的一樣，一邊逛街喝奶茶吃甜點，一邊毒舌的點評擦身而過的路人們，然后笑成一團。
桑若若學(xué)的是市場營銷，讀完研究生學(xué)位之后，在美國某輕奢品牌IS&7的品牌部門做新媒體營銷專員。
在美國，留學(xué)生想要留下的要經(jīng)歷兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一，找到一個可以Sponsor H1B（工作簽證）的公司，二，在單純隨機搖號抽簽環(huán)節(jié)被選中。
這個聽起來簡單的流程踐行起來卻十分艱難，愿意且有能力給留學(xué)生sponsor H1B的公司本就不多，一則需要投入大量的人事和法務(wù)成本，二則如果招進來一個留學(xué)生占了一個坑位但是在第二步抽簽環(huán)節(jié)被篩掉了，對公司而言還需要再招一個人來補位，十分折騰，所以也不難理解為什么大部分公司的JD都會有“citizenship”的要求。但也也有例外，像程序員，審計師這種勞動密集型公司，流動率本就不低，每年需求招聘大量年輕力壯又頭腦靈活的應(yīng)屆生，所以像“四大”、Google這種公司仍會有不小比例的留學(xué)生進入。而市場營銷專業(yè)最對口的且招聘人數(shù)最多的就是去聯(lián)合利華、瑪氏這類快消品公司做管培生，而時尚行業(yè)多是“坑”少競爭激烈，想想也是，誰都更想指著Dior宣傳海報說“這個項目是我負責(zé)的”，而不是指著超市賣場里的牙膏堆頭這樣說。
她自認為不是一個運氣好的人，從學(xué)生時代開始，蒙的題目永遠都猜錯，甚至從未中過“再來一瓶”，幾乎所有擔(dān)心的事情都會發(fā)生，墨菲定理在她身上表現(xiàn)的淋漓盡致。但同時她也算是走運的人，凡是到了單純拼運氣的關(guān)鍵節(jié)點，她總能被命運選中，也許人品真的是守恒的。
所以當(dāng)大家都祈禱自己H1B抽中的時候，她倒是很坦然，一方面她對于移民美國沒什么興趣，單純是因為在美國上了這么多年學(xué)想再多體驗一下西方的工作環(huán)境，另一方面，她也總有個預(yù)感，她能抽到的。果不其然，在最后一批名單放出來那天上午，桑若若剛坐到工位上，就收到幾個同學(xué)的消息：我抽到了，你快看看你的！她很鎮(zhèn)定的打開查詢網(wǎng)站，輸入自己的號碼，刷新了一下，status一欄果然變成了“in process”，說明正式通過了抽簽環(huán)節(jié)，進入了下一步。沒什么特別的感覺，呷了口樓下星巴克買的冷萃，她照常開始了工作。
在這家公司工作到第三年的時候，桑若若提出了辭職。她的頂頭上司Lina是個嫁給紐約人之后就留在了美國的法國女人，Lina瞪大了眼睛問：“why? is it about working visa? Wait, didn't you get, emm, what's that called? H1B, right? But I remember you've got it last year.” 桑若若趕緊表示不是因為簽證的問題，只是自己想回國了，幾個回合之后，Lina讓她先回工位繼續(xù)工作，兩人都冷靜的想一想，相約中午去Saigon Shake吃飯再談。
桑若若離開辦公室后，Lina震驚之余迅速平復(fù)了一下心情，她當(dāng)然猜到桑若若為什么忽然提出辭職，但是沒想到是這樣決斷的姿態(tài)。桑若若是通過校園招聘進來公司的trainee，憑借亞裔的聰慧勤奮深受Lina重用，由其是在去年公司打算進軍亞洲，她更是承擔(dān)了跨文化交流的重任。去年年底review的時候，Lina更是據(jù)理力爭力排眾議把僅僅入職一年半的桑若若升了助理品牌經(jīng)理（Assistant Band Manager)。對此，桑若若是對Lina是感激的，對那時的她來說，沒有什么比老板對自己的認可更有滿足感的了。直到今年2月，之前在另一家著名快消品公司做trainee的Joseph跳槽過來，作為ABM加入。這本來也沒什么，隨著亞太市場的拓展，確實需要更多的人來支持，然而Joseph在加入不到一年的這次review中，被升為了Band Manager并將配飾線劃歸他管理。
桑若若對這次promote安排的不滿Lina都看在眼里。一般來說ABM升到BM也需要2年，Lina不是沒有想過提出給桑若若升職，拓展亞太市場這一年來，在中國主流新媒體上的品牌宣傳可以說全靠桑若若。但是品牌部VP認為亞太市場仍是起步階段，甚至零售渠道都沒有鋪開，只進入了幾家東京和香港的買手店，和一些新興的潮牌電商，根本不是主戰(zhàn)場。Lina對此持反對觀點，中國的消費力太強了，她作為法國人深深感受到了這一點。新一代的消費主力的審美水平跟幾年前在國外outlet只喜歡大牌logo貨的刻板印象早已不可同日而語。這些在海外留學(xué)又回到中國的年輕一代，追求的是更有個性，更能表達自己態(tài)度的設(shè)計產(chǎn)品，這正是IS&7的機會。所以Lina是力主在中國市場投入更多精力的，桑若若也認可這個觀點，憑借語言優(yōu)勢更是身先士卒做了很多工作，不僅市場策略寫的出色，在中國辦的幾場預(yù)熱champion也十分出彩。
Saigon Shake的Pho本來是兩人都最愛的午餐選擇，這次Lina和桑若若都食之無味。Lina內(nèi)心還懷著一絲桑若若只是鬧鬧脾氣的希望，她上午甚至放下其他事情，跑到VP那里替桑若若爭取更多利益。她實在是不希望桑若若離開，雖然再招一個亞裔進來快速接受微博這些似乎沒有那么難，但是兩年半來她們共事非常愉快。紐約是一個太多元化的城市，每個人都那么有個性，碰到一個相處的來的人太難。就拿Joseph來說，作為猶太人，每年有齋戒，熄燈節(jié)等等一系列宗教相關(guān)活動，有時不能吃飯，有時不能用電，讓人很難配合。時尚行業(yè)從來不缺美女，法國人其實也看不慣那些精致的加州甜心大驚小怪的做派，桑若若不同于那些化著明顯上揚粗眼線留美多年的ABC，也不像那些一身名牌珠光寶氣在soho區(qū)擺拍的亞裔網(wǎng)紅，她就是她自己。一個這樣不計較，有想法且執(zhí)行力強的手下，Lina當(dāng)然是最想她留下來的人。
“我跟Martin提議了他也基本上同意了，公司決定給你漲10%的工資，并給你升senior assistant band manager。你知道，這次的考核已經(jīng)結(jié)束，升職通知郵件都已經(jīng)發(fā)了，我們沒法給你也升BM。但是你相信我，明年銷售部會大力拓展中國市場，那個時候你負責(zé)的條線會變得非常重要，下次考核的時候沒有人會反對你升BM。” Lina開門見山的說。
What the hell is senior assistant brand manager? 這個title真是聞所未聞。桑若若內(nèi)心明白，這已經(jīng)是Lina在現(xiàn)在這個情況下，能為自己爭取到最多的了，對此她是心懷感謝的。更何況，是Lina把她從一個職場小白慢慢教育成為可以獨當(dāng)一面的professional的。但這個奇怪的半格title著實令人如鯁在喉，說明公司對給她升職很是勉強，這樣足以證明她的猜測：公司根本沒有下定決心大力進軍亞太市場，再呆下去也是跟高層的猶猶豫豫反復(fù)博弈，實在是食之無味。
定了定神，桑若若開口：“Lina，謝謝你為我做的這些。我已經(jīng)想好了，Joe（大家對Joseph的簡稱）這次提前升職只是一個契機，讓我重新思考了我對自己的定位和職業(yè)規(guī)劃。既然我和你都堅定的看好中國市場，那為什么我要繼續(xù)留在美國做這個至少現(xiàn)階段不被總部看重的板塊？我認為我應(yīng)該回到中國，融入進去，更能發(fā)揮自己的優(yōu)勢，雖然國內(nèi)的時尚行業(yè)還是起步階段，但是成長空間不會比在美國少。”這段話桑若若已經(jīng)在心里百轉(zhuǎn)千回過好幾遍，終于說出來的時候也是一身輕松。
她不擅長道別，但是一旦做好決定，誰勸也是徒勞了。誠然，最初決定回國100%是被Joe升職刺激到，跟棠棣facetime吐槽過幾次之后，就越發(fā)覺得繼續(xù)留在紐約沒什么意思。
彼時，棠棣在某“四大”之一的會計師事務(wù)所正做的順風(fēng)順水。本來是要申請去美國留學(xué)的，大三冬天申請“四大”校園招聘純屬跟風(fēng)，本想著填填網(wǎng)申又沒損失，誰知道有兩家竟然誤打誤撞進入最后一輪面試拿到offer。整個面試流程她都是毫無心理負擔(dān)的做自己，畢竟已經(jīng)自以為勝券在握準備到美國開始資本主義放養(yǎng)生活了，結(jié)果反而比一些在群面環(huán)節(jié)用力過猛的同學(xué)結(jié)果好。誰料等到大四開始，手握7封學(xué)校拒信的她才發(fā)現(xiàn)，擺在她面前就兩條路：要不就接受現(xiàn)實去那所不盡如人意的學(xué)校，要不就去事務(wù)所上班。
對去四大上班這件事，棠棣并沒有什么抵觸感。本來就學(xué)財務(wù)專業(yè)的她，去了也算專業(yè)對口。況且本來她對自己的職業(yè)規(guī)劃就是在美國讀完研究生，最好可以留在美國的會計師事務(wù)所做兩年，然后尋求內(nèi)部調(diào)動機會回國?，F(xiàn)在這樣，無非就是沒有了那一兩年在美國學(xué)習(xí)的體驗了，本來她都已經(jīng)幻想著跟桑若若假期一起結(jié)伴游遍美國了。
棠棣表面上是性格灑脫，很外向的人，但實際這種表象的內(nèi)因就是喜歡偷懶，怕麻煩的人。所以她在校園宣講會的時候就深深被HR講的“每年上一個小臺階，最快10年做合伙人”的職業(yè)路徑吸引了。還有比這更省事的嗎？只要不主動離開，也不需要做第一名，保持個中上游位置就可以有清晰又健康的職業(yè)發(fā)展。而棠棣這些年來，最擅長的事情就是，“絕不費勁做第一，只求輕松做中等”。
而棠棣的朋友桑若若性格卻是截然相反。桑若若從小就被定義為相對內(nèi)向的小孩，內(nèi)心戲很多只是很少表達出來，但是一旦認定的目標就是一根筋，不撞南墻不回頭。
時尚品牌市場部出身的桑若若，最對口的是去4A廣告公司，或者社招去例如歐萊雅之類的大消費品公司。在IS&7的時候，作為市場部很重要的一部分是完成對目標市場的判斷，制定出年度總策劃。桑若若在IS&7的最后一年主要關(guān)注的是亞太市場，甚至可以說就是中國市場。在做資料收集的時候，她發(fā)現(xiàn)這幾年國內(nèi)新媒體和電商環(huán)境可以說是日新月異，身在美國的她詫異于這些新涌現(xiàn)出的創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展之迅速。而美國，哪怕是在紐約這樣的大都市，這樣的互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境都是不可想象的。這讓她萌生了加入一家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司的想法。分析了各個職位后，她把目標鎖定在小紅書，Bilibili這類C輪后創(chuàng)業(yè)公司產(chǎn)品經(jīng)理的職位上。
轉(zhuǎn)行是一個不小的挑戰(zhàn)，首先難的就是沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗，該如何入行呢？在美國，找工作一大利器就是作為是networking（有效社交）。執(zhí)行力強是桑若若最大的優(yōu)勢之一，還沒回到北京，她便在知乎上關(guān)注了幾個標簽為產(chǎn)品經(jīng)理的“大V”?；ヂ?lián)網(wǎng)時代最大的好處就是，你可以從多種渠道了解你想從事職業(yè)的daily routine，和從事這個職業(yè)的關(guān)鍵技能。參照著關(guān)鍵字改好簡歷，更新了LinkedIn和獵聘，桑若若開始著手打包行李，回國！
